キャンプカウンセラーインタビューの質問
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キャンプのカウンセラーは、ガイダンスを提供し、キャンパーの活動を監督し、仕事で他の多くの貴重な機能を実行します。
サマーキャンプでは、子供との仕事が大好きで、野外活動を楽しみ、対人関係のスキルが高く、コミュニケーション能力が優れている応募者を探します。履歴書とカバーレター、および就職の面接の際には、必ず自分の資格を強調してください。
一部のサマーキャンプはパートタイムのポジションを提供していますが、フルタイムのカウンセラーにも雇用機会があります。あなたがキャンプで働く夏を過ごすことに興味があるなら、考慮すべき他のポジションもあります。
キャンプカウンセラーのポジションの面接では、面接担当者が仕事とキャンプの文化の両方に適していることを確認する必要があるため、さまざまな種類の面接の質問をすることがあります。以下の具体的な面接の質問のリストを確認して、面接の準備をし、成功のために準備する方法を学びます。
キャンプカウンセラーへのインタビューの準備
面接の準備をするには、求人情報や求人の要件をリストしているその他の情報を確認してください。また、履歴書を確認し、それらの要件を満たす能力を実証するために経験したことについて話し合って強調する準備をしてください。これは特に、行動面および状況面接の質問に役立ちます。
キャンプカウンセラーの仕事のために面接する多くの人々は、限られた職歴を持つ高校生と大学生です。面接の回答に学校やその他の活動からの関連する経験を含めることは完全に許容されます。
面接の前に、あなたが申請しているキャンプを調べてください。キャンプのウェブサイトや他のオンラインで書かれた情報を注意深く確認してください。キャンプの使命、キャンプの構造、一緒に仕事をするキャンパーの人口、キャンプの文化を感じてください。
インタビューの質問の種類
キャンプカウンセラーのポジションに関する多くの一般的な面接の質問は、他の種類の仕事にも当てはまることがわかります。たとえば、職歴、学歴、仕事のスキルと資格に関する質問などです。また、性格や働き方など、自分自身についての質問を受けることもあります。
あなたのインタビューの質問のいくつかは行動的であると期待してください。行動面接の質問では、過去の経験をどのように扱ったかを説明するよう求められます。キャンプカウンセラーのインタビューの場合、行動面接の質問の多くは、過去に同様のグループの子供、仲間、または同僚で生じた紛争や問題をどのように処理したかに関するものです。
また、状況面接の質問も行われます。これらは、さまざまな実務経験について尋ねるという点で、行動面接の質問に似ています。ただし、状況面接の質問は、カウンセラーとしての仕事に関連する将来のシナリオをどのように処理するかに関するものです。たとえば、面接担当者は、キャンピングカーで困難な状況にどのように対処するかを尋ねる場合があります。
次の特定の質問は、カテゴリ別にソートされており、キャンプの管理者が計画した面接の質問に備えるのに役立ちます。
個人面接の質問
次の質問は、カウンセラーとしての夏の仕事に適しているかどうかを判断するためのものです。
- この役職に適した資格はありますか？
- あなたはチームプレイヤーですか？
- あなたは一人で仕事をしたいですか、他の人と一緒に仕事をしたいですか？
- ストレスの多い状況にどのように対処しますか？
- 質問の答えがわからないときはどうしますか？
- キャンプカウンセラーになりたいと思ったきっかけは何ですか？
- あなたは子供の頃キャンプに参加しましたか？何が良かったですか？何が嫌いですか？
子供との仕事についての質問
雇用主はあなたが子供たちと働いた経験について知りたいと思うでしょう。正式な実務経験がない場合は、ベビーシッター、ボランティア活動、またはその他の子供との関連する経験について言及してください。インタビューの質問には次のようなものがあります。
- どの年齢層で働いた経験がありますか？
- 子供たちと一緒に働くことのどんなところが好きですか？
- 子供と一緒に働くすべての人が成功しなければならない3つの資質は何ですか？
- 5歳から6歳の子供たちのグループでどのような活動をしますか？
- あなたは子供たちと一緒に働くキャリアを望んでいますか？
行動面接の質問
採用担当マネージャーは、特定の状況でどのように行動するかを発見する方法として、行動面接の質問をします。質問には次のものが含まれます。
- 友人、同僚、または雇用主と対立したときのことを説明してください。誰が関与しましたか？紛争は何でしたか？結果はどうでしたか？
- 子供が特に難しい問題を解決するのを手伝ったときのことを教えてください。
- 子供の感情を欲求不満や悲しみから幸せに変えたときの例を挙げてください。
- あなたが人々のグループのリーダーを務めたとき（職場または学校で）の時間を教えてください。この年齢層の子供と一緒に行うアクティビティに名前を付けてください。
- あなたが他の人（または他の人）のニーズを自分のものより優先する時について教えてください。その人は誰でしたか？状況はどうでしたか？
状況面接の質問
面接担当者はこれらの種類の質問をして、カウンセラーとしての仕事で発生する可能性のある状況をどのように処理するかを決定します。次のような質問に備えてください。
- キャンパーの1人がグループの他のメンバーとのアクティビティを拒否した場合はどうしますか？
- 雨が降っていて、20人のキャンパーのグループがいたら、どうしますか。
- 行動を乱し、指示に従わない子供をどのように扱いますか？
- あなたが子供との状況を処理する方法について親があなたに腹を立てていたら、どうしますか？
- あなたのキャンパーの1人がホームシックで家に帰りたいと想像してください。あなたならどうしますか？
キャンプについての質問
面接に行く前に、キャンプについてできるだけ多くのことを学ぶために時間をかけてください。そうすれば、自分が仕事に適している理由についての質問に安心して答えることができます。次の質問に備えることが最善です。
- なぜあなたは私たちのキャンプに適しているのですか？
- 他のキャンプではなく、私たちのキャンプの面接を決めた理由は何ですか？
質問に取り組み、簡潔でありながら有益な回答に焦点を当てます。誇りに思っており、自信を持って、有能で経験豊富な採用候補者として出会うのに役立つ、該当する個人的なストーリーや関連する成果に取り組みます。
