米軍79R採用担当者になる方法

コンテンツ

目的、ビジョン、陸軍募集コマンド
米陸軍採用担当者とは何ですか？
採用担当者になるためのプロセスは何ですか？
資格とトレーニング情報
その他の要件

陸軍の採用担当者との良い経験でも悪い経験でも、陸軍の多くのメンバーは、陸軍のキャリアを継続して陸軍が新しいメンバーを募集するのを助けることを検討しています。多くの人がプロセスを改善したいと考えており、採用プロセス中に彼らの生活に影響を与えた最初の軍人をエミュレートしたい人もいます。どちらの方法でも、使命は同じであり、陸軍は採用担当者として優れた人材を必要としています。陸軍の採用担当者になることを楽しんでいると思いますか？どのように準備して申請できますか？

目的、ビジョン、陸軍募集コマンド

目的： 私たちの軍の力を募集します

ビジョン： すべてのメンバーが私たちの国家のために全ボランティア軍を維持することの重要性を理解し、採用ミッションを達成するために彼らの役割を果たすことに力とコミットされている誇り高き専門家のチーム。
ミッション： 陸軍が複雑な世界で勝利することを可能にするアメリカの最高のボランティアを募集します。

米陸軍採用担当者とは何ですか？

米軍では、リクルーターNCOは少将の軍団の一部です。彼または彼女の職務は、「適用される規制に従って陸軍に入隊する資格のある要員を採用し、採用および採用支援活動を監督する」と説明されています。

採用担当者は、スキルレベル3、4、または5の場合があります。スキルレベル3で働く人々は、陸上でのキャリアに関心のある若者と直接働き、「現場」にいます。より高いレベルでは、陸軍の採用担当者は採用計画の作成、プログラムの管理、およびプレゼンテーションを行っています。

スキルレベル3では、採用担当者は潜在的な兵士と直接連携します。彼らは面接を行い、潜在的な新入社員に助言し、潜在的な新入社員が米軍の資格があるかどうかを決定します。
スキルレベル4では、採用担当者は採用担当者と直接連携することから一歩離れていますが、時々そうする場合もあります。代わりに、スキルレベル3の採用担当者と直接連携して、トレーニングを提供し、結果を分析します。
スキルレベル5では、採用担当者はトレーニングプログラムとアウトリーチプログラムを開発します。また、統計を分析し、出版物を管理し、登録レポートを準備します。彼らはまた、現場の採用担当者の仕事を評価し、報告する場合があります。

採用担当者になるためのプロセスは何ですか？

米軍によれば、その採用担当者のほとんどは3年間の特別任務に就いています。彼らの採用業務が終了すると、彼らは彼らの主要な軍事職業専門（MOS）の仕事に再び割り当てられます。サージェントファーストクラスからサージェントファーストクラスのランクの対象となる兵士は、資格がある場合は募集義務に志願できます。募集義務に志願する兵士は、割り当てインセンティブプログラムの下で割り当ての優先順位を選択することができます。

陸軍は、この3年間の特別任務に適格な兵士を無意識に選択することもできます。これは、「DAが選択した採用担当者」として知られています。選択プロセスは、すべての陸軍MOS（ジョブ）からの兵士の人事記録をレビューする人事司令部の割り当てマネージャーから始まります。各キャリア分野で最高の兵士が採用担当者に指名されます。その後、指名はフィールドに送られ、各候補者の直接の指揮官は、兵士が陸軍の採用担当者になるために必要な高い基準を満たしていることを確認する必要があります。ドリル軍曹を選択するための同様のプログラムがあります。平均して、年間約1,000人の非委任役員（NCO）が採用義務のために非自発的に選択されています。

ただし、「常勤採用担当者」であるNCOもいます。 24か月にわたる特別任務の採用が成功した後、NCOはボランティアでMOS 79R、リクルーターに再トレーニングすることができます。