5同僚とデートするためのルール
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オフィスのロマンスは、オフィス（または他の職場）と同じくらい長く存在しています。私たちが仕事に費やす時間は同僚と並んでいるため、私たちの社会生活と職業生活はしばしば絡み合っています。それらの関係は、ロマンチックではない場合でも、時には非常に親密です。それ自体は問題になる可能性がありますが、それらの友情がロマンスに成長するときは注意してください！自分が同僚に惹かれている場合は、次のルールに従って問題を回避してください。
あなたが関係に飛び込む前に二度考えなさい
職場で重要な人と会うことは、あなたの社会生活にとって素晴らしいことかもしれませんが、それはあなたのキャリアにとっての難破船のようになる可能性があります。常識では、オフィスのロマンスを避けるように言われています。なぜなら、それはあなたとあなたの両方にあまり反映されないかもしれないし、うまくいかないと厄介だと知っているからです。ただし、化学が引き継いだときに、あなたの良い判断が失敗することがあります。
あなたがそれについて真剣に考えるまで、最初のデートでさえ出かけないでください。最初に、組織に、従業員同士のデートを禁止する正式なポリシーがあるかどうかを確認します。もしそうなら、あなたの一人が別の仕事をするまでその日付を保留にしてください。ひそかにデートできると思うかもしれませんが、それだけのリスクはありません。
次に、雇用主が正式なポリシーを持っていない場合でも、雇用主がオフィスロマンスに不快感を抱いていないかどうかを検討します。職場の誰かにとって問題となった過去の状況を思い出してください。メンターがいる場合は、職場でメンターに助言を求めます。同僚と話し合って、他の同僚の疑いを喚起しないでください。
法律を破らないでください
同僚に対してロマンチックな序曲を作ると、セクシャルハラスメントの罪に終わる可能性があります。特にあなたが興味を持っている人があなたの部下である場合は特に注意してください。彼らがあなたを断った場合、どんな反響もないであろうことを明確にしてください。たとえば、答えをとらないと言ったり、暗示したりして、それについて冗談を言ってはいけません。
あなたがデートを始めた後、あなたの気持ちが相互にとどまることを確認してください。あなたのパートナーは、関係を維持するようにプレッシャーを感じるべきではありません。セクシャルハラスメント訴訟は関係者全員にとって不快です。それを構成するものに注意し、同僚が望まない性的進歩のために取ることができることは何もしないでください。
裁量が鍵
すべての関係者が前進することに問題がない限り、思い切って参加することを決定できます。だからといって、職場での新しい関係を公開する必要があるわけではありません。それはあなたの同僚を不快にする可能性があります。
ソーシャルネットワーキングサイトとテレビのリアリティショーにより、私たちが最も個人的な瞬間を世界に目撃するように促し、裁量は死にゆく芸術になりました。職場のロマンスを同僚の前で誇示するのではなく、プライベートにしておく方がはるかに賢明です。
関係について嘘をついてはいけませんが、それが展開するにつれ、誰もが見に行くためにたむろしないでください。あなたは職場のゴシップの対象になるかもしれません。
パートナーとルールを設定し、退出計画を立てる
それはあまりロマンチックに見えないかもしれませんが、一連のルールとうまくいかない場合の出口計画を策定します。あなたとあなたのパートナーがそれについて同じページにいることを確認してください。どちらも深刻なことを望んでいますか、それともカジュアルにしたいですか？
仕事の進め方を決めます。たとえば、ロマンスは秘密ですか？一緒に職場に到着したり、同時に去ったりすることを避けますか？昼休みを共有する予定はありますか？
次に、困難な部分が発生します。新しい関係に着手する誰もが検討したくない人です。あなたのロマンスが持続しない可能性は、それが始まったばかりのときは不思議に思えるかもしれませんが、その不幸なイベントが発生した場合の対処方法を考えてください。あなたまたはあなたのパートナーがあなたの仕事をやめるつもりでない限り、毎日お互いに会うことは避けられないかもしれません。それが起こる前にそれがどのように機能するかを理解してください。
気持ちが仕事の邪魔にならないようにしましょう
あなたとあなたのパートナーが部下でありボスでもある場合、問題が発生する可能性があります。この場合、ロマンスを避けるのが最も賢明ですが、やめない場合は、お互いの気持ちが仕事のやり方に影響を与えないようにしてください。この規則に従わないと、一方または両方が新しい雇用先と新しいパートナーを探す必要が生じる可能性があります。
たとえば、組織でのあなたの役割がそれを要求しているとしても、パートナーの仕事を批評することは難しいかもしれません。組織の指揮系統の上位にいるパートナーに応答する必要があることも問題になる可能性があります。
あなたのロマンスをあなたの仕事の前に置くことはあなたの雇用主に大きな害を及ぼすでしょう、そして彼らが不平等な扱いを受けていると感じるかもしれない同僚を動揺させるかもしれません。
また、組織構造は変化する可能性があり、パートナーは指揮系統で相互にリンクしてしまう可能性があることを覚えておくことも重要です。仕事と人間関係の両方をナビゲートできない場合は、別の雇用主に移動するか、組織内でその能力で一緒に働くことを妨げるような転勤を依頼してください。
