面接の感謝状で雇用主は何を探すべきですか？
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日々の忙しい中、面接で簡単に候補者からのお礼状を見て、笑顔で次のタスクに進むのは簡単です。ただし、これを行うと、面接では候補者についての感謝の手紙を少しの金鉱山で無視します。
面接後に各候補者から受け取ったお礼状やメールについて重要なことは何ですか。たくさん。特に、候補者との各対話を使用して、組織内での候補者の文化的適合性を評価する場合、これらの面接のお礼状は、パズルに1つのピースを追加します。
そして、それは、採用プロセスの各ステップで取得したすべての情報を組み合わせたパズルです。完成したパズルでは、オープンポジションの最も適格な候補者を選択できます。
インタビュー感謝状はメッセージを送りますか？
候補者が面接の感謝状または電子メールを送信したという事実は、候補者が役職に関心があることを示しています。あなたは候補者を礼儀正しく、適切なフォローアップを行う方法を知るのに十分な思いやりがあると評価できます。
お礼状の送付に失敗した候補者を失格とすべきですか？必ずしもそうとは限りませんが、就職活動のためのハウツー資料が利用できるようになったことで、就職希望者がこの丁寧なステップをスキップするのは驚くべきことです。
また、資格のある候補者が求人に応募できない場合があるため、より重要な資格に基づいて決定を下す必要があります。面接の感謝状を各雇用主に送信しなかった場合、市場性のあるスキルを持つ候補者からの傲慢さを示すことができます。
しかし、候補者は、その素晴らしさを忘れたか、知らないかもしれません。したがって、他の証拠に裏付けられていない判断に急いで行進しないでください。
面接の感謝状で雇用主は何を探すべきですか？
これらは、面接お礼状が雇用主に提供する重要な機会です。
- すべてのアプリケーション資料と同様に、エラーのない適切に作成されたコピーを表示する必要があります。履歴書やカバーレターだけでなく、インタビューの感謝状は、他の人がレビューした可能性が最も低い執筆サンプル候補です。したがって、面接のお礼状は、候補者の作文スタイルと能力を評価するための最善の策です。
すべてのポジションに優れたライティングが必要ですか？いいえ。ただし、タイプミス、スペル、文法の誤りがないこと、文章が不十分であることは、細部に注意を払い、気遣う候補者に信号を送ります。 - その証拠 候補者は仕事に熱心であり、あなたの会社と彼または彼女が会った人々は重要です。一部の候補者は、仕事を取得しようとしています。あなたの望ましい候補者は、雇用者候補者のマッチダンスで積極的にあなたを選びます。
- 候補者が仕事、会社、および彼または彼女が会った人々について何を強調するか見てください。候補者はあなたにとって何が重要であったかを強調しましたか？候補者はあなたの立場から最も重要な結果は何かに追いついたように見えましたか？候補者に伝えたことが理解できたので、候補者は採用プロセスの中での仕事の内容に驚かないでしょうか？
- 候補者には、確実に回答するために必要なフォローアップの質問がありましたか？おそらく、2番目の面接をすばやくスケジュールする必要があるでしょう。資格のある人が別の雇用主に移るのを望まないでしょう。彼らはあなたが提供できる情報を欠いていたからです。
- 候補者は、採用プロセスの次のステップを理解していることを示していますか とタイムライン？繰り返しますが、彼らはあなたが彼らを望んでいない、または彼らがあなたの2番目の選択肢であると思っているので、あなたはあなたの最も有能な人を失いたくありません。選択した候補者に迅速に対応し、採用プロセスを通じて定期的にコミュニケーションする必要があります。
- 候補者が資格を繰り返した場合、それらは、特に特定された主要な領域で、あなたが探しているものと厳密に一致していますか？仕事を達成するためのプレッシャーや、平均的な採用時間などの人事部門の人為的な対策のため、まあまあの候補者に落ち着く必要はありません。
これは、求職者からの面接のお礼状で雇用主が探すべきことに関する詳細な情報ですが、このレビューは非常に迅速に行うことができます。また、これらの質問を感謝状の面接に何度も適用するほど、プロセスがより効率的になります。
面接のお礼状は、候補者選出のパズルのほんの一部です。候補者についての知識を深めるために、面接の感謝状を使用してください。
