ベストアンサーの例を含む就職の面接の質問トップ10
コンテンツ
- インタビューの質問トップ10およびベストアンサー
- 1.自分について教えてください。
- 2.なぜあなたを雇う必要があるのですか？
- 3.あなたの最大の強みは何ですか？
- 4.あなたの最大の弱点は何ですか？
- 5.現在の仕事を辞めたい（または辞めた）理由は何ですか。
- 6.給与の期待は何ですか？
- 7.なぜこの仕事をしたいのですか？
- 8.ストレスとプレッシャーにどのように対処しますか？
- 9.困難な作業状況またはプロジェクトと、それをどのように克服したかを説明してください。
- 10.将来の目標は何ですか？
- 5つの一般的なインタビューの質問に回答する方法
- 面接担当者が知りたい他のこと
- 考えられるフォローアップの質問
- インタビュアーが尋ねるべきではないこと
- 面接官に尋ねる質問
- 就職の面接の準備方法
- 最高の印象を与える方法
就職の面接に備える準備はできていますか？雇用主がよく尋ねる質問に効果的に対応できるように準備しておくことは常に重要です。これらの質問は非常に一般的であるため、採用担当マネージャは、スムーズに、ためらうことなく回答できることを期待します。
答えを覚えておく必要はありませんが、その場で話ができないように、自分の言いたいことを考える必要があります。事前に準備し、面接中に何を期待すべきかを知り、何に焦点を当てたいのかという感覚を持っている場合、あなたの応答はより強くなります。
あなたが準備したことを知ることは自信を高め、面接のストレスを最小限に抑え、より安心できるようにします。
インタビューの質問トップ10およびベストアンサー
最も一般的なインタビューの質問と最良の回答の例を確認します。また、記事の最後にあるボーナスの質問を確認して、出てくる可能性のあるより難しい質問に備えてください。
1.自分について教えてください。
彼らが知りたいこと： インタビュアーは、あなたが自分の仕事にぴったりである理由を知りたがっています。個人情報を多すぎたり少なすぎたりせずに、自分に関する質問に答えてください。
まず、お気に入りの趣味や、育った場所、学歴、やる気を起こさせるものについての簡単な説明など、仕事に直接関係のない個人的な興味や経験を共有することから始めます。面白い事実を共有し、性格を披露してインタビューをもう少し面白くすることもできます。
ER看護師として、私が働いていないときにストレスを解消するための最良の方法は、屋外でリラックスしたり、雨や光を浴びたりすることだと思います。私は常に熱心なハイカー、自然写真家、マスフィッシャーでした。私の好きなことの1つは、米国森林局と地元のサケ生息地回復グループでボランティア活動をすることです。私はまた、一部の山でグループハイキングを率いています。ベイカーのより挑戦的なコース。これは、軍の看護婦としての最初のトレーニング中に私が開発したスキルが役立つ場合がある場所です。私の現在の個人的な目標は、山に登ることです。来年の夏はレーニア。屋外にいることが私の精神を一新することに決して失敗しないので、私は私ができる最高のER看護師になることができます。
2.なぜあなたを雇う必要があるのですか？
彼らが知りたいこと： あなたはその仕事に最適な候補者ですか？採用マネージャーは、必要な資格をすべて持っているかどうかを知りたいと考えています。あなたが採用されるべき応募者である理由を説明する準備をしてください。
自信を持って、簡潔で、焦点を絞ったセールスピッチを行うことで、提供する内容と、仕事に就くべき理由を説明します。
私の経験はあなたの求人情報で要求した要件とほぼ完全に一致しているので、あなたは私を雇うべきです。私はホスピタリティ業界で7年間の進歩的な経験があり、エクスカリバーリゾートアンドスパのフロントデスクアソシエイトとしての最初の役割から、コンシェルジュとしての現在の地位に進みました。私はワンランク上の顧客に世界クラスのカスタマーサービスを提供することに精通しており、ゲストが私たちと一緒に楽しんでいただけるように問題を迅速に解決できる能力に誇りを持っています。
3.あなたの最大の強みは何ですか？
彼らが知りたいこと： これは、雇用主があなたがその地位にどれだけ適しているかを判断するためにほとんど常に尋ねる質問の1つです。あなたの最大の強みについて尋ねられたら、その特定の仕事に適格であり、他の候補者からあなたを際立たせる属性を議論することが重要です。
サイバーセキュリティのスペシャリストとして、私の最大の強みは知的好奇心です。重要な情報技術システムが妥協されないように、最新の技術動向を研究することを楽しんでいます。私はサイバーセキュリティジャーナルの最新号を読むことでこれを行うだけでなく、四半期ごとの情報技術会議への参加に資金を提供することを雇用主に確信させました。これにより、ピアリソースのネットワークを構築できました。その多くは、フィールドのリーダーであり、システムに新しい脅威が発生したときに戦略を立てることができます。
4.あなたの最大の弱点は何ですか？
彼らが知りたいこと： 面接担当者が尋ねるもう1つの典型的な質問は、あなたの弱点についてです。従業員としてのスキルと能力の肯定的な側面を中心に回答を組み立て、「弱み」に見えるものを強みに変えます。
また、改善したスキルの例を共有して、弱点を認識し、それを修正するための措置を講じた具体的な事例を提供することもできます。
私の最大の弱点は、先延ばしでした。私のワークスタイルを知っている友達は「パニックはパフォーマンスを促進する」と言って私をからかいます。大学では、締め切り間際に徹夜でエッセイを書き終えたのは私でした。これは無責任ではありません。プロジェクトに割り当てられた瞬間から、考えています。私の最初と2番目のドラフトのほとんどは精神的に構成されているので、最終ドラフトを書き留めるだけです。また、文法に長けているため、校正や改訂に多くの時間を費やす必要がありません。
しかし、コンテンツライターとしての最初の仕事に着手した後、このプロセスはうまくいった（締め切りを逃したことはなかった）一方で、編集者が非常に緊張していることが明らかになりました。そのため、実際の期限の少なくとも24時間前に、自分用に「早期」の期限を設定することを学びました。これにより、私のプロジェクトは常に余裕を持って到着します。
5.現在の仕事を辞めたい（または辞めた）理由は何ですか。
彼らが知りたいこと： 面接官は、あなたが彼らの会社で働きたい理由を知りたがっています。現在の位置から移動する理由について尋ねられたら、事実に固執し、直接、そして将来に焦点を当ててください。特に、出発が最良の状況下になかった場合は。
大学を出てすぐにABC Companyに雇われたのはとても幸運でした。彼らは私にデジタルマーケティングについて多くのことを教えてくれました。彼らのクリエイティブチームへの貢献者として働くことは刺激的です。しかし、私は次のステップの準備ができています。私は常にリーダーでした。私は大学の乗組員チームのキャプテン、学生団体の副社長であり、2019年度はほとんどのプロジェクトのチームリーダーを務めました。経営陣に入る準備ができていると思います、しかし、ABC Companyはすでに非常に才能のあるマネージャーを配置しており、彼らはすぐにそのような優れた雇用主を離れることはないでしょう。滞在中に補足管理トレーニングコースを修了しました。次のデジタルマーケティングマネージャーとしての地位を築くことができます。
6.給与の期待は何ですか？
彼らが知りたいこと： 採用マネージャーはあなたが何を稼ぐのかを知りたがっています。簡単な質問のように見えますが、自分の値段が高すぎる場合、その答えは仕事の競争からあなたをノックアウトする可能性があります。自分自身が低価格である場合、より低いオファーでショートチェンジされる可能性があります。
Glassdoor.comで使用されているような信頼できる給与計算機は、ここポートランドで経験豊富なスーシェフが年平均約50,964ドルで、全国平均より5％低いと言っています。私は昨年、約49,700ドルを持ち帰りました。特にここでの生活費を考えると、5万ドルを超える給与は間違いなく歓迎しますが、給与の引き下げにスケジュールの柔軟性と休暇の追加が加わった場合は、交渉の余地があります。
7.なぜこの仕事をしたいのですか？
彼らが知りたいこと： この質問は、面接担当者に仕事と会社について知っていることを示す機会を与えるので、事前に時間をかけて会社、製品、サービス、文化、使命を徹底的に調査してください。この役割に適している理由を具体的に説明し、最も魅力的な会社の側面と立場について言及してください。
建設設計は私の血の中にあります。私の父と祖父は両方とも、自分の建設会社を所有していた住宅建設業者でした。大学に入ったときから、建築のキャリアを持続可能なグリーンデザインの実践に集中したいと思っていたので、LEED認定プロフェッショナルとして認定を取得しました。グリーンウェイズ・コンストラクションはテキサスで最も尊敬される持続可能なデザイン会社です。私はあなたのLEED認定プロジェクトのレポートを Journal of Green Engineering、 ACMEビジネスパークとABCテックキャンパスで先駆的に取り組んだエネルギーモデリングに関する私の最大のプロジェクトを書きました。あなたの使命は持続可能性の専門家としての私の目標と完全に一致しているので、ここで働くことは本当に私の夢の仕事です。
8.ストレスとプレッシャーにどのように対処しますか？
彼らが知りたいこと： 仕事がうまくいかないときはどうしますか？困難な状況にどのように対処しますか？雇用主は、職場のストレスにどう対処するかを知りたいと考えています。
ストレスを経験したことがない、またはまれにしか経験しないと主張することは避けてください。むしろ、職場のストレスを認識し、それをどのように克服したか、またはそれを有利に利用したかを説明する方法で回答を作成します。
私はストレスの多い環境にエネルギーを与えられている、またはストレスの多い環境で成長している人ではありません。ストレスを管理するための私の最初のステップは、私の作業プロセスを非常に体系化し、私の態度を専門的に保つことによって、ストレスを回避しようとすることです。お客様やアソシエイトが問題を抱えてくると、私は彼らの視点から物事を見て、状況がエスカレートしないように協調的な問題解決アプローチを開始しようとします。オープンラインのコミュニケーションで効率的で親切なオフィスを維持すると、職場のストレスが大幅に軽減されることがわかりました。もちろん、予期しないストレスが発生することもあります。これが起こったとき、私は深呼吸して、相手が私ではなく状況に不満を感じていることを思い出します。その後、私は積極的に彼らの懸念に耳を傾け、できるだけ早く問題を解決するための計画を立てます。
9.困難な作業状況またはプロジェクトと、それをどのように克服したかを説明してください。
彼らが知りたいこと： 面接担当者は、難しい決定に直面したときの対応を知りたいと考えています。ストレスについての質問と同様に、厳しい状況であなたがしたことの例を共有する準備をしてください。ストーリーを信頼できる魅力的なものにするために、詳細を共有することが重要です。
制作マネージャーとして私が直面する最も困難な状況は、スタッフが適切に仕事をしていないか、さらに悪いことに、売り上げが落ちているためにスタッフを解雇しなければならない場合です。可能な場合は、パフォーマンスの低い担当者と協力して、効率を改善できないかどうかを確認します。そうでない場合、私は彼らに彼らのピンクのスリップを手渡し、彼らがなぜ解雇されているのかという直接的な理由を彼らに与えます。説明なしに解雇されることを望んでいる人はいません。これが起こったとき、私は私の口調を丁寧に保ち、あまりにも多くの「あなた」の発言を使わないようにします。私は絶対に彼らに恥をかかしたくありません。
10.将来の目標は何ですか？
彼らが知りたいこと： この質問は、より良い機会が見つかればすぐに固執するか、次に進むかを判断するためのものです。仕事と会社に焦点を当てた回答を維持し、面接官に、ポジションが長期的な目標と一致することを繰り返し伝えます。
私は安定が好きな人です。私の目標は、地元の会社で長期にわたって仕事ができる仕事を見つけて、権限と責任を増すポジションに次第に進むにつれて、大切な従業員になることです。あなたの内部トレーニングプログラムのおかげで、ここFirst Financial Credit Unionでの出納係の仕事に非常に興味があります。私の長期的な目標は、カスタマーサービスとチームリーダーシップの能力を証明した後、最終的にブランチマネージャーになることです。
2:005つの一般的なインタビューの質問に回答する方法
面接担当者が知りたい他のこと
就職の面接の練習に使用できる、最もよく寄せられるインタビューの質問、回答のヒント、およびサンプルの回答をさらに確認します。また、特定の仕事関連の状況にどのように対応するかについて尋ねられることも期待できます。以下は、質問される可能性があるこれらの行動面接の質問の例のリストです。
考えられるフォローアップの質問
面接中に尋ねられる可能性のあるいくつかの関連する質問を次に示します。
- どのように成功に対処しますか？
- どのように失敗に対処しますか？
- 他の人と上手くいきますか？
- 他の応募者よりも私たちのために何ができるでしょうか？
- なぜあなたはその仕事に最高の人ですか？
インタビュアーが尋ねるべきではないこと
法的理由から、採用担当マネージャーが面接中に尋ねるべきではないいくつかの質問があります。ここでは、外交的に対応する方法についてのアドバイスとともに、尋ねるべきではない質問を示します。
面接官に尋ねる質問
面接の最後に、ほとんどの面接担当者は、仕事や会社について質問があるかどうかを尋ねます。質問がない場合、これは機会に無関心であるように見えることがあります。質問のリストを用意し、それらを議論する準備をすることは常に良い考えです。
就職の面接の準備方法
あなたが就職の面接の準備に費やす時間が長いほど、あなたの可能性はそれを理解する可能性が高くなります。会社の製品やサービスに精通している場合は、採用マネージャーと話すのがより快適になります。
会社を調査します。 面接の前に、仕事と将来の雇用主について可能な限り学ぶために時間をかけてください。組織、その使命、計画についての情報やニュースを見つけるために使用できるさまざまなリソースがあります。
インサイダー情報については、接続をタップしてください。 あなたが会社で知っている人はあなたが雇われるのを手伝うことができます。
LinkedInをチェックして、その会社で働いているつながりがあるかどうかを確認します。面接プロセスに役立つアドバイスを提供できるかどうか尋ねます。
大学を卒業している場合は、キャリアオフィスで支援できる卒業生を確認してください。
一致させます。 面接の前に時間を取って、求人発表で述べられているように、資格と要件を一致させます。このようにして、あなたの仕事に適した例を手に入れることができます。
応答を練習します。 質問ごとに事前に回答を書き、それを読み上げて自然に聞こえるようにします。短くて甘いものにしてください。あなたは自分自身について延々とドローンするタイプの人に遭遇したくありません。
表示して伝える準備をしてください。 「見せる、教えない」というヒントを覚えておくと役立ちます。たとえば、あなたが優れた問題解決者であると述べるのではなく、代わりにこれを実証する例を挙げてください。理想的には、専門的な経験からの逸話を利用します。
最高の印象を与える方法
あなたが就職の面接であなたが作る第一印象は、最も重要なものになるでしょう。採用担当マネージャーは、面接から数分以内に、あなたが有能な候補者かどうかを判断できます。これらのヒントは、素晴らしい第一印象を与えるのに役立ちます。
成功のためのドレス。 服を着たり服を着たりしたくないので、面接で何を着るかは重要です。スリーピースのスーツは、ショートパンツやTシャツと同じくらい場違いになり得ます。適切な服装を慎重に選択し、何を着ればよいかわからない場合は、面接をスケジュールした人に遠慮なく尋ねてください。
時間に遅れないでください。 面接担当者を待たせたくないので、時間どおりに、または数分早く予約をとってください。どこに行くのかわからない場合は、事前に試運転して、そこまでの所要時間がわかるようにしてください。面接の場合は、事前にテクノロジーに慣れているかどうかを確認してください。
ポジティブにしてください。 質問への回答は常に前向きに考えてください。悪い状況を回避しようとするよりも、新しい機会の可能性に動機付けられていると印象付けた方がよいでしょう。さらに、現在の組織、同僚、上司を打ちのめすことを避けることが重要です。雇用主は、会社について否定的に話す人を連れて行きたいとは思わないでしょう。
面接後のフォローアップ。 すべての面接の後、面接担当者があなたと一緒に過ごした時間に対する感謝の気持ちを伝え、仕事への関心を改めて表明するお礼状または電子メールメッセージを送信する時間を取ってください。面接中に伝えたかったことはあったが、機会がなかった場合は、この機会にぜひお話しください。
