このポジションを取得しない場合はどうしますか？
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社内の面接で面接をしているときに、仕事に就けなかった場合にどうするか尋ねられることがあります。面接官は、あなたが昇進の機会だけに関心があるのか、それとも会社に関心があるのか知りたがっています。理想的には、時間とともに組織とともに成長し続ける人を昇進させ、次の機会が発生したときにその場に飛び出さないようにします。
面接の前に自分に同じ質問をして、あなたの将来の計画が何であるかを考え、良い答えを開発することは価値があります。あなたの長期的なキャリアの目標は何ですか？次はどの役職に就きたいですか？また、そこからどこへ行きますか？どのスキルを習得したいですか？ここでこれらのものを入手できますか、それとも次に進む必要がありますか？
あなたの答えを組み立てる方法
もちろん、今後数年以内に会社を辞める必要があるとわかっていても、面接中にその情報を提供することはありません（この特定の仕事に選ばれたかどうかは関係ありません）。
代わりに、「このポジションを取得できない場合はどうしますか？」彼らの懸念に答える返信を作成します。自分の目標だけでなく、それらの目標も決定してみてください。次に、彼らの目標とあなたの長期計画の間で重複している領域を探し、組織への忠誠心を強調します。
たとえば、彼らはあなたが選ばれなかった場合にあなたが仕事を得る人をサポートすることを知りたいでしょう。
可能な回答の1つ：
私はこの会社とその進歩に尽力しています。私が選ばれない場合は、選ばれる可能性のある人と協力してサポートします。しかし、学部やチームでの経験が私を最高の候補者にしてくれると思います。
この返信は、プロ意識と成熟度を示しながら、面接担当者に役割に対するスキルと適性を思い出させる機会にもなります。
その他の回答例
もちろん、ポジション、会社、キャリアプランによって答えは異なります。会社で他の必要要員を探し続けるつもりなら、それを言及するかもしれません。特定のスキルを開発したり、経験を積んで将来の役割のより良い候補にしたい場合は、それを会話に取り入れてください。
その他の回答例：
- 私はこの分野で、私のスケジュールと目標に合う別のポジションを探し続けます。
- 今後も社内の他の欠員や昇進の機会を注視していきます。
- 私はより多くのトレーニングを模索しており、進歩のための資格を高めるためにさらなる資格を取得しています。
- 私はパートタイムの人材を雇ういくつかの異なる産業を含むように検索を広げることを検討します。
- これは自分にぴったりだと思うので、あまり考えなくてもいいと思います！
内職に応募するメリット
社内職に応募することは、面接官や選考委員会のメンバーに昇進するチャンスです。あなたは現在のポジションでは利用できないスキルと経験を持っているかもしれません。上司や同僚もそれらに精通していない可能性があります。履歴書を更新し、内部インタビューで自分を紹介することは、未開拓の才能を宣伝する方法の1つです。
応募したポジションが最適ではない場合や、希望する候補者がいる場合があります。応募した仕事は得られませんが、時間と労力を無駄にしていません。面接官は、将来のオープニングやプロモーションがあるときにあなたを覚えています。求人への応募をリクエストすることもできます。
あなたは、誰かが休暇または旅行中にいるときにポジションを記入するために詳細を提供するオファーを受け取り、新しい機能を学ぶことができます。それは昇進への足がかりになることができます。
内部ポジションの申請の欠点
もちろん、社内職に応募することにはマイナス面もあります。あなたが選出されない場合、あなたは毎日のようにおそらくあなたを拒否した人を見る必要があります。これは典型的な就職の面接とは非常に異なる状況です。そこでは、就職のために誰かを選んだ面接担当者に会わずに残りの人生に行くことができます。
だからといって、社内での仕事に応募するのが悪い考えではありません。後で厄介な問題に対処できるように準備しておく必要があります。たとえば、選ばれなかった場合に士気が低下する可能性があることがわかっている場合は、長期的な仕事の満足度にならないように、失望に対処する方法を学ぶ必要があります。
選考されなかった場合の感情への対処方法を検討し、応募する前にそうしてください。あなたは仕事を得た人と協力しなければなりません。今あなたの感情を処理することは、あなたの同僚を感動させ、あなたが将来の昇進のために走り続けるのを助ける方法でそうすることを可能にします。
