推薦状とは？
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推薦状とは？推薦状は、以前の雇用主、教授、同僚、クライアント、教師、または個人の仕事や学業成績を推薦できる他の誰かによって書かれています。
推薦状の目的は、推薦される人のスキル、業績、適性を保証することです。
これらの文字は、採用マネージャーのオフィスに直接出向いて訴訟を起こす必要なしに、候補者に対する信頼できる重要人物の投票を表すことを目的とした記号と考えてください。
ほとんどの場合、面接や候補者の紹介を容易にするために、推薦状が採用マネージャーまたは入学担当役員に送信されます。
推薦状に含まれるもの
推薦状には、雇用や教育に関連する個人の資格とスキルが記載されています。
この書簡では、候補者を特定の職種、大学、大学院プログラムにふさわしい資質と能力について説明しています。
手紙は、仕事または大学または大学院に個人を推薦します。
推薦状は通常、個別に要求され、雇用主、他の採用担当者、または入学委員会や部署に直接書き込まれます。
誰が推薦状を書くべきか
推薦状を書くのに最適な人を選ぶのは難しい場合があります。元教授、上司、同僚のリストをすべて作成し、時間を作る可能性が高いと思われる人物を選ぶだけではありません。
また、ライターがタスクを真剣に受け止め、プロジェクトに注意を払う人物であることを確認する必要もあります。
あいまいな、または急いで書かれた推薦状は、まったくないより悪いです。
それを超えて、作家はあなたの仕事の質に直接話すことができる誰かでなければなりません。 10年前のハンズオフマネージャーは明らかに最良の選択ではありません。昨年、会社のホリデーカードにあなたの名前のスペルを間違えた同僚もいません。
簡単に言うと、最良の推薦状は次の人からのものです。
- あなたの仕事に精通していて、それについて強く前向きに感じています。
- 採用担当マネージャーを本当に感動させる手紙を書く時間があります。
- 権威のある立場にあるか、または雇用主にとって何かを意味する評判を持っている。
推薦状をリクエストするためのヒント
手紙で強調したい資質と成果のリストを準備します。 明らかに、これらを要件として推奨者に提示しないでください。むしろ、それらをガイドとして含めてください。最初のお礼メールは、これらを伝えるのに適した場所です。たとえば、「採用マネージャーはXYZスキルのある候補者に特に関心を持っていることを知っているので、ABCプロジェクトへの私の貢献に前向きに感じた場合、それは特筆すべきかもしれません。 」
友だちにあなたのメモを校正してもらいます あなたの手紙と最後の手紙を書いている人たちに。会社名やその他のブランドエンティティのスペルに細心の注意を払ってください。常識をガイドにしないでください。マーケティングの発言には、独自のスペルと文法があります。
最終製品が完璧であることを確認してください。 できるだけ短い時間で済むのが最善ですが、推薦状に深刻な問題があることに気付いた場合（日付の誤り、会社名のスペルミスなど）は、迅速に推薦者に依頼してもかまいません。修正。また、推薦状のリクエスト方法に関するこのアドバイスを確認してください。
推薦状の書き方
適切なガイドラインに従ってください。 推薦状を書くように求められた場合は、何を含めるかについてのガイドラインを依頼者に尋ねてください。彼らはあなたに、どのスキルと資格が仕事やアカデミックプログラムにとって最も重要であるかを教えてくれるはずです。一部の組織は、これらの手紙のフォーマットを提供します。そうでない場合は、推薦状のフォーマット方法に関するこれらの一般的なルールを遵守してください。
推薦状のサンプルを確認します。 サンプルレターを使用して文章を伝えますが、特定の要件に合わせてレターをカスタマイズしてください。学術的な推奨事項、ビジネスのリファレンスレターとキャラクター、個人的および専門的なリファレンスを含む、これらのリファレンスレターとメールメッセージのサンプルをご覧ください。
推薦状と参考書との違い
個人的な参照とは異なり、ほとんどの推薦状は、以前の上司、教授、または同僚などの専門家によって書かれています。通常、推薦状では、応募者の経歴、学歴、経験を、特定のスキルや属性を強調する形で説明します。
推薦状とリファレンスレターは多少互換性がありますが、推薦状はより具体的で特定の立場について一人に向けられる傾向がありますが、リファレンスレターはより一般的であり、複数の投稿に送信できます。
推薦状の例
サラ・ドナテッリ
パートナー/弁護士
ハワード、ルイス、ドナテッリの法律事務所
340サードストリート、スイート＃2
ニュージャージー州ホーボーケン07030
(000) 123-1234
[email protected]
2019年2月21日
ご担当者様：
私たちの上級パラリーガル、ジェファーソン・アダムスは私に彼に代わって推薦状を書くように頼みました、そして私は義務を負うことはとても幸せです。ジェファーソンは、2008年にジュニアパラリーガルとして法律事務所に入社して以来、私の「右手」でした。最初の採用から3年以内に、最高10名のパラリーガルとインターンからなるチームの監督を担当する上級パラリーガルに昇進しました。ペースの速い、精度が重要な環境。
ジェファーソンは、ミドルセックスカウンティカレッジのABA認定パラリーガルプログラムの最近の卒業生として私たちのところにやって来ました。彼は前任者から受け継がれた重いケースロードを想定して巧みに管理するためのパラリーガルトレーニングを利用して、実際に着実に実行されました。彼は2週間以内に事件ファイルと年表のバックログを最新の状態に保ち、同時にすべての法廷提出期限が予定よりかなり早く満たされるようにしました。
ジェファーソンは、人身傷害に関する法律を適切に実施するために必要なプロセスを確実に統括しています。高度に分析的な思想家で優れた作家であり、法的調査と執筆、試験準備のすべての段階、および電子申告に熟達しています。彼は簡単にクライアントに自信を与え、巧妙に法廷と交渉し、反対の弁護士との面談を行います。
したがって、私はあなたの会社にジェファーソン・アダムスを強くお勧めします。彼の組織的才能、リーダーシップスキル、豊富なエネルギー、明るく機知に富んだ態度を失うことは非常に残念ですが、彼があなたの法務チームへの立派で生産的な追加者であることを証明します。
私たちの会社でのジェファーソンの堅実で立派な業績の履歴についての詳細が必要な場合は、ここに記載されている電話番号または電子メールでお気軽にご連絡ください。
今後ともよろしくお願いいたします。
サラ・ドナテッリ
重要なポイント
推薦状により、影響力のある人があなたのスキルを証明することができます： 仕事やアカデミックプログラムに応募するときにこれらの手紙を使用してください。
これらの手紙は、役割のために特別に書かれており、雇用主に直接送信されます。 一方、リファレンスレターはより一般的で、複数の機会に送信できます。
あなたの推薦状を書くのに最適な人を選んでください： 良い選択には、権威のある立場にあり、あなたの仕事に精通している人々が含まれます。
レターライターにガイダンスを提供します。 受信者にとって最も印象的なスキルと資格を確実に知っておいてください。
