圧縮労働週はあなたに適していますか？
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友達が週4日働いていることについて話しているのを聞きましたか。なかなかいいですね。しかし、彼らは週休みの仕事をしているかもしれませんが、それは彼らがあまり仕事をしていないという意味ではありません。代わりに、彼らはそれらの40時間をより少ない日に絞り込んでいます。これは、今日多くの人が魅力を感じるモデルです。
あなたの雇用主がそれを受け入れるならば、あなたが交渉することができる多くの異なるスケジュールの取り決めがあります。正しい状況では、新しいスケジュールによってワークライフバランスが改善される可能性がありますが、それでも独自の課題が伴います。圧縮された勤務スケジュールの作業について雇用主と話をするかどうかを検討している場合は、まずこの独自の設定が適切かどうかを判断します。
長い平日、長い週末
おそらく、子供たちが学校にいるときに、朝と夕方の短い時間を幼い子供たちと丸1日休みに取りたくないでしょう。あるいは、あなたがより長い就業日を設定した場合にあなたを疲れ果てさせる肉体的または精神的に激しい仕事をしているかもしれません。慣れている時間よりも長い時間作業することになり、長時間の集中が困難になる場合があります。また、異常な勤務時間をカバーできる保育が必要になる場合もあります。
プラス面としては、仕事から離れてより多くの日を得る間、あなたはフルタイムの収入を稼ぎ続けるでしょう。通勤日数が減少します。これらの休日には、あなたとあなたの子供のために医師や歯科医の面倒を見ることができます。長い一日の後にこれらの用事を詰め込む代わりに、あなたはあなたの平日のためにそれらを保存することができます。時折金曜日の家族旅行や長い週末、行列が短いときにアトラクションを訪れることを想像してみてください。圧縮された週は多くの可能性を開きます。
圧縮スケジュールオプション
35〜40時間のワークロードをより短い日数に圧縮するにはどうすればよいでしょうか。これに取り組むにはいくつかの方法があります。 9日間のローテーションを行ってから、10日目の休暇を取ることができます。したがって、月曜日から木曜日までの9時間の日、つまり第1金曜日が通常の日であり、第2金曜日は休みになります。
もう1つの一般的な圧縮作業スケジュールは、4つの10時間の作業と5番目の平日の休みです。たとえば、月曜日から木曜日の午前8時から午後6時まで勤務できます。その後、毎週金曜日をオフにします。看護、消防、または24時間シフトのカバレッジを必要とするその他の職業での一般的なスケジュールは、12時間の3日間、4日間の休みで働いています。
それはあなたのワークライフバランスを改善しますか？
1日以上休むことで、ワークライフバランスを改善できます。平日の空き時間がある働く親は、学校でもっとボランティア活動をすることができました。食料品店が混んでおらず、小さな子供がいないときは、家事に追いつくことができます。それは、仕事帰りに追いつくために長い週末を提供することができます。多くの個人は、仕事と家族の責任のバランスをとるか、または単に彼ら本当にやりたい。
学校に戻ることを考えましたか？この休日を利用して、一連の長い週末に頻繁に提供されるエグゼクティブMBAなどの学位を取得することもできます。それはあなたの仕事のパフォーマンスに役立つので、あなたの会社はあなたの教育から利益を得るでしょう。
または、通勤時間が非常に長い地域に住んでいて、朝の交通量が最も多くなる前に到着するか、夕方のラッシュアワーが消えた後に出発することを好みます。交通に費やす時間を減らすことで、自宅でより多くの時間を稼ぐことができます。おまけとして、あなたのマネージャーはあなたが遅く走ったり、早くダックアウトしようとしないことを知っている方が幸せかもしれません。
圧縮労働週の要求
一部の企業は、在宅勤務、短縮された時間のスケジュール、ジョブの共有、フレックスタイムに加えて、柔軟な勤務オプションの通常のメニューの一部として圧縮された勤務週を提供しています。自分で実装するのは、人事マネージャーを訪問して書類に記入するのと同じくらい簡単です。
しかし、雇用主が週の短縮労働を積極的に提供していない場合でも、この取り決めのビジネスケースを作成できます。職務と月次および年次の目標をより短い作業サイクルにまとめる方法を文書化します。仕事に集中できる時間が長くなるので、長時間の勤務で生産性がどのように向上するかを説明します。
週休みのメリットとデメリットを理解したところで、別のスケジュールが適切かどうかを判断できます。圧縮されたスケジュールで作業し、それに取り掛かっている友人や同僚を見つけます。知るか？たぶん、このスケジュールは、仕事と生活の間をうまく行き来するために必要なことなのかもしれません。
