拒否されたときにジョブを再申請する方法

コンテンツ

却下された後に再申請する場合
あなたの履歴書と手紙をターゲットに
カバーレターに何を書くか

初めて拒否された場合に、求人に再応募する必要がありますが、職種がまだ投稿されているか、再掲載されていることがわかりますか？状況によって異なりますが、一般的に、起こりうる最悪の事態は、再び拒否されることです。最良のシナリオでは、2回目に受け入れられる可能性が高くなります。

却下された後に再申請する場合

応募者は、過去に応募した求人に再応募するのが賢明かどうかよく疑問に思います。

簡単に言えば、そのポジションが非常に魅力的であるとわかった場合、通常、時間以外に失うものは何もないということです。 2回目の真剣な検討を受ける可能性は、かなりの時間が経過した場合や、何らかの方法で資格情報を強化した場合に大きくなります。通常、最初の申請から少なくとも4か月が経過するまで、再申請しても意味がありません。

以前にインタビューステージを作成し、ファイナリストであるか、肯定的なフィードバックを受け取った場合、競争力の低いプールがある可能性があるため、今回はオファーを受け取るのに十分強い候補者である可能性があります。

時間が経過した場合に再申請することを検討するもう1つの理由は、履歴書の上映を担当するスタッフが変更された可能性があり、新しいスクリーナーが資格情報の実行可能性について別の見方をする可能性があるためです。舞台裏で何が起こっているのかは決してわかりません。申請者プールは、最初に申請してから変更されている可能性があります。雇用主は完璧な候補者のためにプロフィールを洗練させたかもしれません。さまざまな理由により、今回は選ばれる可能性が高くなります。

また、選択されなかったという理由だけで、拒否されたかどうかさえわからない可能性もあります。多くの雇用主は拒否の手紙を送ることを気にしません。その場合、アプリケーションが積極的に拒否されたと想定しないでください。履歴書とカバーレターが、応募者追跡システムで作成できなかった可能性があります。その場合、問題は候補者にあるのではなく、応募資料にあります。新しい認定を取得したり、長年の経験を追加したりするよりも簡単な修正です。

あなたの履歴書と手紙をターゲットに

最も大規模な、および多くの小規模な雇用主は、応募者追跡システム（ATS）を使用して応募者を選別しています。これらのソフトウェアプログラムは、採用プロセスを自動的に管理し、履歴書を受け取って分類し、採用担当マネージャーや人事担当者がそれらを検索するのに役立ちます。

雇用主の観点からの利点は明らかです。ATSを使用すると、履歴書を山のように人間がとかすために投資しなければならない時間を節約できます。ただし、人間とロボットの両方の履歴書を書く方法がわからない場合、求職者にとって本当の問題になる可能性があります。オンラインで仕事に応募し続け、実際の生きている人から何も聞いていない場合は、ATSネットに巻き込まれる可能性があります。完全な資格を持っていても発生する可能性があります。すべては、正しい履歴書キーワードを使用することになります。

キーワードは、スキル、認定、教育資格、および採用マネージャーが対象とするその他の資質など、特定の仕事の要件を説明します。時間をかけて履歴書と求人情報に一致するキーワードを含むカバーレターをターゲットに設定してください。そうすれば、求人の応募を検討するチャンスが高まります。たとえば、求人情報で候補者がMicrosoft Officeに精通している必要があると指定されている場合は、それを含める必要があります。そうしないと、競合から除外されるリスクがあります。

また、前回の申請以降に蓄積した追加の経験、賞、成果、またはトレーニングがあれば、カバーレターで強調してください。