口頭インタビューの準備方法
コンテンツ
面接プロセスの準備は、刑事司法の就職活動の重要な要素です。応募する特定の仕事によっては、上司と面談することもあれば、恐ろしい口頭による面接に直面することもあります。
口頭による取締役会の面接は、警察およびその他の法執行機関の面接で非常に一般的な形式です。このタイプの面接では、パネルの質問に答えます。通常、3〜5人、他の役員、中尉、軍曹、人事担当者、市議会やコミュニティを代表する人物です。パネルのサイズと構成は、部門のサイズによって異なります。
どんな状況でも、口頭インタビューをエースすることを学ぶことは、あなたがそのすべての重要な第一印象を作り、犯罪学のキャリアでの成功への道にあなたを導くのに役立ちます。パネルのセットアップは恐ろしいかもしれませんが、取締役会を印象づけるには、他の就職の面接と同じ準備が必要です。口頭でのインタビュー中に印象づけたい場合は、以下のヒントに従ってください。
偵察を行う
面接の前に、時間を取って場所を調べます。そこまでの所要時間と最適なルートはどれかを感じてください。面接へのルートを計画することは、神経を落ち着かせ、時間通りに確実に到着するのに役立ちます。面接に遅刻しても、ボードの誰も感心しません。覚えておいてください、早いことは時間通りで、時間通りは遅いことです。
質問を予測する
面接の準備をしている間、尋ねられる質問のタイプを予想してみてください。あなたはすべてを知っているわけではありませんが、単純なWeb検索で取得できる情報の量に驚かれることでしょう。ほぼすべての機関がミッションステートメントとコアバリューを持ち、ウェブサイトのどこかに掲載することがよくあります。これらは、部門がその最も重要な機能と見なしているものについての感覚をつかむのに役立ちます。
また、部局が現在直面している問題について知るために、機関に関する最近のニュース記事を検索する必要があります。ウェブ調査は別として、すでに学部で働いている人と話すことを検討してください。予想できる質問の種類について質問しても害はありません。起こりうる最悪の事態は、彼らがあなたを知らない、またはあなたに話すことができないと言うでしょうが、少なくともあなたは興味とイニシアチブを示しました。
いくつかの練習問題を考案し、答えをリハーサルします。取り上げるトピックには、あなたがどんな人か、なぜ仕事をしたいのか、部門に貢献できると思うことが含まれます。
また、面接担当者または面接委員会が状況を提示し、それをどのように処理するかを尋ねるいくつかのシナリオベースの質問を受け取ることも期待できます。慌てる必要はありません。アイデアは知識をテストすることではなく、問題解決スキルと批判的思考スキルの全体的なスナップショットを取得することです。
練習は完璧を作る
あなたの練習を助けるためにあなたの家族や友人を募集してください。彼らにあなたが思いついた質問をしてもらう。フィードバックを提供し、回答を評価するよう依頼してください。
また、鏡での練習にも時間を費やして、マニエリスムや表情がどのように見えるかを自分で確認することもできます。鏡で自分を見ているのがばかげていると感じた場合は、正直に自己評価できるように自分のビデオを録画してみてください。
アイコンタクトを維持し、ジェスチャーを排除
口頭による面接では、アイコンタクトを維持し、手のジェスチャーに注意してください。机やテーブルに座ることが許可されている場合は、テーブルトップで手を折りたたみ、必要なときにだけポイントを強調するように小さな手を動かすようにしてください。
インタビューで口頭での手がかりを見る
口頭による手がかりに注意を払い、できるだけ多くの「うーん」、「ええと」、「ええと」を排除します。これらは、あなたが伝えようとしている考えからインタビュアーの気をそらします。それらは、あなたが主題について多くを知らないか、あなたが進むにつれてそれを作り上げているかのように見えます。
上記の両方の領域は、面接に先立つ実践とフィードバックの優れたターゲットです。
正直は常に最良の方針です
何よりも、口頭による取締役会の面接を行うための鍵は正直です。質問に正直に答えると、知識と情熱が輝き、対応に苦労する必要がなくなります。
また、「わからない」と言っても間違いはありません。インタビュアーはだまされて正直に見えることが多く、常に正直さを高く評価しています。
肝心なのは、自分らしくあることです。最高の足を前に出して自分の能力に自信を持って参加したい場合は、口頭でのボードインタビューで緊張する必要はありません。
自分を信じて準備が整っている場合は、面接をネイルします。仕事に就かなくても、将来、刑事司法の仕事に着手するまでの貴重な経験を積むことができます。
