職場でのいじめの事実と数字

コンテンツ

いじめとは
いじめ統計
いじめの種類
いじめストーリー
いじめと嫌がらせの防止
いじめに関する法律

職場のいじめの教育と闘いに取り組む組織であるWorkplace Bullying Institute（WBI）によると、この攻撃的な行動は繰り返され、1人以上の人々に健康を害する虐待をもたらします。ターゲット経験は、1人以上の加害者からの行為です。いじめはいくつかの形をとるか、いくつかの形を組み合わせた形になります。これらの行為は次のとおりです。

言葉によるいじめ
脅迫的、屈辱的、または脅迫的な攻撃的行為または行動（非言語的行為を含む）
仕事の干渉—妨害行為—が仕事を終わらせないようにします。

いじめとは

1つの孤立した事件は、職場のいじめを構成していません。このいじめ行為は、一般に永続的で長期にわたる性格を持っています。いじめ行為の中には隠されて秘密裏に行われるものもありますが、他の行為はより大胆で、他者のオープンビューで行われ、報復の恐れはありません。

職場でのいじめは、被害者やターゲットの感情的な幸福に壊滅的な影響を与えます。いじめっ子（またはいじめっ子）の行為は、対象に危害を加えようとする意識的な行動です。複数の人物を組み合わせて、1つまたは複数のターゲットに対する攻撃性を示すことができます。

多くの場合、いじめっ子は会社の確立されたポリシーの範囲内で働きます。また、ほとんどの場合、攻撃者は会社内の監督的立場にあります。ただし、組織のどのレベルでもかまいません。職場でのいじめの悪影響は会社全体に広がり、多くのレベルでパフォーマンスに影響を与える可能性があります。

いじめ統計

職場でのいじめが増加しています。統計はさまざまですが、一部の調査では、米国の全労働者のほぼ半数が、標的として、または同僚に対する虐待行為の目撃者として、職場でのいじめの影響を受けていることが明らかになっています。法律事務所と法的職場は、残念ながらいじめっ子の繁殖地です。訴訟やその他の法的活動のテンポの速い、敵対的な性質は、いじめ人格を引き付けます。いじめの個性は通常、野心的で、日和見的で、戦闘的で、強力で競争力があります。

いじめの種類

いじめにはさまざまな形があります。叫び声、脅迫、噂などの個人的な攻撃だけでなく、隔離、妨害、マイクロマネージメント、非現実的な締め切りなどの操作方法も含まれます。いじめのさまざまなタイプのこのリストは、職場の嫌がらせのさまざまな症状を概説しています。

いじめストーリー

職場でのいじめと嫌がらせの直接的な説明は、職場の嫌がらせが引き起こす可能性のあるストレス、争い、荒廃を詳述しています。いじめは、高血圧や自己免疫疾患からうつ病、不安症、心的外傷後ストレス障害、そして自殺に至るまでのストレス関連の健康合併症の形でいじめターゲットを犠牲にします。いじめ環境は、対象だけでなくすべての従業員にストレスを与え、身体的および精神的な病気の発生率を高めます。雇用主はまた、生産性の低下、欠勤の増加、健康保険費用の上昇、従業員の離職率の高さという形で、いじめの代償を払っています。

いじめと嫌がらせの防止

職場でのいじめや嫌がらせの被害者である場合や、虐待的な職場環境で働いている場合は、いじめ行為と闘うための行動を取る必要があります。「いじめっ子があなたの自尊心に影響を与えないでください。いじめっ子が提供している情報に何か有用なものがあるかどうかを考えてください。たとえ人々が時々良い考えを持っているかもしれません」と、ロビン・オデガード博士話す/コンサルティング会社とストップ・ザ・ドラマの創設者！運動。 Odegaard博士はまた、人事や同僚からの支援を求め、いつでも去ることができるということを覚えておくことをお勧めします。

いじめに関する法律

職場の専門家でありReddockの管理パートナーであるAngela J. Reddock、Esq。によると、現在、州や連邦レベルでの健全な職場やいじめ対策に関する法律の見直しと検討を行っている州はいくつかあります。カリフォルニア州ロサンゼルスの法律グループ。「多くの雇用主は、強力ないじめ対策を導入することで、この問題に真剣に取り組んでいる」と彼女は言う。米国におけるいじめ対策法の詳細なステータスと関連する判例法の分析については、いじめ法の概要をご覧ください。

職場のいじめは既存の法律では対処されていないため、多くのグループは、職場の嫌がらせや虐待行為に関する追加の法律の必要性を提唱しています。いじめを改善するためのさまざまなモデルが提案されています。