企業はいつ薬物検査の申請者と従業員を薬物検査しますか？

コンテンツ

• 8パネルテスト
• 10パネルテスト（8パネルテストと以下）
• 追加のテスト
• 薬物検査の種類
• 結論

アルコールに加えて、企業は合法的および違法な他のさまざまな物質をテストすることができます。処方薬を服用している場合、特に痛み、不安、またはうつ病の場合は、雇用主がテストする物質を正確に調べる必要があります。

薬物乱用およびメンタルヘルスサービス管理（SAMHSA）ガイドラインに該当するテストには、以下が含まれます。

• アルコール
• アンフェタミン（覚醒剤、速度、クランク、エクスタシー）
• コカイン（コーラ、クラック）
• アヘン剤（ヘロイン、アヘン、コデイン、モルヒネ）
• フェンシクリジン（PCP、エンジェルダスト）
• THC（カンナビノイド、マリファナ、ハッシュ）

企業がさらにテストを実施する場合、次の物質も含む次のプロトコルを使用します。

8パネルテスト

• バルビツール酸（フェノバルビタール、ブタルビタール、セコバルビタール、ダウナー）
• ベンゾジアゼピン（バリウム、リリウム、ザナックスなどの鎮静剤）
• メタクアロン（Quaaludes）

10パネルテスト（8パネルテストと以下）

• メタドン（ヘロイン中毒の治療によく使用されます）
• プロポキシフェン（ダーボン化合物）

追加のテスト

追加のテストは以下のために行うことができます：

• 幻覚剤（LSD、キノコ、メスカリン、ペヨーテ）
• 吸入剤（塗料、接着剤、ヘアスプレー）
• 同化ステロイドホルモン（合成された、筋肉を構築するホルモン）
• ヒドロコドン（ロルタブ、ビコディン、オキシコドン）
• MDMA（エクスタシー）
• ニコチン

薬物検査の種類

薬物またはアルコールの存在を示す薬物検査の種類には、尿薬物検査、血液薬物検査、毛髪薬物検査、呼気アルコール検査、唾液薬物検査、および汗薬物検査が含まれます。

尿検査（薬物の尿のスクリーニング）は、最も一般的なタイプの雇用前検査です。

結論

多くの場合、雇用主は申請者と従業員に薬物検査を行うことができます。 雇用主が応募者をテストするとき、それは「就職前スクリーニング」として知られています。

州法は薬物検査を制限しています： たとえば、試験前に申請者に通知を受け取るよう要求する州もあれば、従業員を試験する前に特定の条件が満たされるように義務付ける州もあります。

尿、血液、髪の毛、サルビアの検査など、さまざまな種類の薬物スクリーニングがあります。 しかし、尿検査は申請者にとって最も一般的です。

準備するには、薬物検査に関するあなたの州法を学びます： あなたの州の労働省はあなたの州の法律についてあなたに知らせることができます。

この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。