スタートアップで仕事を取得する方法
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スタートアップのために働くことは、素晴らしいキャリアの動きになる可能性があります。あなたは新しくエキサイティングな製品やサービスに取り組み、会社と共に成長する機会を得ます。また、給与だけでなく、組織の株式を獲得するオプションもあるかもしれません。
雇用主が求めるもの
スタートアップで仕事に行くときは、初日にフルパフォーマンススピードで仕事を始めることが期待されます。企業は、本質的にやる気があり、自分の時間に物事を学ぶことができる実績のある人を雇うことを目指しています。
スタートアップは大企業が持っているようなプロセスのセットアップを持っていないので、あなたは自発的に動機づける必要があります。あなたをオンボードする人事マネージャーや、何をすべきかを正確に伝えるマネージャーがいない場合があります。また、候補者はチーム指向である必要がありますが、必要なときに自分で作業できる必要があります。たとえば、マーケティングや新しいプログラミング言語を学ぶことは、あなたがその基準を満たしていることを示します。面接時に、開発したスキルを採用マネージャーと共有します。
スタートアップの給与情報
スタートアップ補正は、いくつかのコンポーネントで構成できます。給与は一律で支給される場合と、給与に加えて報酬の資本構成要素がある場合があります。潜在的な報酬のアイデアを得るために、エンジェルのスタートアップ給与と株式ツールを使用して、何を稼ぐことができるかを理解してください。役割、場所、スキル、または市場を選択して、数千の新興企業の給与と株式の情報を表示します。
仕事と生活のバランス
キャリアと生活のバランスについては、午前9時〜午後4時は期待しないでください。時間外、毎晩、週末は休みですが、自宅から柔軟なスケジュールで作業でき、特典がすばらしく、会社と共に成長する機会があります。
スタートアップジョブを見つける場所
- 求人サイトを使用する： AngelListは、スタートアップジョブの最適なソースです。 1つのアプリケーションで74,000を超えるジョブに直接適用できます。また、各雇用主の給与と株式の詳細を表示することもできます。サイトに登録すると、仕事の経験とスキルを含むプロファイルが作成されます。プロフィールを公開して共有することも、非公開で求人を検索する場合は秘密にしておくこともできます。
タイトル、場所、会社、および特典でGitHubジョブを検索することもできます。パートナーになって1階に入る場合、CoFoundersLabは起業家候補が共同創設者を探すサイトです。 「スタートアップ」をキーワードにして、Indeedや他のトップ求人サイトを検索します。仕事をしたい場所がある場合、または離れた場所を探している場合は、それらの用語をクエリに追加します。探索する機会のリストが表示されます。 - 企業に直接連絡する： 最高のスタートアップのリストを確認して、スキルセットと興味に一致する会社を見つけてください。多くの新興企業は小規模であり、意思決定者とつながるために必要なのはメールまたはLinkedInだけです。コールドコンタクトカバーレターを書くことは、あなたの資格を気づかせる良い方法です。
- ネットワーク接続を使用する： スタートアップで仕事を見つける最善の方法の1つは、ネットワークを利用することです。誰を知っていますか？ Crunchbaseを人（および会社）で検索して、接続がどの組織に所属しているかを確認します。学校別に検索して、あなたの大学の卒業生である創設者を確認することもできます。また、キャリアサービスオフィスが関心のある会社の卒業生に連絡できるかどうかを確認してください。 LinkedInの接続も参照してください。
- スタートアップとのミートアップ： 地元のコワーキングスペースの外で事業を展開している企業を知ることは、地域のスタートアップを特定するのに良い方法です。時間のある限り多くの技術会議やイベントに参加してください。グループまたは1対1の環境で将来の雇用主に会って機会について学ぶことができます。多くの技術系雇用主が就職説明会に参加しています。できるだけ多くの人に参加してください。スタートアップの就職説明会は、従来の就職説明会とは形式が異なる場合があることに注意してください。
- ソーシャルメディアをタップ： すべてのソーシャルメディアチャネルで関心のある企業をフォローします。ツイートを読んだり、LinkedInの投稿で会社が採用していることを伝えたりして、次の仕事に並ぶかもしれません。すぐに返信すると、採用プロセスを迅速に追跡できる場合があります。
会社をチェック
一部の企業は他の企業よりも働きやすいため、新興企業の職場環境のレビューの調査に時間を費やしています。場合によっては、新しい企業でさえGlassdoorに関するレビューがあります。デューデリジェンスを行い、ファウンダーを調べて、彼らが過去に関与した他の新興企業や、彼らにとってどのような働きをしているのかについての報告があるかどうかを確認します。これは、彼らと仕事をする場合に何が期待できるかを示す良い指標になります。
面接の準備をする
採用プロセスは迅速で、従来の企業の雇用主に面接した場合よりも手続きが少なくて済みます。電話でのインタビュー、ビデオ通話、または非公式の打ち合わせのための準備をしておきましょう。スタートアップインタビューの服装は、通常、正式な就職の面接で着用するものよりもカジュアルですが、洗練されたプロのように見える必要があります。就職の面接と同様に、時間をかけてお礼状または電子メールでフォローアップしてください。
求人を評価するためのヒント
求人を取得するときは、報酬パッケージを慎重に評価することが重要です。給与と福利厚生の見直しに加えて、エクイティパッケージの仕組みを理解することが重要です。オプションがどのように機能し、どのように課税されるかを理解することは重要です。それは、オプションを実際に行使する時が来るのは驚くべきことです。小切手はあなたが期待するよりも少ないかもしれません、そしてあなたはあなたが株を購入するためにお金を払い出さなければならないことに気づいていないかもしれません。
見方の簡単な方法の1つは、報酬の資本部分を0と見なすことです。スタートアップが非常に成功しない限り、これらのオプションから何も表示されない可能性があります。したがって、それらを0として扱い、給与面で減額する可能性が最も高い場合は、受け入れる前に他の利点を考慮する必要があります。
あなたは自分のキャリアに役立つ新進気鋭の分野（AI、自動運転車、ブロックチェーンなど）で働いていますか？あなたは価値があり、市場性のあるスキルを学ぶ立場にありますか？このポジションを将来の大きなものに当てはめることができますか？創設者は以前にスタートアップを始めたことがありますか、そしてあなたのキャリアの将来のある時点でカートを彼らにつなげることができますか？あなたは起業家になることを考えていて、自分のビジネスを運営するスキルを身につけたいですか？
テクノロジー企業での在職期間が永遠である必要はないことを思い出しながら、これをあなたのキャリアにおける次の最良のステップとするすべての要因を検討してください。これが長期化しない新興企業の1つであっても、スキルセットを拡大し、履歴書を作成して、テクノロジー業界で貴重な専門的経験を積む機会があります。
