敵対的な作業環境を特定して処理する方法
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従業員は、前向きで健康的な職場環境に毎日入ることができる必要があります。残念ながら、多くの人々は敵対的な職場環境で苦労しています。敵対的な職場環境とは何か、状況にどう対処するかを理解することが重要です。
敵対的な労働環境とは何ですか？
敵対的な職場環境とは、性別、人種、国籍、宗教、障害、性的指向、性同一性、年齢、またはその他の法的に保護された特性に基づいた、歓迎されないコメントや行動が、従業員の業務遂行に不当に干渉したり、威圧的な嫌がらせを受けている従業員の不快な職場環境。この行為は、従業員の生産性を著しく低下させ、職場内外での自尊心を高める可能性があります。
同僚、上司またはマネージャー、請負業者、クライアント、ベンダー、訪問者など、職場の誰もがこの種の嫌がらせを犯したときに、敵対的な職場環境が生まれます。
直接嫌がらせを受けている人に加えて、嫌がらせの影響を受けた（聴取または視聴によって）他の従業員も被害者と見なされます。彼らもまた、職場環境が脅迫的または敵対的であると感じ、それが彼らの仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。このように、いじめや嫌がらせは、対象となる従業員だけでなく、より多くの人々に影響を与える可能性があります。
敵対的な職場環境の例
職場での嫌がらせは、さまざまなファサードをとることができます。嫌がらせは、攻撃的なジョークをしたり、犠牲者に名前を付けたり、同僚や従業員を肉体的または口頭で脅したり、他人を嘲笑したり、攻撃的な写真を表示したり、他の人の仕事を1日中妨害したりします。
職場での嫌がらせは、人種、肌の色、宗教、性別、妊娠、性別、国籍、年齢、身体的または精神的障害、または遺伝情報に基づいている場合があります。 、他にも多くの種類の職場の嫌がらせがあります。
敵対的な労働環境と法律
敵対的な労働環境に関連する法律は、雇用機会均等委員会（EEOC）によって施行されています。行為が継続的な雇用の要件となった場合（またはそれが従業員の給与や地位に影響を与えた場合）、またはその行為が敵対的、虐待的、または脅迫的であると見なされる場合、嫌がらせは違法になります。
雇用権が侵害されたと信じる個人は、EEOCに差別の告発を提出することができます。請求は、郵送、直接、電話の3つの方法で行われます。通常、事件の180日以内に苦情を提出する必要があります。州または地方の機関が同じように雇用差別を禁止する法律を施行する場合、300日まで延長する機会がありますが、できるだけ早く提出することをお勧めします。
EEOCに請求を提出する前に、職場での違法な嫌がらせの定義について自分に知らせることが重要です。組織のウェブサイトには、当面の状況を支援できるかどうかを判断するのに役立つオンライン評価ツールがあります。
EEOCが6か月以内に問題を解決できない場合、またはケースが適切に処理されていないと思われる場合は、弁護士に連絡して他の可能性について相談することができます。
雇用主は通常、上司または同僚による嫌がらせを防止しようとしたか、被害者が提供した援助を拒否したことを証明できない限り、嫌がらせの責任を負います。
実行するその他のステップ
クレームを提出したくない、または弁護士に連絡したくないが、作業環境に耐えられないと感じた場合は、他のオプションを検討することができます。 1つは、作業環境を敵対的にする1人または複数の人との間で抱えている問題を解決することです。あなたはあなたの会社の人事部に話しかけ、あなたと相手とのミーティングや仲介された会話をセットアップすることについてアドバイスを求めるかもしれません。
職場での生活が耐えられない場合は、仕事を辞めることも考えられます。ただし、仕事に非常に不満がある場合でも、優雅かつ専門的に辞任することが重要です。上司からの推薦状や推薦状がいつ必要になるかは決してわかりません。優雅な出口は、肯定的なレビューを得るのに役立ちます。
敵意と就職の面接
時々、就職の面接は敵対的な環境になることがあります。たとえば、雇用主があなたに不適切または違法な面接の質問をする場合があります。面接の前に、雇用主がどんな質問をするか、あなたに尋ねることが許されていないかを知ってください。
この記事に含まれる情報は、税金や法的助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。現在の税金または法的助言については、会計士または弁護士に相談してください。
