ターゲットを絞ったカバーレターを書く
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多くの場合、雇用主はポジションを埋めるために何百もの求人応募を検討する必要があります。際立つためには、あなたが提出するすべての求人応募のためにターゲットを絞ったカバーレターを書く必要があります。
特定の位置をターゲットにした強力なカバーレターがないと、アプリケーションは再確認されません。今日は、ターゲットを絞ったカバーレターを書くためのヒントを学び、それらのヒントを仕事のアプリケーションに適用します。
カバーレターを送る
雇用主が具体的に求めていない場合でも、常にカバーレターを送信してください。ターゲットを絞ったカバーレターは、面接を受けることと見落とされることの違いを生む可能性があります。
カバーレターの形式を選択
わかりやすいカバーレター形式を選択します。内容に関しては、ほとんどのカバーレターに連絡先情報と少なくとも3つの本文の段落を含める必要があります。
最初の段落では、どの求人に応募しているのか、どのように求人情報を見つけたのかを説明する必要があります。 2番目の段落では、求人の一覧に直接関連する、提供しなければならないスキルや経験について説明する必要があります。最後の段落では、仕事への関心を繰り返し、フォローアップの方法を説明します。
プレゼンテーションに関しては、読みやすいシンプルな12ポイントのフォント（Times New Roman、Arial、Verdanaなど）を使用する必要があります。また、各段落の間にスペースを空けて、ページが乱雑に見えないようにします。カバーレターは1ページ以内にしてください。
あなたの手紙をパーソナライズ
カバーレターを採用マネージャーに送ります。求人応募に連絡先が記載されていない場合は、応募先の個人の名前を見つけるために最善を尽くしてください。会社のウェブサイトを見るか、会社に電話して採用マネージャーの名前を尋ねます。
時間をかけて個々の採用マネージャーの名前を見つけることは、あなたがそのポジションに特別な関心を持っていることを証明します。連絡先が見つからない場合は、カバーレターの宛先を指定する方法が他にもあります。
履歴書を超えて
カバーレターで履歴書を単純に再ハッシュしないようにしてください。カバーレターは、職務に関連する特定のスキルと経験に焦点を当てて、履歴書を拡張する必要があります。
マッチを見つける
求人の一覧を確認し、求人の要件を書き留めます。次に、要件に一致するスキルと経験のリストを作成します。仕事に最適なスキルを2つまたは3つ選択してください。カバーレターの本文に、それらのスキルまたは経験のそれぞれが特定の求人情報にどのように資格を与えているかを説明します。
キーワードを含める
求人情報のキーワードをカバーレターに含めます。特定のスキルまたはジョブの他の要件に関連する単語をリストから選択します。それらをカバーレターに埋め込むことにより、ポジションの要件に適合していることを一目で示すことができます。
編集する
文法やスペルの間違い、および一般的な明確さのために、常にカバーレターを完全に編集してください。送信するすべての手紙は明確に書かれ、洗練されている必要があります。
独自のカバーレターのテンプレートとして使用できるさまざまなサンプルカバーレターを以下に示します。
