履歴書とカバーレターのための重要な人事スキル
コンテンツ
コミュニケーション
コミュニケーションは、人材で働く人々にとって重要なソフトスキルです。エントリーレベルの従業員からCEOまで、組織全体の人々と効果的にコミュニケーションする必要があります。会社の方針に関連するすべての情報を口頭および書面で説明できる必要があります。多くの場合、人事部門の人々は面接を行い、プレゼンテーションを行い、紛争解決を主導しなければなりません。これらはすべて、強力なコミュニケーション能力を備えています。
優れたコミュニケーターであることは、優れたリスナーであることも意味します。人事では、組織の全員の質問や懸念に注意深く耳を傾ける必要があります。
- コーチング
- コラボレーション
- 言葉によるコミュニケーション
- 非言語的コミュニケーション
- 文章のコミニュケーション
- 誠実さ
- 対人関係
- アクティブリスニング
- 動機
紛争管理
人事部門の従業員は、2人の同僚、または従業員とその雇用主の間のさまざまな仕事の対立を解決するのに役立ちます。人事スタッフは交渉と調停のスキルを必要とします。彼らは忍耐強く双方に耳を傾け、敬意と適切な方法で問題を解決する必要があります。
- アファーマティブ・アクション
- 共感
- 裁量
- ネゴシエーション
- チームビルディング
- チームワーク
- グループディスカッションの促進
- 建設的な批判への対応
意思決定
人事部の従業員は、雇用する人から従業員間の論争を解決する方法に至るまで、会社の多くの決定を行います。したがって、それらが イベントの長所と短所を比較検討して決定を下すことができる批評家。
- 応募者スクリーニング
- 申請者追跡システム
- バックグラウンドチェック
- 採用
- 面接
- 従業員の選択基準の考案
倫理
人事部の従業員は、会社とその従業員に関する多くの個人情報や機密情報を扱います。あなたは離散的である必要があり、適切なときにのみこの情報を人々と共有します。また、雇用主と従業員の両方が準拠していることを確認できるようにする必要もあります。いずれかの当事者が倫理基準に違反していることを発見した場合、違反を特定し、他者に責任を負わせるのはあなたの責任です。
- 人事における法的問題の分析
- 労働力管理への倫理基準の適用
- 社会科学理論を職場の問題に適用する
- 従業員との関係を強化するための戦略の適用
- 職場の多様性を育む取り組み
- 従業員ハンドブック
- 従業員との関係
- 従業員の権利
- 従業員の調達
- 雇用法
- 雇用者の権利
- 雇用機会均等の遵守
- 公正な労働基準
- 連邦法
- ポリシーと手順
- パフォーマンスの問題に対処するための戦略
- 法定コンプライアンス
組織
ほとんどの人事部門の従業員は、各従業員に関連する多数のレコードとファイルを追跡する必要があります。彼らは、雇用、解雇、およびさまざまな従業員の福利厚生に関連する多くの書類を処理します。したがって、人事担当者はこの情報を保持できる必要があります 整理され、安全で、アクセスしやすい。
- 行政
- 利点
- 守秘義務
- マルチタスク
- 人材管理システム
- 人事ソフトウェア
- 従業員のトレーニングに対するニーズの評価
- 細部への注意
より多くの人事スキル
- 個々の労働者と組織の利益に対する懸念のバランス
- 変更管理
- 会社の方針
- 同等の価値
- 補償
- コンピューター
- 顧客サービス
- データ分析
- パフォーマンス評価フォームとプロセスの開発
- 採用労働者のための戦略の開発
- トレーニングモデルの開発
- 人事問題を研究するための研究モデルの考案
- 従業員給付
- 従業員の育成
- 従業員の関与
- 評価
- 人的資源のための情報システムの評価
- 従業員に報酬を与えるためのモデルの評価
- 人事計画
- 健康規制
- ジョブの説明
- 求人情報
- 労働法
- 労働関係
- 労働専門
- リーダーシップ
- 管理
- 将来の従業員へのマーケティング組織
- 人事結果の測定
- マイクロソフトオフィス
- ネットワーキング
- 新規採用書類
- オンボーディング
- オリエンテーション
- 給与
- パフォーマンス管理
- 配置管理
- 就職前スクリーニング
- プレゼンテーション
- 研究データの定量分析
- 研究データの定性分析
- 参照チェック
- 報告
- 統計学
- 技術採用
人事スキルを際立たせる方法
関連するスキルを履歴書に追加します。 職歴の説明では、これらのキーワードのいくつかを使用することができます。資格が雇用主が探しているものに近いほど、雇用される可能性が高くなります。
カバーレターでスキルを強調します。 手紙の本文では、これらのスキルの1つまたは2つに言及し、それぞれのスキルを実際に発揮したときの具体例を示すことができます。
就職の面接でスキルワードを使用する： 上記のトップスキルのいくつかを実演したときに、少なくとも1つの例があることを確認してください。
関連： 最高の履歴書作成サービス
