非公式面接の扱い方

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コンテンツ

非公式面接が成長傾向にあるのはなぜですか？
カジュアルな面接の準備
なにを着ればいい
持っていくもの
採用担当者に尋ねるべきこと
オンザスポットのオファー
あなたが言うことを見る
情報収集
誰が支払う
会議後のフォローアップ
重要なポイント

多くの職場と同様に、就職の面接はよりカジュアルな雰囲気に移行しています。会議室での構造化された正式な面接の代わりに、多くの採用マネージャーは控えめで非公式な会話から始めます。

たとえば、採用担当マネージャーや採用担当者は、候補者を一杯のコーヒーに招待することができ、それを面接と呼ぶ代わりに、会話を探索的または情報提供のセッションとして組み立てることができます。

非公式面接は、採用担当マネージャーが候補者を積極的に採用している場合に特に一般的です。

候補者にとって、このよりカジュアルな面接スタイルは、新しい一連の課題を提示する可能性があります。

何を着ればいいの？
何を持っていけばいいの？
あなたはどのように振る舞うべきですか？

非公式面接の人気が高まっている理由と、その経験を活かす方法について学びます。

非公式面接が成長傾向にあるのはなぜですか？

雇用主が非公式の面接を選ぶ一般的な理由の1つは、彼らがまだ仕事の正確な構造を策定していることです。特定の職務の説明なしでさまざまな候補者と面会することにより、雇用主は非公式の面接から学んだことを使用して、役割に対する正確な責任と期待を具体化できます。

あるいは、資金調達が暫定的であるため正式な面接を開始することができないため、雇用主はこの方法をとることができます。会社は現在の仕事の所有者の別の役割を検討しているかもしれず、したがって、再割り当てまたは解雇を進める前に、別の才能を模索したいと思うかもしれません。

幹部採用担当者の場合、彼らは単に将来のクライアントのために才能を調達しようとしているだけかもしれません。

カジュアルな面接の準備

従来の就職の面接の準備と同じ方法で、「会話」、「コーヒーのデート」、またはその他のカジュアルな面接の準備をします。

組織とその製品および/またはサービス、課題、成果、および競争に関する広範な調査を実施します。
キャリアパスと長期的な目標について話し合い、さまざまなプロジェクトや役割に価値を追加するのに役立つ資産と強みを項目別に説明する準備をしてください。
特定の例を引用し、実行したアクションと生成した結果を示すストーリーを伝える準備をしてください。
正式な面接と同じように、会社にどのように適合するか、そこでどのような前向きな役割を果たすことができるかについてのアイデアが必要です。

なにを着ればいい

これは情報提供の会議であるため、普段着ている場合を除いて、専門の面接服を着る必要はありません。それ以外の場合は、業種に応じて、ビジネスカジュアルまたはスタートアップカジュアルの服装が適しています。もちろん、少しカジュアルな服装であっても、会社のオフィスに適した清潔な服を着てください。このように、あなたの外見はあなたの資格から面接官をそらすことはありません。

持っていくもの

履歴書のコピーをいくつか持参してください。名刺（ある場合）。メモを取ることができるように、パッドとペンを備えたポートフォリオ。

採用担当者に尋ねるべきこと

正式でない面接の利点の1つは、正式な職務の説明が与えられていない可能性があるため、早い段階でいくつかの質問をして、見込みのある機会について詳しく知ることができることです。「なぜ私に連絡したのか、もう少し詳しく教えてもらえますか？」または「あなたはあなたの事業におけるいくつかの潜在的な変化について言及しました;私のような誰かがその絵にどのように適合するかもしれないかについてもっと教えていただけますか？」どの資産が雇用主のニーズに最適であるかについての明確なアイデアを開発するのに役立ちます。

また、あなたがその仕事に興味があるかどうかを明確にするのにも役立ちます。

オンザスポットのオファー

場合によっては、その場で、または会議の直後に仕事が提供されることもあります。たとえば、ある求職者は、会社での機会についてのLinkedInメッセージを受け取ることから、採用マネージャーと一杯のコーヒーを飲み、3日後にCEOから求人を受け取ることへと進みました。適合が正しい場合、面接担当者は多くの場合、候補者を閉じ込めようとします。

採用担当者が特定の機会にあなたを驚かせた場合は、興奮と感謝を表明する準備をしてください。ただし、その新しい情報を処理して近い将来それらに戻る権利を留保できることを知っておいてください。その場で仕事を続けるかどうかについて決断を迫られないでください。

あなたが言うことを見る

非公式会合の1つの危険は、あまりにも自由に話す傾向があることです。採用担当者が落ち込んでいるように見える場合や、会社であなたを売り込もうとしている場合でも、彼らはあなたの発言や行動を記録し、それを評価に織り込むことに注意してください。

このことを念頭に置いて、同僚、元上司、元雇用主について否定的なことは決して言わないでください。採用担当者が髪の毛を下げてしまったように見えても、物事をプロレベルで維持してください。

また、現在の仕事を危険にさらさないように、採用担当者に会議の機密を保持するよう依頼することもお勧めします。それは理解されるべきですが、あなたの会議の言葉があなたの現在の雇用主に返されないことを確認することはより良いです。

情報収集

一部の採用担当者は、特に彼らの採用があなたにとって適切ではないと感じている場合、非公式の会合を使用して他の潜在的な候補者についてあなたの頭を選ぶでしょう。仕事について可能な限り多くの情報を収集しますが、連絡先の名前をクリアするまで連絡先の名前を共有しないでください。連絡先には、特定の採用担当者との提携を望まない、または就職活動モードであると思われる理由がある場合があります。

誰が支払う

あなたが一杯のコーヒーや食事のために採用担当者と会うように招待されたとき、彼らはタブを取り上げます。支払いを申し出る必要はありません。ただし、採用担当者または採用担当マネージャーに感謝を伝えてください。

会議後のフォローアップ

あなたがフォローアップする必要がある情報を持っているようにあなたが会った人に彼または彼女の名刺を尋ねます。ミーティング後にフォローアップすることが重要です。特に、採用担当者を通じて実行可能な機会があると感じた場合は重要です。彼らの会議の主な目的はあなたの興味のレベルの点であなたを感じることだったかもしれないので、フォローアップのメールまたは手紙がそうであるなら、物事をさらに探求することにあなたの興味を明確に確認するようにしてください。

あなたにとって魅力的な特定の仕事や役割について学んだ場合は、会社に付加価値を与えることができるいくつかの個別の強みを挙げてください。

採用担当者が予約や背景がまったく合わない領域を示唆している場合は、それらの懸念に対抗する情報を提供してください。

会社に興味がない場合でも、簡単な感謝状を送信してください。また、まだ接続していない場合は、LinkedInで接続するように採用担当者を招待してください。タイミングと仕事が今のところうまくいかなくても、一杯のコーヒーは将来の雇用機会に変わる可能性があります。