インターンシップの経験を評価する方法

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• 自問するためのインターンシップ後の質問

すべてのインターンシップの終了時に（信用または経験に関わらず）、インターンは雇用主から彼らの業績についてフィードバックを受けます。しかし、インターンは自己評価を行うべきですか？答えはイエスです！自己評価を行うことはインターンの義務であり、彼らは将来の雇用主に彼らのスキルを可能な限り最高の光で提示する準備ができています。自己評価するときは、たくさんの質問をして、思いつくのに必要な時間を入れてください 明確な あなたのキャリアの願望に沿った答え。

自問するためのインターンシップ後の質問

インターンシップ後、次のことを自問してください。

• インターンシップはあなたが期待したものでしたか？そうでない場合は、その理由を理解してください。おそらく、上司があなたに電子ファイリングと整理のための多くのことを与えたので、あなたが望むほど多くを学ばなかったのはそのためです。
• あなたのインターンシップで一番良かったことは何ですか（そしてその理由は？）これはジューシーな部分です！あなたのインターンシップの最良の部分がオンラインデータの調査だった場合、たとえばグラフィックデザインの仕事とは対照的に、デジタル調査のスキルを活用して有給の職を探す必要があることはわかっています。
• あなたのインターンシップの最悪の部分は何でしたか（そしてその理由）？最悪の部分が企業の会議に多くの時間を費やしていた場合、将来はより自由で構造が少ない非公式の作業環境で作業するほうが適していることがわかります。
• インターンシップにより、予想外の洞察が得られましたか？あなたのインターンシップが実店舗の婦人服店であった場合、おそらく、一般の人々と一緒に働くことが非常にストレスになる可能性があることに気づかなかったでしょう。たぶん、購入オフィスで。
• どのようにインターンシップを1から10のスケールで評価しますか？インターンシップを評価すると、どのアクティビティに興味があったか、どのような作業環境が好きかをよりよく理解できます。 7未満のスコアは、インターンシップが適切ではなく、理由を理解する必要があることを意味します。長所と短所のリストを書くことから始めます
• 友達にインターンシップを勧めますか（理由または理由を教えてください）。おそらく、上司はあなたの教育やメンタリングに興味がなく、これはあなたにとって最優先事項であるため、あなたは友人にインターンシップを勧めないでしょう。他の人が多くのガイダンスを必要としている間、何人かの人々は、彼らが独立して働くならば最もよく学びます。あなたの性格に合うものを見つけます。
• どのような知識とスキルを身につけましたか？また、それらを将来どのように適用する予定ですか？現在持っている知識とスキルを特定し、将来のポジションに適用できるようにします。どのような作業環境が好きか、どのような上司がいるかがわかったので、これに簡単にアクセスできます。スキルを履歴書に組み込んで、できるだけ「具体的」にしてください。あなたの履歴書は一枚の紙ですが、すべての才能と（最も重要なことに）どのように会社に貢献できるかを特定する必要があります。