役員報酬は他の従業員とどのように異なりますか？
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経営幹部の報酬は、ほとんどの組織の他の従業員の報酬とは異なります。役員報酬は、会社の社長、最高経営責任者（CEO）、最高財務責任者（CFO）、副社長、場合によっては取締役、その他の上級管理職を含む従業員を対象としています。これらの高レベルの従業員には、役員報酬が支払われます。
なぜ役員報酬は異なるのですか？
役員報酬は、下位レベルの従業員の報酬とは異なります。給与およびその他の福利厚生は交渉され、カスタマイズされた雇用契約に文書化されています。これは、組織の上級指導者が、次第に上級指導者として最高の利益を上げている他の組織の立場から来ているためです。彼らは、別の組織への移行を検討する前に、同等の報酬を支払うことを期待しています。
契約には、報酬、福利厚生、前提条件（特典）、パフォーマンスボーナス、離職および退職の契約、その他の特別な雇用条件が明記されています。
役員報酬には、これらの報酬コンポーネントが含まれます
多くの場合、役員報酬には次のものが含まれます。
- 基本給、
- ボーナス、
- ストックオプションなどのインセンティブ
- 役員の管理下にあるかどうかにかかわらず、売却、株式公開、または他の会社の流動性イベントが発生した場合の所得保護保証、または一括払い
- 原因以外の理由での雇用終了の場合の保証された退職金パッケージ、
- 船上に来ることの署名ボーナス、
- 追加の有給休暇、追加の個人的な時間、柔軟なスケジュール、在宅勤務能力、ストックオプション、パフォーマンスボーナス、利益分配、会社所有車の提供など、エグゼクティブのみのメリット（一部の会社では管理上も拡張） 、会社所有の携帯電話、会社のクレジットカード、および
- 必要条件（特典）。
給与、インセンティブ、およびボーナスの組み合わせは、多くの場合、幹部の総現金報酬（TCC）と呼ばれます。
役員報酬交渉
役員報酬は、潜在的な役員と雇用者の間で交渉されます。非実行報酬は、標準的な給与範囲内で同じ仕事をする従業員の間で最もよく似ています。包括的な福利厚生や特典も、非業務執行社員と同じまたは類似しています。
ただし、役員報酬は交渉されます。雇用契約で合意しました。これには、組織の残りの従業員に対する組織の基準からの特典、福利厚生、および給与の大幅な違いが含まれる場合があります。
役員の給与は、数十万ドルから数百万ドルに及ぶことがあります。報酬パッケージは、潜在的な幹部と雇用者の間で交渉されます。金額は、ビジネスの規模、ビジネスの複雑さ、市場におけるエグゼクティブのスキルと経験の不足度などの要因によって異なります。
非執行報酬の違い
非執行報酬では、雇用主はほとんどの場合、初任給の範囲内の給与を提供します。雇用主は、予算と収益性の要因により、この範囲外のオファーを提供することを望まない、および/または提供することができません。
雇用主は給与が市場競争力を維持することを懸念していますが、従業員が組織の同様のレベルで同様の仕事に従事していることも懸念しています。同様の金額を稼ぐ。または、彼らはその違いがスキル、経験、貢献度に基づいて正当化できることを知っています。
（従業員は補償について話します。そして、彼らがそうすることは法的に問題ありません。彼らがそうしないと考えて自分をだましてはいけません。）
マネージャー、個人の貢献者、およびチームメンバーに対する報酬の急激な違いは、ハードフィーリングを引き起こし、職場の士気や従業員のモチベーションに影響を与え、率直に言って、雇用者に多くの面倒を引き起こします。 「ジョンはなぜ私よりも多くのお金を稼ぐのか」などの質問に時間をかけたがる人はいません。
ご想像のとおり、ビジネスでは、従業員の給与の上昇が組織の余裕です。企業の幹部報酬は範囲外であるため、企業は中堅社員を十分に補償する余裕がないと主張する人もいるかもしれません。
しかし、雇用主が事業のすべてまたは一部を実行して利益を上げることができる幹部レベルの従業員を見つけた場合、雇用主は喜んで支払います。
より低いレベル、またはキャリアの早い段階にいる従業員を始めると、報酬はまったく交渉できないことに気付く場合があります。雇用主は彼が初期のキャリアの従業員に支払うことを望んでいる特定の数のドルを持っていて、それは彼が提供する用意があるすべてです。
これらの仕事のための競争は激しいので、雇用主は彼の立場に立つことができます。必要なスキルと経験を備えた初心者の従業員は、最初のオファーを$ 5,000以上で超える給与を交渉することが知られていますが、まれです。
エグゼクティブオファーレター
エグゼクティブオファーレターは、下位レベルの従業員のオファーレターとは対照的に、より詳細であり、通常は他の従業員が利用できないさまざまなオプションが含まれています。より低いレベルの従業員とは対照的に、役員報酬パッケージには、詳細が記載された退職金パッケージが含まれます。雇用関係がうまくいかない場合。
これは、雇用関係がうまくいかなかった場合に幹部が次の機会を模索する間、幹部に財政的余裕を持たせるためです。経営幹部は通常、弁護士を雇って求人を確認し、詳細について交渉します。
