人事キャリアを取得する方法
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多くの人々は、多くの有利な機会を持つ急成長している分野であるため、人事（HR）でキャリアを始めようと熱望しています。キャリアアナリストは、予測される将来的にHRの仕事の数が増加することを期待しており、年収の中央値はすべての仕事の全国平均を上回っています。
この業界で働く人々は、彼らが他の人を助けることになると認める分野で彼らのソフトスキルと経験を使います。他の人を助けることは、HRキャリアを多くの潜在的な従業員にとって意味のある仕事にします。また、計画、プログラム開発、労使関係、会計スキルを最大限に活用することにも関心があります。
人事キャリアのための教育とトレーニング
人事担当者は、さまざまな学歴を持つ分野に参入します。ただし、多くの人事部門では、最低4年の学位を持つ候補者が必要です。人事、人事管理、または心理学や社会学などの他の関連科目の学士号は、HRキャリアに最適なトレーニングを提供します。
また、このような学位は、化学やパッケージングなど、人との仕事にのみ関連する分野の学位よりも、採用担当マネージャーの間で高く評価されます。
今日、人事部でキャリアを始めることを考えている場合は、学位を取得する必要があります。自分と同じくらいの経験があり、学位も持っている他の個人と仕事をめぐって競争することになります。
人事マネージャーのポジション
人事の管理職または専門職に就職したい場合、一部の学校では、人的資源の特定の領域により重点を置いたビジネス学位を提供しています。当然、関連分野の大学院レベルの学位は、より多くの採用候補者リストにあなたを置くのに役立ちます。
一般的なHRの学位を取得する場合でも、HR内のより専門的な実務を取得する場合でも、管理、採用、トレーニング、報酬などのトピックをカバーするコースを受講して、HRキャリアで成功するために必要な主要スキルを身につけてください。もちろん、HR分野に関連する他の多くのビジネスコースがあるので、学際的なプログラムは良いです。
人材認証
大学の学位に加えて、多くの専門家が特定の人事分野で認定を求める機会があります。実際、大企業は、既存の専門家の人事スキルを広げるワークショップやクラスを提供することがあります。
プロフェッショナル認定コースを修了すると、収益の可能性が高まります。認定の例には、人的資源の専門家（PHR）または人的資源の上級専門家（SPHR）が含まれます。
すでにエントリーレベルのHRポジションで働いている場合は、認定資格を取得するとキャリアが向上する可能性があります。同様に、別の部門から人事部門への移行にも役立ちます。
人事の仕事を見つける
人事業界でポジションを見つけることは、他の種類の仕事を見つけることと似ています。ただし、これらの一般的なキャリアサイトに加えて、HR分野に固有のオンライン求人掲示板リソースがあります。たとえば、人事管理協会（SHRM）は、主に人事担当者向けの求人掲示板を提供しています。追加の求人掲示板は、人事の分野を専門としています。
一部の企業は、まず社内で候補者を探します。現在、中規模から大規模の企業で働いており、人事部に入社したい場合は、このことを覚えておいてください。プライベートオンラインキャリアサイトや社内求人など、新しい職種の社内リソースを会社が持っている場合は、定期的にチェックして、足を踏み入れるチャンスがあるかどうかを確認してください。
また、人事への関心について、現在の人事部のスタッフに相談してください。あなたの興味が人事の扉を開く可能性があります。会社、人、文化、そして顧客を知っているとき、あなたはすでに戦いの半分を達成しました。少しの助けを借りて、あなたは人事についてすべてを学ぶでしょう。
最近では、人事職のより多くの候補者が、プロのネットワーキングサイトやオンラインソーシャルネットワーキングサイトを介してHRのキャリアに進出している。あなたがまだ学生の場合、または大学を卒業していない場合は、人事部門のインターンシップで、HRの就職活動に必要な関連経験を提供できます。
他の職業と同じように、人事のキャリアを見つけることは、その分野の大学の学位や専門資格を持っている人にとって最も簡単です。しかし、ビジネス、社会学、心理学、社会科学などの分野で関連する専攻を持つ人々も、特によりエントリーレベルの仕事のために考慮されます。
多くの人事職が利用可能であり、将来的にはさらに多くの機会があります。適切なトレーニングと勤勉な仕事探しを行うことで、他の人事担当者と一緒に、最も有利で満足のいくキャリアを積むことができます。
