ポジションの資格を超えた場合のカバーレター
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あなたの職歴または教育は、あなたがオープンポジションに過剰資格を与えられているように見せることがあります。このため、カバーレターを作成し、そのポジションで不幸であるという認識を打ち消すために再開し、短期間だけ保持することが重要です。
応募資格を超えていても応募したい場合があります。これは、キャリアの分野を変えたり、市場に再参入したりする年配の経験豊富な労働者である場合によく起こります。また、就職市場が遅い場合は、資格のある求人が不足する場合があります。失業率が低いときでさえ、あなたにはその動きが魅力的に見えるようにする個人的な理由があるかもしれません。たとえば、家族を始めたり、通勤時間を短くしたい場合があります。
しかし、あなたがそのポジションを望む理由に関係なく、あなたが仕事に適格でないと思われる場合、あなたの応募が考慮されるようにカバーレターを注意深く作成する必要があります。雇用主は、資格を超過した候補者を破棄することで有名です。それは、その人が退屈したり、やる気がなく、短期間で別の仕事に移るかもしれないと恐れているからです。雇用主は、新入社員の雇用、トレーニング、および新入社員の研修に費用がかかるため、会社にしばらく滞在する人を雇うことに最も熱心です。
同様の仕事をどのように楽しんだかを説明する
カバーレターに注目してもらうための重要な要素は、最近の職位でなくても、同様の仕事を強調することです。これらの同等の仕事があなたにとって満足で成功した経験であった理由を指摘する必要があります。これは、適格であるにも関わらず、近い将来、より挑戦的な役割に進むことを必ずしも計画していない可能性のある雇用主を示します。
たとえば、営業アシスタントの仕事に応募しているが、最近はアカウントマネージャーまたは営業担当者として働いている人の場合を考えてみましょう。彼らが過去にアシスタントとして楽しい仕事をしていて、その役割に優れているなら、それらの経験を強調することが重要です。
また、あなたがそのポジションに適格であることを認め、なぜまだ興味があるのかを説明することを検討することもできます。
正直であり、あなたの資格が面接室で象になることを許さないことは、役に立ちます。
上記の例では、候補者は説得よりも組織と詳細を好むことを指摘し、営業アシスタントとしての成功に焦点を当てます。
あなたの手紙の中で可能な限り、あなたが会社にいる期間について雇用主の潜在的な懸念を和らげるよう努めてください。たとえば、あなたが常に数年間仕事に就いている場合、あなたの忠誠心に言及でき、あなたはあなたの次の雇用主との長期的な関係に熱心です。
ターゲットを絞った手紙を書く
この場合、万能のカバーレターは使用できません。履歴書で適格と思われる場合は、カバーレターを使用して、自分が実際に役職に適している理由を明確にしてください。たとえば、いくつかの高レベルの職位での経験は、現在の職位での日々の仕事に役立ち、通知します（または、あなたが提供するアドオンの場合もあります）。
個人が目標の役割に勝つために保有する必要があるスキル、興味、資産を分析することは重要です。次に、カバーレターで、具体的な例を使用して、これらの資産をどのように所有し、過去の仕事、ボランティア活動、またはコースプロジェクトで成功を収めたかを示します。適切な仕事を見つけるには、ターゲットを絞ったカバーレターの書き方と、仕事の資格と一致させる方法を知る必要があります。
カバーレターをどこから書き始めるかわからない場合は、業界のカバーレターの例を使用するか、経験レベルに基づいて始めるのが最適です。
ファローアップ
面接では、資格過剰についての質問に答えられるように準備してください。カバーレターのように、これを機会に、長期的に地位に留まることを計画している候補者であることを示すストーリーを伝えます。
面接後のフォローアップコミュニケーションは、仕事の実際の内容に対する熱意を示す必要があります。可能であれば、同様の役割であなたを監督した元の同僚に、意思決定者に一方的な提案の電話をかける（またはメールを送信する）よう依頼してください。面接後にフォローアップする方法について明確な戦略を立てることが重要であるため、会議に入る前に計画を立ててください。可能であれば、フォローアップを調整して、インタビュー自体の詳細を含めます。
役割に対する熱意を示すことで、面接担当者がこれは必死の措置ではなく、本当に仕事を望んでいることを納得させることができます。求められていない推奨事項の呼び出しまたは電子メールも、役割への関心を示します。
役職に適格でない場合は見落とされがちですが、アプリケーションに少し余分な努力を払うことで、面接官に興味が誠実であり、束の間や必死ではないことを示すことができます。
役職に適格すぎる場合のカバーレターのサンプル
ジョナサン・スミス
1チェスナットストリート
ミドルシティ、カリフォルニア98765
555-212-1234
[email protected]
2019年11月2日
ローズマリージョンソン
採用担当者、人事
Brainy Toys、Inc.
7 Main Street
ミドルシティ、カリフォルニア98765
ジョンソン様
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今後ともよろしくお願いいたします。
署名 （ハードコピーの手紙）
ジョナサン・スミス
