新しいインターンが直面する共通の課題
コンテンツ
- 問題に対して合理的なアプローチを取る
- あなたは大げさな仕事を割り当てられます
- あなたはあなたの仕事に対して補償されないかもしれません
- あなたは圧倒されるかもしれません
- フィードバックがほとんどまたはまったくない場合、課題が生じる
- 楽しむことを忘れないでください
あなたがあなたの現在の学年の後にインターンシップを上陸させようとしているなら、あなたはプログラムを持っている雇用者の研究を行っているべきです。受け入れられた場合、何を期待するのか疑問に思われるかもしれません。
ほとんどのインターンと同様に、あなたはプロの経験を積む準備ができていますが、あなたの期待が満たされない場合、仕事の最初の日はイライラすることがあります。状況に関係なく、あなたが持っているそれぞれの経験はあなたの専門能力を促進します。
あなたのキャリアが進むにつれて、あなたは学ぶべき良い経験と悪い経験の両方を持つことになるでしょう。それぞれのインターンシップや仕事でやり取りする個人からレッスンを取り除けば、経験を積むことに成功します。覚えておくべき最初のインターンシップにはいくつかの考慮事項があります。
問題に対して合理的なアプローチを取る
新しい仕事に関連する学習曲線は急であり、必然的にプロセスの早い段階で事故が発生します。質問をすることを学び、あらゆる状況に論理的なアプローチを取り、懸念事項を解決しようとするときは、結論にジャンプしたり、個人的に何かをとったりしないようにしてください。ここに、インターンが仕事の最初の数週間の間に直面するいくつかの一般的な課題があります。
あなたは大げさな仕事を割り当てられます
まず、ほとんどのインターンプログラムでは、フルタイムの仕事に就く前にインターンとして会費を支払うべきだと人々が信じていることを覚えておいてください。組織、その人々、その使命、それがサービスを提供する顧客について学ぶべきことはたくさんあり、その学びの多くは、ありふれた仕事をしている間に行われます。
単純なタスクの見方を変えることができれば、不利な状況を有利な状況に変えることができます。たとえば、コーヒーを作るとき、あなたはプロの知人を作るかもしれません。書類を提出する際、会社の運営について詳しく知ることができます。
あなたはあなたの仕事に対して補償されないかもしれません
一部のインターンシップは、仕事の給与を提供していません。公正労働基準法に基づき、会社が「営利目的の」会社であり、あなたが従業員として分類されている場合、あなたは通常、あなたの仕事に対して支払われる権利があります。
労働時間労働省は、インターンが従業員であるかどうかを判断するための7因子テストを発行しました。従業員のステータスは以下に依存します：
- インターンと雇用主が補償の見込みがないことを明確に理解する程度。明示的または黙示的な補償の約束は、インターンが従業員であることを示唆しています。逆もまた同様です。
- インターンシップが教育機関で提供される臨床およびその他の実践的なトレーニングを含む、教育環境で提供されるトレーニングと同様のトレーニングを提供する程度
- インターンシップが、統合されたコースワークまたはアカデミッククレジットの受け取りによってインターンの正式な教育プログラムに関連付けられている程度
- インターンシップがアカデミックカレンダーに対応することにより、インターンの学業への取り組みにどの程度対応できるか
- インターンシップの期間が、インターンシップがインターンに有益な学習を提供する期間に制限される程度
- インターンの仕事が、インターンに有意な教育的利益を提供しながら、有給の従業員の仕事を置き換えるのではなく補完する範囲
- インターンシップの終了時に有給の仕事を得る資格なしにインターンシップが実施されることをインターンと雇用主が理解する程度
あなたが従業員であるかどうかの判断は、単一の要因以上のものに依存しており、インターンの状況に依存する可能性があります。
インターンシップを受け入れる前に、インターンシッププログラムマネージャーとこれについて話し合い、資格を理解してください。
あなたは圧倒されるかもしれません
インターンが圧倒されるのは珍しいことではなく、多くは確かに最小限のトレーニングで重い負荷を与えられています。早い段階でがんばって、スピードアップするまで少し時間をかけてください。上司からプレッシャーを感じた場合は、良い仕事をするために必要な時間を取り、ミスを最小限に抑えたいと説明してください。
ただし、不快感が持続し、物事が楽になったと感じない場合は、インターンシップを継続する価値があるかどうかを再検討することをお勧めします。
他のインターン、職場の同僚、またはあなたに良い見解を与えると信頼できる人からセカンドオピニオンを求めます。自分に負担がかかりすぎて、うまくやっているのかもしれません。
あなたの雇用主は彼らのインターンに対して不当な要求をしているかもしれません。これが疑われる場合は、インターンプログラムマネージャーに彼らの期待について、およびあなたのパフォーマンスに関するフィードバックについて話し合ってください。難しいですが、パフォーマンスと期待についての率直な議論は成熟度を示しています。この状況で快適であることを学ぶことは、将来のパフォーマンスの会話に役立ちます。
フィードバックがほとんどまたはまったくない場合、課題が生じる
定期的な評価はすべての従業員にとって非常に重要ですが、特にインターンや初級レベルの候補者にとっては重要です。従業員は、自分が良い仕事をしているかどうか、または何かを変更する必要があるかどうかを知る必要があります。多くの雇用主は、インターンとのフィードバックの必要性を見落としているため、フィードバックを求める責任はあなたにあります。
フィードバックがほとんどまたはまったくない場合は、適切に実行しているかどうかを監督者に確認してください。あまりフォーマルではない設定でより快適に感じるのであれば、コーヒーをめぐるカジュアルな質問かもしれません。このアプローチにより、上司は、自分がどうやっているのかを伝える必要を見落としていたことを気にせずに済みます。
遭遇した特定の状況への対処方法など、特定の業務関連の主題について上司に助言を求めることによって、洞察を収集することもできます。
職場で直面する多くの課題は、問題や他の人々への迅速かつ思慮深いアプローチに関連しています。性格ごとに異なるアプローチを学ぶことは、職場の生産性を高めるための重要な戦術です。
楽しむことを忘れないでください
インターンシップを経験している間、楽しい時間を過ごすようにしてください。インターンシップは試練であり、深刻ですがやりがいのある時間を過ごすことができます。あまりにも頻繁に人々が感動しようとすることに夢中になって、自分らしくなくて少し暮らすことを忘れてしまいます。
楽しみについて言えば、一部の人々はインターンの費用で楽しみを楽しむことを覚えておいてください。あなたがするように頼まれた何かが少し遠くに思われる場合、それは笑いを取得しようとしている誰かであるかもしれません。それがユーモラスな/悪意のない意図で行われた場合、一緒に遊んでみてください。後で良い思い出になります。
