潜在的な雇用主をあなたに恋させる方法

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潜在的な雇用者を感動させる方法
1.資格のある仕事に応募します。
2.応募するポジションのターゲットカバーレターを作成します。
3.再開の対象をジョブにします。
4.自分の強みをリードする。
5.ほとんどの雇用主は釣りの電話を嫌います。
6.採用担当者または潜在的な雇用主からの電話が必要な場合は、スマートフォンの番号を伝えます。
7.はい、電話によるスクリーニング。
8.電話によるスクリーニングと潜在的な対面面接の両方の準備が重要です。
9.面接のために仕事を休む。
10.面接と会社のスタッフの両方に、正しい前向きな印象を与えます。
11.求人への応募を求められます。
12.面接は雇用主にあなたが文化に適合するかどうかを伝えます
13.インタビューの後に、お礼状と、場合によっては電話でフォローアップします。
結論

潜在的な雇用主に印象づける方法をお探しですか？履歴書や求人応募をパックから際立たせたいですか？ある2週間の間に、小規模な製造会社の人事担当者は、485の履歴書と18の異なるポジションの応募を検討したことを共有しました。次に、23名の候補者にインタビューを行い、6名を2回目のより激しいインタビューに持ち帰りました。

あなたはこのアドバイスを信じたいと思うでしょう。この人事担当者は、何が本当にチャイムを鳴らしたかを教えてくれます。このアドバイスの一部は、この就職活動アドバイスを知らない人に似ていることに気付くかもしれません。このアドバイスのいくつかはあなたを驚かせるかもしれません。一部の人は、それがあなたに公平または正しいように見えないので、あなたを怒らせることさえあるかもしれません。

すべての雇用主がこのアドバイスに同意するわけではありません。しかし、あなたにとって最高で最も給料の良い、エキサイティングな仕事を見つけたいときは、なぜチャンスをつかむのでしょうか？

潜在的な雇用者を感動させる方法

潜在的な雇用主を印象付ける13の方法があります。

1.資格のある仕事に応募します。

人事部門の非雇用パイルまたはアプリケーションのオンラインファイルは、投稿された職位を離れた場所にいる資格さえない人々で構成されています。これらの求人応募は、封筒に入った履歴書で構成されることがよくあります。なぜ紙、切手、時間を無駄にするのですか？オンライン申請または再開のための同上。資格のないアプリケーションを使用している潜在的な雇用者にスパムを送信することがますます簡単になっています。

それがあなたが入りたいと思うかもしれない、またはあなたが望むと思うかもしれない仕事の領域であるので、あなたが自分自身を適用するのを見つけたら、気にしないでください。あなたの資格と背景と説明されたオープニングの間でストレッチとフィット感を作ることができない限り、あなたはあなたの時間を無駄にしています。カバーレターは伝統的にあなたに仕事に適したケースを作る機会を与えました。

各アプリケーションまたは履歴書は、30秒未満の審査時間です。雇用主があなたのためにそれをする時間がないので、あなたは潜在的な候補者として自分自身をすばやく認定する必要があります。

2.応募するポジションのターゲットカバーレターを作成します。

主要な資格を紹介し、候補者の検索を行う人物の位置がわかっている場合は、その地位との適合性を強調するターゲットカバーレターに対処します。そして、いいえ、親しみやすさを仮定して「親愛なるスーザン」と書いてはいけません。

雇用主があなたを知るまで、彼女の名前は「スミスさん」です。さらに、カバーレターには、応募する求人のポジションを具体的に記載する必要があります。スペルと正しい文法は重要です。同様に、ページ上の単語の間隔、魅力的な全体的な外観、紙の紙の感触も再開します。

標準であるオンラインアプリケーションは、適切に対象を絞り、フォーマットする必要があります。スペル、文法、および外観にも同じくらい注意を払います。一部のオンラインアプリケーションシステムではカバーレターの提出が許可されておらず、多くの雇用主はカバーレターを望まない、または読む必要がないことを認識してください。潜在的な雇用主がカバーレターを提出するように述べていない場合、それはオプションです。

3.再開の対象をジョブにします。

「成長の機会を提供する進歩的な雇用主と私のスキルを活用するための挑戦的な機会」を探している求職者の数を知りたいですか？質問さえしないでください。これがあなたが履歴書で求めている位置を日常的に説明する方法である場合、答えはあなたの心を壊します。

さらに重要なことは、瞬時のオンライン印刷により、配布のためにインスタントプリントストアで100履歴書を写真複写する必要がないことです。カスタマイズ数。大幅に異なる機会を見ている場合も、カスタマイズがすべてです。

たとえば、トレーニングポジションやマーケティングポジションを探しているとします。同一の履歴書は、どちらのフィールドでもスキルを売りません。

4.自分の強みをリードする。

他の40人の応募者と何が違うのですか？カスタマイズされた履歴書で、あなたが求めるポジションにとって最も重要な背景と経験から始めます。キャリアの段階は、履歴書に情報を掲載することにも非常に関連しています。大学を卒業しているだけの場合は、履歴書の最初の部分を教育と学位で紹介してください。

ベテランのベテランは、主要な成果を含む成果の要約から始め、次に職務、肩書き、会社、および責任を年代順にリストします。ネットワーク管理の申請者は、仕事や教育をリストする前に、自分の認定（Microsoft認定システムエンジニア（MCSE））とソフトウェアおよびハードウェアの経験（Microsoft Exchange、SQL Server）を提出する必要があります。

重要なのは、履歴書レビュアーがあなたがそのポジションの資格があることを簡単に確認できるようにすることです。あなたは切望された中であなたの履歴書を求めています ’はいパイルまたはファイル」インタビューまたは電話インタビューを待っています。

対面インタビューのためにドアに足を踏み入れることについて（またはCovid-19の大流行中のこのような珍しい時期に、ズーム画面で）さらなるアイデアをお探しですか？あなたは非常に効果的な面接なしで求人を取得することはほとんどありません。ただし、潜在的な雇用主に印象づける切望された機会を得る前に、いくつかのハードルがあります。

5.ほとんどの雇用主は釣りの電話を嫌います。

これらは、潜在的な雇用主に申請者に通知する以外にまったく目的のない電話またはメールの候補です。毎週何人が人事部に電話して、履歴書が届いているか確認しますか？

多くの場合、そしてHRが話をしたくない人だけが、あなたが候補者であったら、彼らはあなたを呼んでいたでしょう。それはあなたが長続きする悪い印象を作る素晴らしい機会です。

人事担当者は1人の発信者に、「200通の履歴書の山を見て、私があなたの履歴書を受け取ったかどうかを確認するように頼んでいますか？わからない場合は、もう一度送ってみませんか？」注意のための釣りの電話はめったに役に立たず、通常あなたを苦痛としてブランド化します。

彼らは会社の時間を盗み、履歴書審査員を苛立たせ、一般に、あなたの好意で何もしません。中規模企業の人事部門では、発信者、特にリピーターは「ストーカー」と呼ばれていました。

6.採用担当者または潜在的な雇用主からの電話が必要な場合は、スマートフォンの番号を伝えます。

彼らにあなたに連絡して話すことができるこの番号または別の番号を彼らに与えてください。 HRリストで受信する履歴書の多くは自宅の電話のみですが、これはあまり一般的ではなくなりました。でも大きな間違い。人事担当者は、数日間電話タグを使用する候補者をあきらめます。

いいえ、現在の仕事で潜在的な雇用主にあなたの番号を与えないでください。しかし、あなたは本当に彼らにあなたのスマートフォン番号を与えることによって潜在的な雇用主の時間を尊重する必要があります。人事担当者は、電話によるスクリーニングの日時を設定するためにあなたに連絡する必要があります。

7.はい、電話によるスクリーニング。

先見性のある雇用主は、最初の電話インタビューなしで時間やあなたの時間を無駄にすることはありません。通常は午後8時から5時の間に日時をスケジュールする準備をします。仕事日。（あなたの潜在的な雇用主はすでに10時間働いています。もっと働くように頼んだとしても、あなたは気になりません。）電話インタビューは、はいからの履歴書のほとんどを競合から排除します。

ミニインタビューの準備をして、面接官にあなたの給料の期待を与える。彼らが給料について尋ねられたときに恥ずかしがり屋をする人々は、しばしば直接訪問するように招待されません。雇用主が、現在5万ドルの仕事で70,000ドル以上を稼いでいる応募者への面接にスタッフを時間を浪費するのはなぜですか？

雇用主は、求人情報に職階の給与範囲を掲載することで、この問題を完全に排除できます。ただし、すべての雇用主がこの推奨に従うわけではありません。これは、ゲームをしたくない、または大幅な昇給を交渉する必要がない、最高の候補者を引き付けたい場合に推奨されます。

そして、いいえ、あなたは雇用主が給与の範囲を吹き飛ばすほど素晴らしい候補になることはありません。 10つの状況のうち9つでは、給与の範囲は、地元の雇用市場や同僚の給与など、多数の変数を考慮して設定されます。

8.電話によるスクリーニングと潜在的な対面面接の両方の準備が重要です。

人事担当者が電話インタビューの時間を設定している場合は、事前に会社を調査してください。雇用主が何をしているかを確認するには、ウェブサイトにアクセスしてください。多くの組織は、自社の文化をWebサイトで説明しています。あなたが宿題をするのにほんの数分かかるなら、インタビューの質は飛躍的に上がります。

あなたの潜在的な雇用者として、人事担当者の時間も考えてください。車を運転してスマートフォンで話しているときに会社への道順を尋ねると、あなたについての決断を想像してみてください。「数分待ってください」と、ある注目すべき候補が言った、「どこかに行って、これらすべてを書き留めておく」。まずオンラインで会社の場所を調べます。最後の手段として方向を会社に電話してください。

あなたは正しいことを正しく行いました。あなたの資料と資格は良い印象を与えました。あなたは面接の電話スクリーニングに合格し、そのすべての重要な面接のために会社に招待されました。最終的な求人につながる、潜在的な雇用主との関係をどのように構築し続けますか？

9.面接のために仕事を休む。

前に強調したように、潜在的な雇用主がスケジュールに対応するために1日を数時間延長することを期待しないでください。あなたが現在働いており、新しいポジションを探しているなら、うまくいけば、あなたは最も倫理的な道を選び、あなたの雇用者は知っています。何らかの理由で雇用主に通知することができない場合、うまくいけば、就職活動に使用する休暇時間を節約できたことになります。

採用企業は、午後遅くに良い候補者に面接することをいとわないことがよくありますが、面接が午後6時を超えることはめったにありません。（ほとんどの潜在的な雇用者は午前8時までに仕事を始めたことを思い出してください。）また、10時間の一日の終わりに評価される従業員として貢献することも望まないでしょう。

10.面接と会社のスタッフの両方に、正しい前向きな印象を与えます。

雇用主があなたに早く到着するように言って、あなたが申請しているポジションに服を着せて、そしてリファレンスで追加の履歴書を持っていく必要があるでしょうか？尊厳と尊敬をもって出会うすべての人を扱うことを忘れないでください。

受付係はあなたの印象を人事部長に報告しています。特に中小規模の組織では、これを当てにしてください。会社とやり取りするすべてのやり取りを通して、間違いなく礼儀正しくしてください。一人一人があなたの組織内のあなたの潜在的な適合を評価しています。粗末に振る舞うことであなたのチャンスを爆破しないでください。