職場での電子監視
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就業時間から数分でオンラインゲームをプレイしたり、ソーシャルメディアアカウントをチェックしたり、友達にメールを送信したりしても、誰も気づかないと思うかもしれません。これらのアクティビティにオフィスのコンピューターを使用している場合、上司があなたのしていることをよく知っている可能性があります。 American Management Associationによると、組織のElectronic Monitoring and Surveillance Surveyに回答した雇用主の66％が、職場にいないときでも、職場での従業員のインターネット接続とオンライン活動を監視していました。
この調査では、電子監視にはさまざまな形態が考えられます。多くの雇用者（45％）が、コンテンツ、キーボードストローク、およびキーボードで費やした時間の追跡を報告しました。 43％がコンピュータファイルを保存および確認していると答えています。職場から離れたあなたのオンライン活動も上司の精査を超えていません。会社に関することをブログやソーシャルメディアに投稿しても問題ないと思う場合は、一部の企業がインターネットを悪用して、従業員が彼らについて何を言っているかを確認する必要があります。
雇用者はそれほど心配していますか？もちろん、生産性は大きな問題です。労働者がオンラインで過度の時間を費やしている場合、彼らはおそらく彼らの仕事をしていません。ただし、それだけが問題ではありません。彼らは訴訟やセキュリティ侵害を心配しているため、電子監視を行っていると多くの人が言います。
上司があなたを監視しているかどうかわからない場合は、会社のハンドブックをご覧ください。インターネットとメールの使用に関するポリシーはありますか？コネチカットまたはデラウェアで働いている場合、雇用主は電子監視を使用しているかどうかを通知する必要があります。他の州はこれを要求していませんが、多くの企業はそれを秘密にしていません。しかし、一部はそうかもしれません。あなたの雇用主があなたを監視していると単純に想定し、あなたをトラブルに巻き込む可能性のある活動を避ければ、あなたはいつもより裕福です。
就業時間中にインターネットに接続することが仕事よりも重要かどうかを自問してください。調査によると、多くの雇用主が職場での不適切なインターネット使用のために労働者を解雇したと報告しています。 28％はメールの誤用を理由に個人を解雇したと述べ、30％はインターネットの不適切な使用のために労働者を解雇したと述べた。
あなたがオンラインに行くとき賢明です
上司があなたのオンライン活動を監視していないと確信している場合でも、それを制限する必要があります。作業中にオンラインで多くの時間を費やすことは賢明ではなく、生産的でもありません。十分なことをしていないように見える場合、上司はなぜだろうと思います。
一部のジョブでは、多くのダウンタイムが発生します。あなたの存在は必要ですが、あなたは何もすることなく何時間も費やすかもしれません。あなたの上司は、あなたが必要なときに働く準備ができている限り、その間、あなたが他の活動に参加することを許可するかもしれません。彼はあなたにその静かな時間のいくつかをオンラインで過ごさせることさえするかもしれません。ここで、適切な判断が不可欠です。上司がオンラインで時間を過ごす許可を得ているからといって、好きなことをしたり、好きなサイトにアクセスしたり、だれにでも、好きなことをメールで送ったりできるとは思いません。特定の活動は立ち入り禁止です。
現実世界で上司に不快に感じる場所はありますか？そうすれば、オンラインの世界でもそうしたタイプの「確立」から離れるべきです。ブラウザーのプライバシーモードをアクティブにするか、履歴を消去することで、匿名でWeb内を移動できる可能性がありますが、会社は引き続き移動を追跡できる場合があります。労働者のオンライン活動を電子的に監視することを認めた雇用主の数を忘れないでください。たとえば、妥協する立場に陥った場合、それがどれほど恥ずかしいことか想像してみてください。
自分の好きな時間にインターネットを自由に使用できますが、特定のことをするのは避けてください。この記事の前半で述べたように、一部の雇用主はソーシャルメディアやブログを監視して、誰かが彼らについて話しているかどうかを確認しています。会社、上司、同僚について否定的なことを言わないでください。会社の秘密を明かさないでください。
Electronic Monitoring and Surveillance Surveyは、雇用主があなたのオンライン活動を注視している可能性が高いことを示しています。これが、職場内外でのオンラインでの行動について慎重になる理由です。
