雇用主を誤って解雇した場合
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最近あなたが正当な理由で解雇された場合、あなたの雇用主があなたを解雇する権利の範囲内にあったのか、またはあなたの解雇が不当な解雇を構成するのか疑問に思うかもしれません。そして、もしあなたが違法に解雇されたことが判明した場合、あなたの次の質問はおそらくあなたが訴訟を起こすことができるか、すべきか、そしてすべきかです。
不正な終了と見なされないもの
米国のほとんどの労働者は自由に雇用されています。つまり、その理由が差別的でない限り、雇用主は何らかの理由で、またはまったく理由なく解雇できます。 （その詳細については、1分後に説明します）。
これは、通常、雇用主が事前の警告なしに予期せず雇用を終了し、退職の理由を提供することを拒否することは合法であることを意味します。
実際、多くの雇用主は、通知や説明をできるだけ少なくすることを選択しており、解雇を一時解雇として特徴づけているとしても、後で差別的であると判明した理由を提供することによって法律に違反するリスクを取ることはしていません。
一定の通知を義務付ける雇用契約または団体交渉契約がない限り、雇用主が通知なしに解雇することは合法です。
彼らはまた、あなたがあなたの雇用を終了する前にあなたの仕事のパフォーマンスに関連する問題を修正する機会をあなたに提供する義務を負いません。 （繰り返しになりますが、会社の方針の問題として、多くの雇用主は、法的面倒の可能性を最小限に抑え、スタッフ間の士気を維持するために、業績改善計画を含む終了の標準プロセスを作成します。）
不正終了の例
連邦法により、雇用主が以下に基づいて雇用、解雇、昇進を差別することは違法です。
- セックスまたはジェンダー
- 人種または色
- 宗教
- 出身国
- 障害者
- 妊娠
- 年齢（連邦法によると40歳以上、ただし40歳未満の労働者を保護している州もある）
- 遺伝情報
労働者は、職場での性的嫌がらせ、内部告発者としての解雇、建設的な解雇（別名：辞任の強制）の対象となった場合、または敵対的な労働環境に耐えさせられた場合、雇用機会均等委員会に訴えるか、起訴することができます。
雇用主を差別で訴えるには、まず、平等賃金法に基づく訴訟を起こす予定がない限り、EEOCに告訴しなければなりません。その場合、EEOCから訴訟を起こす権利の通知を得ることなく訴訟を起こすことができます。
提訴する前に自問する質問
1.退職は差別に基づいていると思いますか？ もしそうなら、あなたはおそらくあなたの以前の雇用主に対して職業差別訴訟を起こす前にEEOCに差別の告訴を提出しなければならないでしょう。繰り返しになりますが、例外は等賃金法の違反です。この場合、給与の差別から2年以内に訴訟を起こすことを条件として、訴訟を起こす必要はありません。
現地の法律により、この期限が300日に延長される場合がありますが、一般的には、事件の発生から180日間ですが、提出できる期間は限られていることに注意してください。
2.訴訟の目標は何ですか（そして現実的ですか？） あなたはお金、行動の変化、または彼らがそれを逃れなかったことを知っているだけの満足、スコットランドなしを望んでいますか？長い法的手続きに巻き込まれる前に、あなたの目標が何であるかを知ることが重要です。あなたの目標が妥当であるかどうかを理解するために、早い段階で雇用弁護士に相談してください。
3.訴訟を起こすために時間とお金を費やしてもいいですか？ あなたのケースプロボノを取るために雇用弁護士を見つけることができない限り、訴訟は高価です。裁判にかけるのに何千ドルもかかる可能性があります。さらに悪いことに、雇用主は通常、社内弁護士があなたを遅らせたり延期したりする準備ができています。
解雇された後に移動する方法
違法解雇の訴訟を起こすかどうかに関係なく、解雇された後に前進するための計画が必要になります。つまり、（前の）従業員としてのあなたの権利を知り、最終的な給与をいつどこで受け取るか、休暇や病気の時間の支払いを受ける資格があるかどうか、医療給付、退職金プラン、その他ストックオプションなど。
人事部はこれらの質問を支援し、会社が解雇の特徴をどのように計画するかについて通知します。将来の雇用主があなたの雇用履歴の確認を求める電話をかける前に、今すぐ知ることはあなたの最善の利益です。
彼らが最悪と言っていると思い込まないでください。多くの組織は、役職と雇用日のみを確認するポリシーを持っています。
場合によっては、失業手当を受け取る権利さえあります。質問するまでわかりません。
将来を見据えて、解雇についての面接の質問に答える練習をし、連絡先からの参照を集めて、仕事への立候補を強化します。この逆転が成功の邪魔にならないようにしてください。スティーブ・ジョブズ、オプラ・ウィンフリー、トーマス・エジソンなど、多くの有名で影響力のある人々が解雇され、世界に名を馳せました。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
