雇用契約

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上級職向けの民間契約
雇用契約と上級職の辞任
雇用契約としての求人レター
労働組合代表の職場
雇用契約の対象となるもの

雇用契約は、従業員と雇用者の間の雇用関係の拘束力のある条件を説明する書面の法的文書です。雇用契約の目標は部門ごとに異なるため、民間部門と公共部門の雇用契約には違いがあります。

上級職向けの民間契約

雇用契約は、高レベルの仕事と、雇用関係が計画通りにうまくいかない場合に失うことがたくさんある上級従業員のために、民間部門で最も頻繁に書かれます。

従業員があなたの地位を受け入れるために現在の雇用主を辞任する場合、彼らは彼らの利益を保護しようとするでしょう。困難な選択プロセスと雇用関係における双方の前向きな願いにもかかわらず、雇用関係は常にうまくいくとは限りません。

上級社員が成功するかどうかには、多くの要因が影響します。これらの要因には、市場、雇用主の他の従業員、雇用主の過去の慣行、および上級従業員が採用するために採用されたアジェンダへの取り組みの有無が含まれます。

雇用契約と上級職の辞任

したがって、未知の領域で新しい役割を引き受けるために上級職を離れた人は誰でも、雇用契約で彼らの最善の利益を保護する必要があります。

契約は、地位が上がれば上がるほど、従業員が雇用を交換しなければならない時間と困難が増すことを認識しています。そのため、契約には多くの場合、退職金パッケージと従業員の健康を保護するその他の条項が含まれています。

彼らは通常、雇用法の弁護士によって交渉され、見直されます。従業員と雇用主の両方が通常、弁護士に弁護士による審査を受けます。双方が双方の利益を保護するための努力をするため、交渉は激しくなる可能性があります。

雇用契約としての求人レター

求人通知は、民間部門の雇用で使用される非公式の雇用契約です。通常、求人レターには、報酬と福利厚生、有給休暇、役職、報告関係の基本だけが記載されています。

上級社員と一緒に求人通知を使用する雇用主は、正式な雇用契約で見つかるのと同じコンポーネントの多くを詳しく説明する求人通知を従業員に提供する必要がある場合があります。多くの上級従業員は、すべての契約を詳細に説明する雇用契約を交渉した弁護士を好みます。

雇用契約または求人レターで定義されているポジションに応じて、従業員は採用するために機密保持契約または非競争契約に署名する必要があります。これらは通常、交渉不可能な署名付き文書です。

労働組合代表の職場

労働組合が代表する従業員のために雇用契約も交渉されます。労働組合は、同じ職位で勤続年数が同じ、同じ年功序列の従業員が同じ給与を受け取ることができる職場を作るよう努めています。ただし、一部の雇用主は、労働組合契約の対象となる職場でも、この状況を変えてメリットベースの給与システムを作成しようと努力しています。闘争は上り坂です。

連邦、大学、州の従業員などのグループを代表する教師の組合や公共部門の組合は、組合の指導者がメリットの支払いに同意する場合でも、理論的には変更することが困難です。製造業などの部門で一般的な民間の労働組合化された職場は、雇用契約の同じような上り坂で苦労しています。

労働組合の雇用契約は、民間部門の雇用契約では説明できない雇用問題もカバーしています。これらの組合固有の問題には、苦情処理手続き、雇用時間、労働組合管理人による代表、レイオフ手続きなどの職場の状況が含まれます。