コンプライアンス担当者は何をしますか？

ビデオ: 【コンプライアンス担当者入門①】　コンプライアンスを深く知る（ＡＫＦオンライン講座）

コンテンツ

コンプライアンスオフィサーの義務と責任
コンプライアンス担当者の給与
教育、トレーニング、認定
コンプライアンスオフィサーのスキルと能力
仕事の見通し
作業環境
仕事のスケジュール
仕事を得る方法
類似ジョブの比較

コンプライアンス担当者は、企業、組織、または個人が契約上の義務、政府の規制、および法律に準拠していることを確認します。これは、多くの業界で適用される幅広い職業名です。この傘に該当する特定の役職には、次のものが含まれますが、これらに限定されません。

環境コンプライアンス検査官
ライセンス審査官または検査官
機会均等担当者または役員
政府資産検査官または調査官
薬事スペシャリスト

これらのさまざまな職務により、企業は規制を遵守し、法律を遵守し、ポリシーと契約上の義務に従い、ライセンスと許可の資格要件を満たすことができます。また、満たす必要がある要件について従業員をトレーニングし、規制プロセスを支援するのにも役立ちます。

コンプライアンスオフィサーの義務と責任

特定の職務は業界によって異なりますが、一般的に、この仕事には次のタスクを実行できる人が必要です。

プラクティスを確認する
調査を実施する
潜在的なリスクを特定する
規制に関する知識を維持する
内部ポリシーを確認および更新する
必要な書類を準備して提出する
スタッフを教育する

コンプライアンス担当者は多くの場合、特定の企業や組織で働いており、行われている仕事が法的、倫理的、さらには品質基準を満たしていることを確認する役割を担っています。これは、安全対策が関連する基準を満たしていることを確認することから、財務書類が適切に準備され、時間通りに提出されることを確認することまで、さまざまです。

ジョブの重要な部分には、ドキュメント、作業手順、完了した作業の確認、および変更が必要になる可能性のある領域の特定が含まれます。コンプライアンス担当者は通常、調査結果について経営陣に相談し、従業員向けのトレーニングプラクティスやマニュアルの更新において主導的な役割を果たします。

一部のコンプライアンス担当者は、特定の組織の慣行をレビューするために招かれるコンサルタントとして働いたり、特定の業界内で基準を施行することを任された規制当局に勤務したりします。

コンプライアンス担当者の給与

このキャリアの給与は、特定の業界によって大きく異なります。連邦レベルでの政府の仕事は通常、州や地方レベルでの仕事よりも多くを支払います。民間部門では、給与が最も高い仕事は、金融投資と石油・ガスパイプラインの規制にある傾向があります。

年収の中央値： $ 67,870（$ 32.63 /時間）
年間給与上位10％： $ 107,010（$ 51.45 /時間）
年間給与の下位10％： $ 38,170（$ 18.35 /時間）

ソース： 2017年米国労働統計局

教育、トレーニング、認定

コンプライアンスオフィサーになるための単一の道はありませんが、エントリーレベルのポジションではありません。業界に関係なく、コンプライアンスオフィサーを目指す人は、まずコンプライアンスオフィサーとしての役割を果たすために必要なスキルと知識を得るために、特定の分野に身を置く必要があります。

教育： 学士号は、コンプライアンスオフィサーとしての仕事につながるあらゆるポジションの最小要件になる可能性があります。高度な学位は、多くの業界で望ましいか、必要とさえされます。コースワークの観点から、倫理のクラスは普遍的に適用可能です。たとえば、法律の学位や経営学の修士号は、特定の分野で期待されるかもしれません。
経験： コンプライアンス担当者は通常、その分野の専門家である必要があります。ほとんどの人は、自分の分野で卓越した能力と細部に注意を払うための特定の適性を示した後、コンプライアンス担当者としての地位に昇進します。

コンプライアンスオフィサーのスキルと能力

高度な知識と関連業界での経験に加えて、通常、コンプライアンス担当者が持つ必要のある資質がいくつかあります。

批判的思考と問題解決： コンプライアンス担当者は、問題を認識および評価して、潜在的な解決策を特定できる必要があります。
読解： 多くのドキュメントがコンプライアンス担当者のデスクを通過します。特に、彼らの仕事が書類が適切かつ予定どおりに提出されることを確認することに固有である場合は特にそうです。これらのドキュメントは完全に理解する必要があります。
詳細指向： 多くの場合、コンプライアンスと非コンプライアンスの違いはごくわずかですが、コンプライアンス担当者は違いを認識し、他の人が重要性を理解できるようにする必要があります。
リーダーシップ： コンプライアンス担当者として効果的であることは、法的または商業的な理由で満たす必要のある基準を維持しながら、経営陣が収益性の高い新しい方法を見つけるのを支援することをしばしば含みます。
高い倫理基準： 何が正しいのか、何が間違っているのかという強い感覚を持つ人々は、コンプライアンス担当者としてのキャリアに引き付けられることがよくあります。

仕事の見通し

米国労働統計局は、コンプライアンス担当役員の幅広いカテゴリーの予測を提供していませんが、特定のタイプのコンプライアンス担当役員である財務審査官の予測を提供しています。彼らにとっては、2026年までの10年間で約10％の雇用増加が見込まれます。特に金融および保険業界で働く財務審査官の場合、雇用増加はわずかに11％と予測されています。これは、すべての職業で予測される7％の成長よりも優れています。

2014年、ウォールストリートジャーナルは、銀行などの業界が連邦の規制に準拠する必要性が高まっているため、コンプライアンス担当者の仕事を米国で最もホットだと説明しました。財務審査官に関するBLSレポートも、銀行およびその他の同様の業界における規制の強化が成長の原因であるとしています。

作業環境

環境は、典型的なオフィスの設定から、道路から建設現場、パイプラインまで、あらゆるものを検査する現場にいることまでさまざまです。コンプライアンス担当者は通常、企業の経営陣と協力して、規制が遵守されていることを確認します。特定の基準を維持できなかった場合、政府の罰金や他の形の金銭的損失が発生する可能性がある場合、仕事にはストレスが伴うことがあります。さらに、従業員はコンプライアンス担当者を否定的な見方をする場合があります。それは、誰かが肩越しに仕事を監視しているように見えます。