同等の経験による雇用者の意味
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雇用主が求人情報で「同等の経験」について言及する場合、それは、いくつかの教育的要件の代わりの経験または無給の経験のいずれかを意味します。有給の仕事経験の代わりに、インターンやボランティアとしての仕事を含めることができます。
同等の経験が必要な場合は、必要な学士号やその他の大学の学位や資格がなくても、雇用の対象と見なされます。たとえば、求人の発表には、必要な資格や大学の学位が記載されている場合があります または 現場での明確な経験。
学位の代わりの経験
多くの場合、学位が優先されますが、コースワークと経験のいくつかの組み合わせ、またはその他の広範な関連する専門的経験が、職位の検討に受け入れられます。これは特に軍の候補者に適用され、軍隊での訓練と専門的経験はしばしば翻訳可能であり、「同等の経験」として望まれます。
- 必要なコースワークの代わりに、ユニット秘書、ワード書記、診療所アシスタント、または看護アシスタントとしての6か月の経験が認められます。
- 学士号が望ましい、または学位の代わりに、10年以上の関連経験が必要です。
- BA / BSの学位をお勧めしますが、一流企業のエグゼクティブアシスタントとしての長い任期はこれを相殺できます。
実務経験に代わる経験
また、実務経験以外の経験でも仕事の要件を満たせる場合があります。たとえば、雇用主は、正式な職務経験の代わりに、関連分野の学位、コースワーク、クラブでのリーダーシップ経験、ボランティア活動、インターンシップ、またはコミュニティサービスを検討することを表明する場合があります。
- セールス、マーケティング、カスタマーサービスまたは管理における6か月以上の実務経験、または同等の経験
- 2年間の秘書およびオフィス管理、またはMicrosoft Office、PowerPoint、Excel、Word、Outlook、QuickBooksでの同等の経験。
- 財務、会計、経営管理の学士号、または関連する専門分野での同等のコースワークと2年以上の関連経験、または修士号
- 非営利団体の資金調達、助成金の執筆、ボランティアの調整における2〜4年の専門家またはボランティアの経験、年間75万ドル以上の寄付を集める確かな能力。
申請時に同等の経験について言及する
求人に応募する際は、応募内容、カバーレター、面接で、同等の経験を正確に説明することが重要です。仕事に最も関連があり、そのポジションで卓越するコアコンピテンシーを持っていることを証明する、経験のコンポーネントを強調します。
履歴書では、可能であれば、ドキュメントの最初に投稿された要件に最もよく一致するエクスペリエンスを提供してください。この「場所の誇り」の位置付けは、採用担当マネージャーの興味をつかむのに役立ち、履歴書を読んでもらうよう促します。関連するスキルを強調するために、履歴書の要約文を使用することを検討してください。
カバーレターを使って経験を説明する
カバーレターは、経験が仕事の要件にどのように一致するかを詳しく説明するのにも最適な場所です。もちろん、面接を受けた場合は、直接面談する機会があります。したがって、あなたはあなたが仕事の素晴らしい候補者になるあなたが持っているすべてのハードとソフトのスキルについて話す準備ができていることを確認する必要があります。
ハードスキルには、コンピュータの知識、外国語の熟練度、ワープロ、特定のキャリア分野（たとえば、経理、管理、経営管理）の学位や資格などの指導可能な能力が含まれます。 「人のスキル」とも呼ばれるソフトスキルには、リーダーシップ、動機付け、口頭および書面によるコミュニケーション、問題解決、柔軟性、チームワーク、調停、時間管理、労働倫理などの機能が含まれます。
仕事に興味がある場合は、同等の経験を持っているかどうかを評価するときに、疑いの利益を常に自分に与えてください。自分を排除しないでください。できる限りの立候補のために最善のケースを作成した後は、雇用主にその決定を任せてください。同等の経験がどのように適用されるかについて、もっともらしい議論を提示できることを確認してください。
明らかに手の届かない範囲にあり、自分のスキルに適していない仕事に応募するのに時間を無駄にしたくない場合。
