転職や新しいキャリアが必要ですか？

コンテンツ

• あなたの決定に影響を与える要因
• 転職を希望する一般的な理由
• 雇用主は嫌いだが仕事を楽しむ
• あなたはあなたの仕事が好きですが、あなたは問題を特定しました
• 問題を明確に特定できない
• 昇進のチャンスはない
• あなたはあなたの職務を好きではありません
• あなたは挑戦されていません
• あなたのトレーニングはあなたを引き留めているかもしれません
• 要約すると：新しい仕事または新しいキャリア？

あなたが新しい仕事の仕事、異なる雇用者、あるいは全く新しいキャリアさえ探求したいと思うかもしれない多くの状況があります。 1日8時間（少なくとも起床時間の半分）を費やして、もはやインスピレーションのない仕事をしたり、上司や会社で働きたくない場合は、人生に悪影響を与える可能性があります。

変更を行うことを決定することは、仕事生活をより快適にするためにどのような変更が必要かを理解することよりも複雑ではありません。別の仕事が必要ですか、それともまったく違うキャリアの興奮を切望していますか？これら2つの選択肢を検討する場合、不満の本当の原因を理解することが不可欠です。

あなたはまだ仕事を楽しんでいるのに、あなたの就職先を楽しんでいないのであれば、別の仕事をとることは正しい選択かもしれません。一方で、キャリア全体を変えることが理にかなっている理由があるかもしれません。

新しい仕事や新しいキャリアを見つけることを決定するには、さまざまな要因を検討する必要があります。次のシナリオは、自分の状況に基づいて、どのオプションが自分に適しているかを検討するのに役立ちます。

あなたの決定に影響を与える要因

あなたの不満を分析し、どのように前進したいかを分析するとき、あなたの配偶者や親しい友人にジャーナリングしたり話したりすることで、内省するのに役立ちます。また、テーマについて読んだり、キャリアコーチと協力して、何が欠けているのかを特定したり、仕事やキャリアの経路に変更を加える方法を確認したりすることもできます。次のような質問を検討することから始めます。

• あなたの雇用主は、ほとんどの人にとって働きがいのある良い会社と考えられますか？
• 上司は将来の成功に投資していますか？
• あなたの個人的な生活の中で何かがあなたの仕事についてのあなたの考えに影響を与えているだろうか？
• 社内の他の人が職務の変更、昇進、または社内の他のポジションへの異動に成功したことを見ましたか？
• 仕事が簡単で効果があったため、または楽しんだからですか。
• あなたはすでに転職し、それでも不満を感じていますか？

多くの観点から状況に取り組み、詳細な質問をすることで、より多くの洞察を得ることができ、次の動きを理解するのに非常に近づきやすくなります。

転職を希望する一般的な理由

これらのサンプルシナリオを検討して、仕事やキャリアを変える方が理にかなっているかどうかを説明します。

雇用主は嫌いだが仕事を楽しむ

それでも特定の職務に従事するのが好きな場合は、スキルと経験を新しい雇用主に持ち込むことを検討してください。上司との関係が受け入れられない場合、または同僚が困難な場合は、新しい仕事が適しています。

通勤が近づいている場合は、自宅に近い場所で仕事を見つけてください。たとえば、小売店の営業担当者は、商品を顧客に販売することを楽しむことができますが、他の営業担当者、上司、または仕事への長い意欲とは調和していません。

あなたはあなたの仕事が好きですが、あなたは問題を特定しました

大部分は上司と会社が好きだが、特定の職務について退屈や無関心などの問題がある場合は、新しい仕事が役立つかもしれません。小売販売員の例をもう一度考えてみましょう。

あなたの現在の立場では、顧客とのやり取りが大好きですが、製品は刺激的ではありません。たとえば、家具店の代わりに靴屋など、さまざまな種類の小売店での仕事に携わっている場合は、もっと興味深く、刺激を受けるでしょう。

問題を明確に特定できない

仕事に対する不満の根本がはっきりしないと、どうしたらいいかわかりません。あなたの問題は、あなたの性格に合わない企業文化、あなたの立場で成長するのをサポートしていないが上手な上司、またはあなたが得意であるが、得意ではない仕事など、もっと微妙な問題である場合がありますt有意義または満足感を感じる。

キャリアの変更は、2つの選択肢（たとえば、学校に戻ることなど）の中でより困難になります。そのため、より抜本的な対策を講じる前に、新しい仕事を試してみる価値があります。新しい環境、新しい上司、または別の業界の同じ仕事でうまくいくかもしれませんが、うまくいかない場合は、キャリアの変化を模索することをお勧めします。

昇進のチャンスはない

現在の組織で利用できるポジションの欠如が上司の昇進能力を制限している場合は、次に進むべき時です。この状況は、上層部が上司である可能性がある小規模な組織では一般的です。上司があなたの能力を認識し、進歩の必要性を理解している場合は、就職活動を手伝うためのリファレンスを求めます。

あなたはあなたの職務を好きではありません

あなたの職務が気に入らない場合、あなたはあなたの職業を超えているかもしれません、またはそれはあなたが最初から正しいことではありませんでした。新しい課題を切望し、質問してきて、現在の仕事で他に何もない場合は、次に進む準備ができるまで雇用主と一緒にいて、その時間を十分に活用してください。

まず、十分な自己評価を行って、適切な新しいキャリアを特定します。次に、興味のあるものを探索して、それらについて詳しく学びます。どちらを追求するかを決定したら、現在の仕事をしながら、必要なトレーニングと教育を受けることに注意してください。雇用主は問題ではないので、急いで就職活動を始める必要はありません。この時間を利用して、新しくてワクワクする何かを再トレーニングします。

あなたは挑戦されていません

あなたの仕事が挑戦的でないなら、あなたはより大きな責任がある仕事を見つける時です。自分のステップアップである役割の仕事の説明を読み、より責任のある役割のすべての要件を満たしていることを確認します。そうでない場合は、就職活動を始める前に追加のトレーニングを受けてください。

あなたのトレーニングはあなたを引き留めているかもしれません

上司があなたを愛していても、必要なスキルがないため、上司はあなたにもっと責任を与えることができない場合があります。転職しただけでは役に立たない可能性がありますが、完全な転職も必要ないかもしれません。代わりに、上司にどのようなトレーニングを追加すれば、より困難な作業に取り組むことができるかを尋ねます。

追加のトレーニングオプションを調査したら、現在のキャリアでより高いレベルに到達するには、時間や金銭的投資の価値がないと判断する場合があります。

その場合、現在の仕事で他に問題がない場合は、現在の仕事に留まることを検討してください。その間、既存のスキルを活用できる他のキャリアパスを調査したり、新しいキャリアを開始したりできます。あなたにとってより魅力的な展望があります。

要約すると：新しい仕事または新しいキャリア？

次の場合は、新しい仕事を探すことを検討してください。

• あなたの問題はあなたの雇用主ではなく、あなたの仕事です。
• あなたは雇用主と職務が好きですが、仕事について何か他のことが問題です。
• あなたは新しい挑戦を切望しますが、あなたの既存の仕事では何も利用できません。

次の場合は、転職を検討してください。

• あなたは職務を遂行するのが好きではありません。
• あなたは転職を試みましたが、それでも不満があります。
• あなたの現在の仕事はあなたに挑戦しませんが、トレーニングの欠如はあなたがより多くの責任を負うことを制限します（そしてあなたはより多くのトレーニングを経験することはできないか、したくありません）。