就職の面接の質問の種類
コンテンツ
- 最も一般的な就職の面接の質問
- 行動面接の質問
- ケースインタビューの質問
- 能力に基づく面接の質問
- 状況面接の質問
- コミュニケーションスキルの面接に関する質問
- 対人スキル面接の質問
- ITインタビューの質問
- リーダーシップインタビューの質問
- 管理面接の質問
- 販売面接の質問
- 企業文化インタビューの質問
- あなたの能力についてのインタビューの質問
- 離職についての面接質問
- 給与に関するインタビューの質問
- 長所と短所に関するインタビューの質問
- あなたの職歴についてのインタビューの質問
- あなた自身に関するインタビューの質問
- 動機インタビューの質問
- 個人面接の質問
- 電話インタビューの質問
- チームワークインタビューの質問
- 時間管理面接の質問
- 資格面接の質問
- 練習面接の質問
- 面接官に尋ねる質問
あなたが就職の面接に行くとき、あなたが尋ねられるであろう様々な異なるタイプの面接質問があります。インタビューは、行動、ケース、状況、または能力に基づく質問をするかもしれません。また、職歴、チームで働く能力、リーダーシップスキル、モチベーション、およびスキルと能力に関連する他の面接の質問についても尋ねられます。
回答は、面接対象の仕事に的を絞ったものである必要があり、適格な候補者である理由と、仕事と会社に適している理由を雇用主に示す必要があります。
事前に、面接の準備をする時間をとってください。面接の質問のさまざまなタイプを確認し、質問の種類ごとのサンプルの回答を確認してください。
最も一般的な就職の面接の質問
よく聞かれる可能性が高いインタビューの一般的な質問を詳しく確認してください。これらの典型的なインタビューの質問に対する回答例も確認してください。
行動面接の質問
行動面接の質問は、従来の面接の質問よりも焦点が絞られるため、職場での状況への対処方法の特別な例を回答する必要があります。行動面接中に尋ねられる可能性がある質問の例を確認し、どのように答えるかについて考えます。
ケースインタビューの質問
ケースインタビューでは、面接担当者がビジネスシナリオを提示し、候補者に状況を処理するために何をするかを尋ねます。これらの質問は通常、組織に関連しています。面接担当者は、面接の質問をしたり、会社に直接関係のない頭の体操を解いたりすることもできます。
能力に基づく面接の質問
能力に基づく面接の質問では、候補者が特定のスキルや態度を示した時間の具体例を提示する必要があります。
このタイプの面接の準備方法に関する情報と、回答のヒントと質問の例を示します。
状況面接の質問
状況面接は、候補者が職場で何が起きるかについて特定の質問をされる行動面接に似ています。質問には通常、問題の解決と、処理中の難しい問題や状況の処理が含まれます。
コミュニケーションスキルの面接に関する質問
優れたコミュニケーション能力は、職場での成功に不可欠です。採用面接時に、採用担当マネージャーは、問題への対処方法、困難な状況への対処方法、経営陣からのコミュニケーションに期待すること、コミュニケーション能力に関するその他の質問など、コミュニケーションスキルについて尋ねます。
対人スキル面接の質問
面接対象の職種やレベルに関係なく、対人スキルは重要です。採用マネージャーは、同僚、同僚、上司、マネージャー、クライアント、ベンダー、顧客とやり取りするために必要な対人スキルを持っていることを確認したいと考えています。
ITインタビューの質問
情報技術（IT）の求人に面接する場合、面接中に尋ねられる標準的な面接の質問に加えて、あなたの教育、スキル、認定、言語、およびツールについてより具体的で具体的な質問が行われます専門知識を持っています。
リーダーシップインタビューの質問
リーダーシップの役割を担う仕事について面接を受けるとき、採用マネージャーは、あなたがリードする資格を得る経験、リーダーシップのスタイル、業績、および将来への期待について知りたがります。
管理面接の質問
管理職の面接を受けるとき、面接担当者は、自分の経験、管理スタイル、過去に達成したこと、および将来に対する期待について知りたいと思います。
販売面接の質問
セールスポジションについて面接するときの目標は、採用マネージャーに自分を売り込むことです。面接の中で最も難しいのは、営業面接です。候補者は質問に答えるだけではないためです。
企業文化インタビューの質問
会社の文化は会社の個性であり、会社が従業員の観点から働きたいと思うものを定義します。会社の文化についてのインタビューの質問は、あなたが組織に適しているかどうかを判断するために設計されています。
あなたの能力についてのインタビューの質問
就職の面接では、自分の能力について質問されます。適切に応答するための鍵は、仕事に必要な資格に関連する能力に集中することです。あなたの能力についての一般的なインタビューの質問と回答例を確認してください。
離職についての面接質問
面接をしているとき、あなたはなぜあなたが去ったのか、またはあなたが仕事を辞めるのか尋ねられます。ここでは、離職、解雇、および現在雇用されていない場合に何をしていたかに関するインタビューの質問とサンプルの回答を示します。
給与に関するインタビューの質問
給与に関する面接の質問は難しい場合があります。あなたの前の仕事での報酬についての質問に答えるとき、あなたの給料は将来の雇用主によって確認されることができるので、あなたは正直である必要があります。どれだけ稼ぎたいかということになると、公正な給与が支払われるように答えることは難しい場合があります。
長所と短所に関するインタビューの質問
面接官は、長所とは何か、採用した場合に何が問題になるのかを知りたいと考えています。あなたが仕事の資格に集中できるように答える準備をしてください。
あなたの職歴についてのインタビューの質問
就職の面接では、職歴、就業の開始日と終了日、報酬、保有職、就職した会社など、職歴の詳細を提供することが求められます。
あなた自身に関するインタビューの質問
面接官があなたについて質問するとき、彼らはあなたが会社にどれだけ適しているかを決定しようとしています。あなたの性格は企業文化にマッチしていますか？あなたの目標と仕事への期待は、採用した場合の会社での役割と一致しますか？現在のチームにどのように適合しますか？
動機インタビューの質問
面接担当者は通常、就職の面接中に動機について尋ねます。面接中にモチベーションについて尋ねられたとき、採用マネージャーはあなたの成功を促進するものを理解しようと試みており、あなたのモチベーションが仕事の責任に適しているかどうかを判断したいと考えています。
個人面接の質問
個人面接の質問とは、あなた自身に関する質問です。性格、働き方、労働倫理、ストレスへの対処方法、雇用主に期待すること、特定の状況への対処方法です。就職の面接に進む前に、これらの個人的な面接の質問とサンプルの回答を確認して、何が求められるか、そして応答するための最良の方法を理解してください。
電話インタビューの質問
電話インタビューは対面インタビューと同じように行われます。これらは、採用の候補者を選別するためのツールとして、採用担当マネージャーや採用担当者が使用します。あなたが尋ねられる典型的な電話インタビューの質問を見直し、答えを準備するために時間をかけることが重要です。
チームワークインタビューの質問
就職の面接中にチームワークについて尋ねられたとき、チームワークが必要な場合は、チームで働くことに対する熱意を示すか、独立して働くことが重要です。参加したチームワークの具体例を挙げてください。
時間管理面接の質問
雇用主は常に生産性を心配しています。彼らが就職の候補者に面接するとき、彼らはその人がどれほど生産的であると期待できるか、そして申請者がどれだけうまく時間を管理できるかを知りたいです。
資格面接の質問
面接を成功させるための最も重要な部分の1つは、あなたの資格を面接対象の仕事に関連付けることです。会社が候補者に必要な資格を持っている理由を採用マネージャーに示すことが重要です。
練習面接の質問
就職の面接で聞かれる質問をよく理解しているほど、採用マネージャーへの対応が快適になります。さまざまな職業や職種の面接の質問とサンプルの回答を次に示します。
面接官に尋ねる質問
インタビューが終了すると、最後に聞かれる質問の1つは「何が答えられますか？」です。面接の質問を用意してください。あなたは単にこの仕事を得ようとしているのではなく、雇用主にインタビューして、この会社とポジションがあなたに適しているかどうかを評価しています。
