iHire.com履歴書レビュー

コンテンツ

• 会社について
• 私たちが好きなもの
• 私たちが嫌いなこと
• 仕組み：プロセスが予想よりも長かった
• 再開品質：コンテンツは強力でしたが、デザインとフォーマットは古くなっています
• デザインとフォーマット
• 概要
• スキル
• 経験
• 教育
• トレーニング
• ライターの資格認定を再開：ライターの資格認定を再開すると、著名な証明書が保持されます
• 保証：明白な保証なし
• サンプルとお客様の声：8つの履歴書サンプルとお客様の声
• 利用可能なプランと価格：高額
• 競争：iHire対Monster.com
• 最終的な評決：強力な履歴書ですが、時間がかかりすぎました

私たちは、最高の製品の調査、テスト、および推奨に取り組んでいます。コンテンツ内のリンクにアクセスした後に行われた購入からコミッションを受け取る場合があります。レビュープロセスの詳細をご覧ください。

会社について

履歴書を書くのは時間がかかる可能性があるため、求職者の中には、負荷を軽減するために履歴書作成サービスを利用する人がいます。 iHireは、このサービスを提供する会社の1つです。確かに、iHireはおそらく56の異なる業界で候補者と雇用者を結びつける求人サイトであることで最もよく知られているので、履歴書サービスは会社のビジネスプランの第2の考えのようです。

それにもかかわらず、私たちはiHireの履歴書作成サービスをレビューして、業界のトップライバルのいくつかとどのように比較できるかを確認したかったのです。そこで、私たちはiHireの履歴書作成サービスのプロフェッショナルプランにサインアップし、8ページのアンケートの一部に記入し、製造業から履歴書を提出して書き直しました。どう思いましたか？要約は次のとおりです。履歴書が必要であり、大量のレッグワークを行う意思がある人にとって、iHireは実行可能な履歴書作成サービスです。私たちの完全な考えを見るために読んでください。

もっと詳しく知る： 履歴書サービスの方法論を読んで、各企業の評価をご覧ください。

私たちが好きなもの

• サインアップの最初のプロセスは簡単でした

• 定量化された結果とインパクトのある文章で強力な履歴書コンテンツ

• 読みやすい簡単な段落が含まれています

• 名誉ある履歴書作成資格

私たちが嫌いなこと

• 私たちの履歴書ライターから連絡をとるために18日かかりました

  
  

• 価格は私たちが検討した履歴書作成サービスの中で最も高価でした

• 8ページのアンケートに記入する必要があります

• トレーニングセクションは重視されていませんでした

• 教育セクションは従来の形式に従っていませんでした

仕組み：プロセスが予想よりも長かった

• 審査プロセスの最初のステップは、サービスにサインアップすることでした。

クレジットカードでiHireに支払いを送信し、1日以内に回答を受け取りました。ほとんどのサービスは自動化されたシステムを使用して、支払いが受領されたことを消費者に通知するため、これは私たちが検討した他の履歴書サービスの典型です。

• プロセスの次のステップは、アンケートに記入し、履歴書のコピーをiHireに送信することでした。

サービスにサインアップした後、履歴書のアンケートをコンピューターにダウンロードして記入し、履歴書と一緒にiHireに送信するように求められました。私たちが記入するように求められたアンケートは非常に広範囲で冗長でした。アンケートで尋ねられた情報の多くは、連絡先情報、スキル、役職と会社の詳細、大学の経験など、提出した履歴書に関する情報でした。 iHireに含めるように求められた追加情報は、候補者の会社の規模と、各ポジションについて考えられる多くの成果でした。私たちは履歴書サービスにアンケートを送り、質問の多くは履歴書作成者と話し合いたかったことを説明し、履歴書（製造業界向け）を添付しました。

• アンケートの一部と履歴書のコピーを提出してから18日後に、履歴書作成者にメールで連絡しました。

元の履歴書を添えてアンケートを送信してから10日後に、アンケートを完了する必要があることを通知するメールを受け取りました。ライターとはメールでやり取りするほうがよいと繰り返し述べました。この6日後、履歴書作成者が誤解を謝罪した別のメールを受け取りました。そして、私たちは彼が私たちの履歴書に関して持っているかもしれないどんな質問にも喜んで答える以上のものでした。すべてが完了した後、7日後に履歴書が届きました。開始から履歴書を受け取るまでの合計時間は23日でした。

再開品質：コンテンツは強力でしたが、デザインとフォーマットは古くなっています

デザインとフォーマットは緻密で時代遅れであることがわかりましたが、受賞歴があると主張し、さまざまな出版物で発表した履歴書作成者が、レビューしたサービスの最高のコンテンツのいくつかを含むドキュメントを作成しました。コンテンツについては、次の基準を探しました。

• 要約文 （決まり文句がなく、簡潔で、価値を示す必要があります）
• スキル （スキルは見つけやすく、関連性がある必要があります）
• 経験 （ここで成果が影響を与える必要があります）
• 教育 （通常、履歴書の最後に配置されます。従来の形式が推奨されます）
• トレーニング （候補者が研究したすべてのコースを強調する必要があります）

デザインとフォーマット

履歴書のデザインは緻密で、上部と下部に0.55インチのマージンがあり、側面に.5インチのマージンがあります。私たちの履歴書作成者は、これらの寸法を使用して、1ページに送信した2ページの履歴書を保持しました。私たちの作家が選んだフォントスタイルは古い学校でした。 12 ptのセリフ（ジョージア）でした。クライアントの名前、ヘッダー、Book Antiquaは10 ptです。体に。フォントが小さく、読みにくい場合があります。今日の履歴書は、ArialやCalibriなどのサンセリフフォントで書かれています。

好奇心から、マージンを通常に変更し、フォントを11.5のCalabriに拡張して、履歴書を読みやすくしました。これを行うと、履歴書が1ページ半になります。提出した履歴書は1ページと4分の3でした。筆者が書き直した履歴書でトレーニングセクションを拡張した場合、履歴書は約1ページと4分の3になり、窮屈な1ページの履歴書ではなく好まれたでしょう。また、15年の経験を持つ候補者は、2ページの履歴書が必要です。そして、私たちのライターが作成したコンテンツがあれば、ドキュメントは素晴らしい2ページになります。

形式は従来のもので、次のセクションがこの順に含まれています：連絡先情報、概要、スキル、経験、教育、およびトレーニング。私たちの履歴書をより密度が高くて読みづらくしたのは、履歴書作成者が7行の要約を考案し、候補者の職歴の最後の位置に多すぎる情報が含まれていたことです。 （これについては後で詳しく説明します。）履歴書のデザインと形式には感銘を受けませんでしたが、履歴書の全体的な内容は、私たちが読んだ中で最高のものの1つでした。

概要

すべてのセクションの中で、概要は私たちの履歴書作成者が作成した最も弱いものでした。最も顕著に、長すぎました（最初の段落に4行、2番目の段落に3行）。概要がこれほど長く、2つの段落で構成される必要がある理由はありません。履歴書の作成者が7行を最大で3行または4行に凝縮できたとしたら、履歴書の読みやすさも向上したでしょう。

概要の目的は、簡潔でありながら、業界のキーワード、価値観を使用して読者の注意を引くことです。 3〜4行で十分です。

概要で見つけたもう1つの欠点は、多数の決まり文句でした。私たちは8つの決まり文句を数えましたが、そのうちのいくつかは「やる気」、「専用」、「プロフェッショナル」などでした。明るい面では、私たちのライターは「ロジスティクス」、「流通」、製造」、「倉庫の移転」、「ISO 9001」など。履歴書をスキャンしてその単語をスキャンする応募者追跡システム（ATS）を過ぎて履歴書を取得するには、強力な業界関連の単語が必要です。履歴書にキーワードが含まれていない場合、人間の目では読み取れません。

スキル

私たちの履歴書作成者は、候補者が持っている最も重要なスキルをリストアップするという点で注目を浴びました。その中には、「購入」、「在庫管理」があります。 「契約交渉」、「品質管理/保証」など、候補者の職業に適したもの。ただし、スキルを要約の下に配置する代わりに、彼は右側のマージンにそれらを配置したため、読むときに私たちの目がそらされ、要約セクションがより混雑しているように見えて、読みにくくなりました。さらに、このスタイルは、彼が選択したフォントと同様に古くなっています。今日の履歴書はフラットです。つまり、テキストはサイドバーやボックスなしで左から右に流れます。最後に、ほとんどのATSはテーブルを適切に消化しません。言葉がばらばらになり、読者の画面上に配置されなくなります。筆者が候補者のスキルをリストする際に使用したフォーマットに感銘を受けたわけではありませんが、彼が強力な業界関連のスキルを含めたことを評価しました。

経験

このセクションが履歴書のセクションの中で最も強力であることがわかりました。これまで履歴書があまり印象に残っていなかったところで、エクスペリエンスセクションのコンテンツは私たちの考えを変えました。このセクションの強みは何ですか？最初のプラスはジョブスコープでした。これは3行未満で、候補者の全体的な責任をしっかりと理解しています。 「サプライチェーン」、「在庫」、「購入」、「計画立案」などのキーワードは簡単に特定できました。ジョブスコープは、原則として3行を超えることはできません。他の履歴書作成サービスは、この一般的なルールに従っていませんでした。

強力なエクスペリエンスセクションは、ジョブスコープの後ろに箇条書きの成果が続きます。これは、まさに私たちの履歴書作成者が達成したことです。ほとんどの成果は、数値、ドル、またはパーセンテージで定量化されました。定量化された結果の成果は、求職者を他の人から際立たせるものです。雇用主は、メトリックを示す成果に歯を食い込ませることができます。

これは、私たちの履歴書作成者が生み出した成果の多くの例の1つです。「需要と在庫の予測を強化するために製品と市場の傾向を調査した。 91％の精度で新製品の予測を満たします。」当初の声明は、「新製品の現在の市場動向を監視および調査することにより、91％の精度で新製品の予測を首尾よく満たすことができました。」

履歴書作成者が作成した強力な成果の別の例を次に示します。「作成された従業員用マニュアルと「その日の実行方法」トレーニングドキュメント-オフィスマネージャーと協力して情報をまとめる-50〜75人の従業員に個別に、またはグループ設定で指示を提供する」私たちの候補者がマニュアルを作成するために誰と協力したか、誰が恩恵を受けたか、トレーニングがどのように提供されたかなどの詳細な質問をすることによってのみ、彼は次のことから成果を生み出すことができました。すべての新入社員のためのプロセス、トレーニングされ、維持されたアップデート。」

履歴書作成者が候補者の最も早いポジションをどのように処理したかに少し感銘を受けました（候補者の履歴書には2つのポジションが含まれていました）。この職務の職務をリストする代わりに、筆者は3行のジョブスコープと、履歴書に最初にリストされていなかった1つの箇条書きの達成声明を書きましたが、筆者は少し深く掘り下げました。

しかし、彼はまた、この地位に関する長年の経験を含めました。 11年を超える職歴の情報が、雇用主が今日求めているものと関連することはほとんどありません。だから私たちは、年が取り残されていたかもしれないと思いました。

最後に、私たちは履歴書作家の散文の明快さに非常に満足しました。彼はタイプミスを避け、うまく流れた文章を書くことを認識していましたが、これは私たちが検討した他の履歴書の一部には当てはまりませんでした。

教育

1行目に学位を、2行目に大学と場所を含む従来の教育セクションを書くことをお勧めします。候補者の教育は次のとおりです。

人類学の芸術学士、都市空間開発のマイナー

マサチューセッツ大学、マサチューセッツ州アマースト

私たちの履歴書作成者は私たちの道を進みませんでした。代わりに、彼はすべての情報を1行で示しました。「人類学の学士号（都市空間開発のマイナー）–マサチューセッツ大学、マサチューセッツ州アマースト」彼が伝統的な方法に従わないことを選んだ理由は明らかです。彼はスペースを節約し、履歴書が2ページ目にはみ出さないようにしたかったのですが、他の履歴書作成サービスも同様です。

トレーニング

私たちの履歴書作成者が指摘しなかった大きな事実の1つは、私たちの候補者がリーンシックスシグマグリーンベルトおよびアソシエイトプロジェクトマネジメントで認定を取得することに加えて、集中トレーニングコースを修了したことです（作成者はこれらを含みました）。彼は間違いなく、候補者のトレーニングセクションを簡略化してスペースを節約しました。私たちの候補者の最初の履歴書は、彼が1か月の間に8つのクラスをとることを示しています。

ライターの資格認定を再開：ライターの資格認定を再開すると、著名な証明書が保持されます

iHireによると、彼らの履歴書ライターは、履歴書をフォーマットし、応募者追跡システム（ATS）に打ち勝つために履歴書を最適化することを含む、最新の履歴書作成技術のトレーニングと認定を受けています。 Webサイトに掲載されているのは、履歴書認定の2つの画像、Certified Advanced Resume Writer（CARW）とToast of the Resume Industry（TORI）です。これらは業界で最も尊敬される認定の2つですが、すべての履歴書ライターが1つまたは両方の認定を保持しているかどうかは不明です。

保証：明白な保証なし

iHireのWebサイトには保証についての記載はありませんが、レビューした他の履歴書作成サービスは保証を提供します（面接回数の増加や不満がある場合の無料の履歴書書き換えなど）。保証はプラスですが、候補者を招待する面接の数を2倍にする履歴書はなく、確実に就職先を確保することはできません。

サンプルとお客様の声：8つの履歴書サンプルとお客様の声

iHireは、彼らが作成した事務職の履歴書の「前」と「後」の8つの例をウェブサイトで提供しています。私たちは、iHireがWebサイトでさまざまな業界のさまざまな履歴書サンプルを表示することを望んでいました。

iHireは、消費者の満足の声を3つ紹介しています。彼らは少しあいまいです。たとえば、「私は新しい履歴書に投資したことに感激しています。」別の消費者は次のように書いています。「履歴書のため、今はフルタイムの仕事をしています。私の履歴書をiHireでやり直すのは正しいことでした。私はとても幸せです。"

利用可能なプランと価格：高額

候補者が5〜20年の実務経験の基準を満たしたため、iHireの価格設定の第2層を選択しました。これは、履歴書の書き直しでは非常に高いことがわかりました。以下は4つの価格帯です。

エントリーレベルの履歴書：$ 345

• 専門職歴が0〜5年の学生または新卒者向け

プロフェッショナルの再開：$ 395

• 5〜20年以上の経験を持つ個人、または転職者が新しい業界に参入する場合。

エグゼクティブレジュメ：$ 495

• 10〜20年以上の経験を持つ上級幹部および経営幹部向け。

フォーマットを再開：$ 99

競争：iHire対Monster.com

品質を回復するためには、iHireがMonster.comを獲得しました。 Monster.comの作家がより強力な要約を作成したと感じましたが、エクスペリエンスセクションの記述はiHireのように説得力がありませんでした。それは主に、iHireの作家が私たちに送った履歴書に欠けていた成果を引き出すために質問をするのに優れていたためです。

求職者にとってカスタマーサービスは重要です。特に、履歴書を急いで出す場合はそうです。これは、iHireが悪い仕事をした場所です。履歴書作成者にメールで連絡するかどうかを最初に尋ねたところ、10日後、8ページのアンケートに記入するように依頼されました。モンスターのプロセスはより簡単で迅速でした。作家が私たちに割り当てられてから5日後に彼らから履歴書が届きました。モンスターの価格も非常にプラスで、iHireより266ドル安かった。これらの理由から、私たちはモンスターが2つのうちのより良い選択肢であると感じています。

最終的な評決：強力な履歴書ですが、時間がかかりすぎました

長い要約とスキルがサイドバーに配置されているにもかかわらず、iHireが作成した履歴書の内容に満足しました。私たちの履歴書ライターは、製造業と候補者の職業に精通しています。彼は、ATSを満たすキーワードを利用しました。しかし、彼のカスタマーサービスは、私たちが検討した履歴書作成サービスの中で最悪のものの1つでした。 23日は再開を待つには長い時間です。おそらく彼のコミュニケーションが改善されれば、履歴書を届けるのにかかる時間は短縮されたでしょう。求職者がすぐに履歴書をやりたい場合は、別のサービスを使用したほうがよいでしょうが、時間に余裕がない場合は、iHireから取得したコンテンツに満足できます。

あなたの履歴書をiHire.comが書いてください。