人事スペシャリスト

コンテンツ

簡単な事実
人事担当スペシャリストの一日
人事スペシャリストになるには
このキャリアで成功するのに役立つソフトスキル
雇用主があなたに期待すること
この職業があなたに適しているかどうかを判断する方法
関連するタスクとアクティビティのある職業
出典

人事担当スペシャリスト（HRスペシャリストとも呼ばれます）は、雇用主が組織のニーズを満たすのに最も適格な求職者を見つけるのに役立ちます。彼らは、応募者を募集し、履歴書を確認し、面接を行い、経歴の確認を行います。人事担当者は、申請者に受諾または拒否を通知する場合もあります。

彼らの仕事は多くの場合、採用や採用を超えています。人事担当者は、会社または組織のポリシー、手順、および福利厚生を説明することにより、新入社員の方向性を示すことができます。一部の人事スペシャリストは、福利厚生管理や従業員の保持など、他の職務も担っています。

簡単な事実

人事担当者は、年収の中央値が60,350ドル（2017年）です。
この職業（2016年）では547,800人が働いています。
ほとんどの人事スペシャリストは、応募者を採用して選別し、他の人事関連のタスクを行う傾向がありますが、1つの雇用主では、約16％が他の会社のコンサルタントとして働いている就職斡旋会社または一時的な援助機関で働いています。
ほとんどの人事スペシャリストは、通常の営業時間中にフルタイムで働いています。
採用を専門とする人は、就職説明会や大学のキャンパスに出向き、そこで潜在的な応募者にアクセスできます。
人事専門家は良い仕事の見通しを持っています。労働統計局は、雇用は2016年から2026年までのすべての職業の平均と同じくらい速く成長すると予測しています。

人事担当スペシャリストの一日

これらは、Indeed.comの人事スペシャリストのポジションのオンライン広告から取られる典型的な職務です。

「採用、面接、参考資料、およびスタッフ採用のための文書化」
「採用決定のフォローアップ」
「新入社員のための書類の配布、完了、処理」
「従業員と協力して福利厚生の質問に答え、ライフイベントとオープン登録選挙の処理を支援する」
「新入社員オリエンテーションと福利厚生オリエンテーションを実施して、新入社員のための強力な基盤を構築し、社員のエンゲージメントを高めます」
「方針と手順の策定を支援する」
「退職する従業員のための退会手続きの調整」
「キャリアの成長と発展を促進および促進するためのコーチ管理とチーム」

人事スペシャリストになるには

ほとんどの雇用主は、人事管理、ビジネス、または関連する専攻で学士号を取得している人事専門家のみを採用します。心理学の学位を取得すると、特に人事やビジネスのマイナーまたはデュアルメジャーで、このキャリアに備えることができます。専攻に関係なく、コースワークには、人事管理、人的資源と労使関係、社会科学、経営管理、行動科学を含める必要があります。

人材スペシャリストは認定を受ける必要はありませんが、認定を受けると、この分野で進歩する可能性が高まります。プロフェッショナル認定を提供する2つの組織は、人事管理協会（SHRM）とHR Certification Institute（HRCI）です。

このキャリアで成功するのに役立つソフトスキル

教育要件と自主的な認定に加えて、HRスペシャリストは、この職業で成功するために特定のソフトスキル（個人の資質）も必要です。求職者への面接には、優れたリスニングスキルが必要です。彼または彼女はまた、社会的知覚、他の人の反応の認識を含む優れた対人スキルを必要とします。優れたスピーキングスキルと書面で情報を伝える能力は、適切な判断力と優れた意思決定スキルと同様に、他の必要な属性です。

雇用主があなたに期待すること

Indeed.comでの実際の求人発表の要件は次のとおりです。

「マルチタスク時の細部への優れた注意」
「機密性の高い状況を処理し、高度な機密性を維持する能力」
「Microsoft Office製品を含むPCの読み書き」
「非常に強力な組織力」
「関係を構築し発展させる能力」
「最小限の監視で毎日のタスクを実行する能力」
「記録またはファイルを保持し、訪問者と電話に応答する」
「イニシアチブ、独立した判断を行使し、誠実に取り組みながら強力なチームプレーヤーである自発的な能力を発揮できる確かな能力」

この職業があなたに適しているかどうかを判断する方法

職業があなたの興味、性格の種類、仕事に関連する価値観、および適性に適している場合、キャリアの満足度が達成される可能性が高くなります。次のような特徴がある場合は、自己評価を行って自分について学び、人事担当者になることを検討してください。

インタレスト（オランダコード）：ECS（エンタープライズ、従来型、ソーシャル）
性格タイプ（MBTI性格タイプ）：ENFJ、INFJ、ENFP、INFP、ENTJ、ENTP、ESTP
仕事関連の値：人間関係、サポート、実績

職業	説明	年間賃金の中央値（2017）	最低限必要な教育/トレーニング
人事マネージャー	組織の人員配置のニーズに応じた雇用と戦略的計画を監督します	$110,120	人事または関連分野の学士号
人事アシスタント	人事担当者にサポートサービスを提供	$39,480	HSディプロマまたはGED（最小）;准学士号
労働関係スペシャリスト	労働組合の代表者および組織の経営陣と連携する	$63,200	労働関係、人事、またはビジネスにおける学士号