建設的放電とは？
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雇用主が労働条件に耐えられなくなったために従業員が辞任を余儀なくされた場合、建設的な解雇が発生します。
建設的な退院を構成するものとそれに対応する方法の詳細をご覧ください。
建設的放電とは？
従業員は、敵対的な労働環境のために仕事にとどまることができなくなったため、辞任すると建設的に解雇されます。これは、従業員が退職したため、通常の辞任、解雇、またはその他の種類の離職とは異なります耐えられない労働条件。
耐え難い労働条件には、差別や嫌がらせ、虐待、または仕事に関係のない理由で給与や仕事のマイナスの変更が含まれる場合があります。ほとんどの場合、敵対的な労働環境は、年齢、出身国、妊娠、人種、宗教、性別/性別、および障害に基づくセクハラや差別を禁止する連邦法に違反している必要があります。
敵対的な労働環境を生み出す内部告発者に対する報復と、障害者の従業員に対応するための適切な措置を講じていない雇用主による過失も、建設的な退院の苦情の根拠となる可能性があります。
従業員は、1つの状況での建設的な解雇または事故のパターンが原因で辞任できます。
建設的放電の仕組み
建設的な退院は法的概念です。不法な解雇、差別、嫌がらせの訴訟を起こす可能性があり、失業手当を申請することができます。
苦情の追求には制限があることを覚えておいてください。民間の従業員には、通知した日から180日、または州にも同じ差別的行動を禁止する法律がある場合は300日があります。連邦の従業員は、代理店の雇用機会均等カウンセラーに連絡するための45日間の短いウィンドウを持っています。2016年にグリーン対ブレナンの場合、米国最高裁判所は、この制限の規定の開始が最後の差別的事件が発生したときではなく、従業員が通知します。
州と地方の法律は異なる場合があるため、お住まいの地域で適用される雇用の終了に関する規制については、州の労働省に確認してください。また、弁護士に相談する必要があります。弁護士の検索については、州の弁護士会または法的援助機関にお問い合わせください。
失業手当
自発的に退職した従業員は、通常、失業手当を受け取りません。ただし、建設的な解雇により職を失った労働者は、適格であれば、失業給付を申請して受け取ることができ、訴訟を起こす権利を保持します。
これは、辞任が技術的に自発的なものではなかったため、法律に基づく終了と見なされる可能性があるためです。この場合、雇用主は失業の申し立てに対して異議を申し立てることができる場合があります。
失業手当の受給資格があるかどうかわからない場合は、州の失業課に問い合わせて、受給資格を確認してください。申し立てが却下された場合、申し立てを行い、解約の状況を説明することができます。
建設的放電の要件
辞任が建設的な解雇として数えられると思われる場合は、次のステップとして、雇用機会均等委員会に申し立てを行い、雇用弁護士に相談する必要があります。
建設的な退院の主張の証明
建設的な解雇の主張では、立証責任は従業員にあります。法務部と州の労働省は通常利用可能であり、訴訟を支援し従業員を保護するために彼らができることを喜んで行う。
一般に、従業員は、雇用主によって職場で虐待されたことを証明することが期待されています。彼らは連絡を取り、上司、人事、経営陣などに不満を述べたことを文書化することが期待されますが、問題は解決しませんでした。
建設的な解雇を主張する場合、裁判所は、あなたの立場にある合理的な人物が辞任するほど、この労働環境が残忍で耐え難いものであることを証明するよう求めます。
重要なポイント
- 建設的な退院とは、耐え難い労働条件のために従業員が辞任を余儀なくされたときです。
- 通常、敵対的な職場環境は、セクハラや差別を禁止する連邦法に違反する必要があります。内部告発者および障害のために合理的な配慮を求める人々も報復から保護されます。
- 訴訟や苦情を申し立てる予定の場合は、速やかに行う必要があります。
- 建設的な退院を経験した場合、失業手当の対象となる可能性があります。
