無料のキャリア適性とキャリア評価テスト
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希望する仕事の種類や次にキャリアで何をしたいのかわからない場合、キャリア適性テストは、仕事の選択肢を絞り込み、興味、スキル、価値観に見合ったキャリアパスを選択するのに役立ちます、および性格。
キャリアテストを受けるのは、「大人になったら何になりたい？」をするようなものです。ひねりを加えた。ひねりは、キャリアテストは、単にあなたが何をしたいのかを考える機会ではなく、あなたが何をするように設計されているかについての具体的なアイデアをあなたに与えることができるということです。それは、人として成長するのに役立つ仕事の種類と環境を理解するのに役立ちます。
キャリアテストがどのように役立つか
これらの要因の1つ以上に対処するさまざまな無料のキャリアテストとクイズを利用できますが、すべての要素を捉えたテストを見つけることは必須ではありません。
一部のテストは科学的に検証されていないことに注意してください。
ただし、これらはすばやく簡単に実行でき、調査したい仕事の種類についての洞察を提供します。
いくつかのテストとクイズに時間をかけ、どのような結果が得られるかを確認してください。その後、与えられたジョブオプションを比較して、読書、情報面接、ジョブシャドウイング、およびインターンシップを通じて、さらに調査する価値があるものがあるかどうかを判断します。
無料のキャリア適性テスト
次のテストは無料でオンラインで利用可能であり、次のキャリアを特定するための良い出発点となります。
123キャリアテスト：この人気のある適性テストは、あなたの性格に最適なキャリアへの洞察を得るのに役立ちます。それはあなたがどのような仕事環境と職業があなたに最も適しているかを学ぶのを助けます。
CareerOneStopインタレスト評価：オンラインで簡単な30の質問に答えて、自分の興味に合ったキャリアのリストを取得してください。
カラーキャリアクイズ：色があなたにぴったりの仕事の指標になることをご存知ですか？ Color Career Quizは、選択した色に基づいて性格を分析する2部構成の迅速かつ簡単な5分間のテストです。
テスト色：上記のカラーキャリアクイズと同様に、心理学者と人事部の専門家のチームが、2つの部分からなる色選択プロセスを通じて、性格と適性を判断します。最初の結果は無料ですが、より詳細な分析のために追加料金を支払うことができます。
キールジー気質選別機：このテストは、性格のタイプを理解し、自分の気質のタイプを発見するのに役立ちます。テスト結果は、Artisan、Guardian、Rational、またはIdealistなどの主な性格タイプを示唆しています。あなたの気質は、キャリアの満足度、就職活動の戦略、仕事の成果に影響を与えます。あなたのプロフィールの無料の説明は、完全なレポートを購入するオプションとともに提供されます。
人的指標：ユングのタイポロジーとマイヤーズブリッグスの洞察（下記参照）の両方を使用して、ヒューマンメトリックスは64の質問に答え、両方のスケールであなたを評価します。結果は、各作品があなたの性格タイプとどのように関連しているかを説明します。
O * NET Interests Profiler：My Next MoveのO * NET Interest Profilerは、米国労働省によって管理されています。ユーザーは60問の関心インベントリを取得し、現実的、調査的、社会的、進取的、慣習的、および芸術的の6つの領域を含む関心傾向のプロファイルを生成します。
各クラスターに関連するキャリアのリストが表示され、それらのキャリアを5つのジョブゾーンに分類して、少しのジョブ準備から大規模な準備までのさまざまなレベルの準備を表すことができます。このサイトには、さまざまなキャリアに関する豊富なキャリア情報もあります。
PathSource：この無料のキャリア探索ソリューションは、無料のモバイルアプリを使用して、学生と求職者がより良いキャリア選択を行うのに役立ちます。ユーザーは、性格特性と関心プロファイルに基づいてキャリアのリストを作成できます。分析には、ライフスタイルの問題と所得への期待が考慮されます。ビデオでの2,600の情報面接の豊富なコレクションは、幅広い職業の労働者からのインサイダーの見解を提供します。
さまざまな学問分野に関連するキャリアのデータベースは、学生が学業の選択の意味を探求するのに役立ちます。ユーザーは、学業提供物、財政援助、平均テストスコア、およびその他の入学データに基づいて大学を検索することもできます。
16パーソナリティ：Myers-Briggsモデル（したがって、名前）を使用して、16 Personalitiesは、自分を理解し、研究者に貴重なデータを提供し、個人的および専門的な関係において具体的なステップを踏むために設計されたサイトです。テストは完全に無料ですが、ほとんどのツールでは有料で参加する必要があります。
Red Bull Wingfinder： 35分間の無料のオンラインパーソナリティ評価を行って、つながり、創造性、思考、ドライブなど、パーソナリティの4つの異なる領域であなたの強みを特定して活用してください。 Wingfinderの受験者は、長所の分析とアドバイス、および同じ長所を持つレッドブルのアスリートからのコーチングを含む無料の19ページのフィードバックレポートをすぐに受け取ります。
スキルマッチャー：労働省はこのリソースを開発して、ユーザーが自分のキャリアに取り入れたいスキルを評価できるようにしました。リーディング、ライティング、スピーキング、科学的推論、批判的思考などの基本的なスキルだけでなく、より専門的な社会的、技術的、分析的、コンピュータ、問題解決、リソース管理のスキルを評価します。
キャリアエクスプローラー：CareerExplorerは、ユーザーが自分の興味、性格タイプ、能力、キャリアの価値、好みの仕事や社会環境を評価して、満足のいくキャリアにつながる一致を見つけるための無料のプラットフォームです。評価は、ユーザーが一連の質問に回答した後のキャリアを示唆します。提案されたキャリアオプションのそれぞれについて利用可能な詳細情報があります。さらに、ユーザーは、健康と栄養、法律、芸術と娯楽、動物、食べ物と飲み物、政治と法律、スポーツ、旅行、音楽、工学、科学などのクラスターごとに職業を閲覧できます。
より多くのキャリア評価と性格テスト
いくつかのキャリア適性テストは無料ですが、他の人は結果を請求します。
テストを開始する前に、アドバイスの支払いに関心があるかどうかを必ず確認してください。
自己主導検索（SDS）：Self-Directed Search（SDS）は、キャリアを6つの領域（現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、および慣習的）に分類することを中心に展開する標準的なテストオプションです。あなたの目標、夢、活動、興味についての質問に答えてください。そうすれば、あなたに最も合った3つのタイプのキャリアのリストと、それらの特徴が混在する人々に適したキャリアがリストされます。このテストには料金を支払う必要があることに注意してください。
キャリアキー：有料の別のキャリア適性テストは、キャリアキーです。このオンラインキャリア評価ツールは、6つの異なる性格タイプとの類似性を判断します。結果は職業選択に関連しています。
クリスタル人格テスト： Crystalは、エニアグラム、マイヤーズブリッグス、DISC、コアバリュー、ジョブフィットなどの無料の性格テストを提供しているため、完全な性格プロファイルを作成して、自分の強みの使い方、盲点の管理、理想的なキャリアの選択方法を理解できます。また、友達、同僚、顧客の性格プロファイルを表示することもできます。
JobQuiz： JobQuizは、すばやく実行できるキャリア適性テストです（所要時間は約12分です）。それはあなたにあなたの完璧なキャリアが何であるかについてのアイデアを得るために何百ものキャリアオプションを評価する機会を与えます。このサイトでは、すべてのテストを受けることができますが、料金を支払うまで結果にアクセスできません。結果を取得するための料金は、学生の場合$ 9.99または$ 6.99です。
性格テスト
オンラインパーソナリティテストは、あなたの知性または適性を測定し、スキルを記録し、キャリアで成功する能力を評価します。いくつかは好きな色と好きでない色を選ぶのと同じくらい簡単です。他の人と一緒に、あなたはいくつかの特定の質問に答える必要があります。
性格検査は、あなたがどんなキャリアを望んでいるかを示すのに役立ちます。彼らはまた、あなたが仕事の有力な候補者となるスキルを示すことができます。
スキルがわかったら、履歴書やカバーレターでそのスキルを強調できます。
無料のテストもあれば、費用がかかるテストもあります。テストを行う前に、必ずテストのコストを調査してください。一部はオンラインで行うことができますが、他の人はそれらを解釈するためにキャリアカウンセラーを必要とします。
たとえば、タイポロジーセントラルユングパーソナリティテストは、パーソナリティタイプを評価するための2つのシステム、ユングの認知機能とパーソナリティの二分法を組み合わせた無料のパーソナリティテストです。テストを受けると、気質の概要を示すレポートが表示されます。
マイヤーズ-ブリッグス性格タイプインジケーター
マイヤーズ-ブリッグスタイプインジケーターは、心理学および人的資源のコミュニティで利用できる最もよく知られている信頼できる性格テストです。それはあなたの性格タイプを評価し、キャリアのオプションを探ります。あなたが大学生または卒業生である場合、あなたのキャリアオフィスが無料のテストを提供しているかどうかを確認してください。それ以外の場合は、オンラインまたは対面で評価を受けるためのこれらのオプションを確認します。
このテストは、人々を16の異なる性格タイプのいずれかに分類します。一連の質問で、テストは、あなたが外向的または内向的、感覚または直感、思考または感覚、および判断または知覚のどちらに引き寄せられるかを決定します。
マイヤーズ-ブリッグス検定の4つのカテゴリーを理解するためのクイックガイドを次に示します。
- 外向性（E）または内向性（I）：これはあなたがあなたのエネルギーを得る方法についてです。あなたはエネルギー源のために内側または外側に向きを変えますか？
- 感覚（S）または直感（N）：どちらを引き寄せるかによって、情報をどのように認識し、吸収するかが明らかになります。 Sの結果が得られた人は過去の経験と常識を使用して状況を評価する可能性が高く、直観に焦点を当てたものは全体像とパターンをすぐに確認できます。
- 思考（T）または感情（F）：この性格特性により、意思決定スタイルが明らかになります。思想家は論理と常識に導かれますが、触覚者は感情を大切にすることがあります。感情タイプについては、意思決定プロセスは、決定が他の人にどのように影響するかによって導かれる場合があります。
- 判断（J）または知覚（P）：性格タイプのこの最後の部分は、ライフスタイルの好み、またはあなたの人生をどのように過ごしたいかを明らかにします。判定タイプは、ルールとフレームワーク内で整理され、快適に機能します。このタイプの人が5年間の計画を立てていることを期待できます。知覚タイプは、必要に応じて計画を適応させ、柔軟な環境を好む傾向があります。
テストの質問は、あなたがISTP（内向性、感覚、思考、知覚）、ENFJ（外向性、直感、感情、判断）、または14の他の可能性の1つであるかどうかを明らかにします。
タレントアセスメントテスト
人材評価は、雇用主が仕事にふさわしい候補者を特定するのに役立ちます。
人材評価は、新入社員の業績と定着率を予測するのに役立ちます。
これらのテストでは、性格、働き方、知識、スキルを評価します。これらの評価は、多くの場合、オンラインまたは会社の店舗やオフィスで求職者に与えられます。
就職前テスト
タレントアセスメントは、雇用主が求職者に与える可能性のあるさまざまな種類の雇用前テストの1つにすぎません。多くの場合、雇用主は大規模な選考手続きの一環としてテストを利用して、応募者を雇うためのスクリーニングを行います。雇用主が候補者に提供する可能性のある他のタイプのテストには、性格テスト、認知テスト、感情的知能テスト、身体検査、薬物テスト、信用調査、および身元調査が含まれます。
特定の業界向けのテストもあります。たとえば、レストランは求職者をテストして、業界について知っていることを確認することがよくあります。マイヤーズ-ブリッグスタイプインジケーターは、雇用主が求職者に与える最も一般的な性格テストです。
雇用前テストは、雇用主が人種、肌の色、性別、出身国、宗教、障害、または年齢に基づいて区別するためにテスト結果を使用しない限り、合法です。 1つの例外は、嘘発見器テストです。これは、ほとんどの雇用状況では信頼できず、違法です。
