将来の目標に関するインタビューの質問
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就職の面接でよく尋ねられる質問の1つは、「将来の目標は何ですか」です。この質問は、雇用主があなたのキャリアの目標が会社に適しているかどうかを判断するのに適した方法です。さらに、採用マネージャーはあなたが実際にいくつかの目標を持っていることを確認するのに役立ちます。つまり、あなたの答えは、野心とある種の計画があるかどうかを明らかにします。 5年後の計画を正確に知る必要はありませんが、特定の方向に向ける必要があります。
雇用主はまた、あなたがすぐに別の仕事に移らないようにしたいので、目標について尋ねます。
あなたの志望が、あなたが採用されることを望んでいる仕事の種類、会社、または産業と何の関係もない場合、それは危険信号です。
新規採用者は、機内持ち込みや訓練に費用がかかります。あなたが急いで去ったら、彼らはすぐにスクエアワンに戻ります。
将来の目標に関するインタビューの質問に回答する方法
最も成功した候補者は、同じ雇用主のために全キャリアを費やすことを計画していない場合でも、最終的な目的が組織の候補者と一致する候補者です。生涯の約束を期待している雇用主はほとんどいませんが、あなたのキャリアの目標が会社の進路と一致していることを伝えることは重要です。
1:09キャリア目標に関する質問に答えるための5つのヒント
将来の目標についての面接の質問に答える最善の方法は、面接対象のポジションと会社に焦点を当てることです。このため、就職の面接に行く前に調査を行うことが重要です。会社の文化とビジネス慣行について知ることは、問題を解決する能力を強調するのに役立ちます。
この質問に答えて、家族のいる、世界中を旅するなど、仕事以外での個人的な目標について話し合ってはいけません。この情報は関連性がなく、ジョブの競合から抜け出す可能性があります。採用マネージャーは、あなたが次の仕事で探していることに関心があります。私生活で次に何をしたいのかではありません。あなたの目標と会社の目標をベン図として考えてください。重複するセクションに回答を限定したいとします。
面接中にうそをつくことは決してありませんが、組織を含むビジョンの部分に固執するのが最善です。たとえば、新しく作成された登録看護師であり、面接対象の病院に看護師開業医のための多くの開口部がない場合、今では学校に戻ることを検討していることを述べる時期ではありません数年。一方、病院は登録看護師のキャリアパスを明確に示している可能性があり、アルバイトを続けながら学校に戻るよう奨励しています。これが事実であることを知っていて、ナースプラクティショナーになることに興味がある場合は、この方法への関心を強調してください。
面接官にキャリアパスについて尋ねる方法
キャリアの進捗状況をどのように見たいか、面接中にそれらの目標をどのように表現するかについてかなり良い考えが必要ですが、会社の潜在的な成長について面接担当者の考えを感じても大丈夫です。もちろん、あなたの主な焦点は目前の仕事の立候補者を売ることにあるべきですが、あなたがチームに参加することに真剣に興味があるなら、会社があなたの資格を持つ従業員をどのように昇進させるかについて尋ねることは適切です。
面接担当者に質問するときが来たら、この仕事の誰かの典型的なキャリアの成長についてもっと学ぶ機会があります。
「XYZ病院で、RNとして最近認定された人の典型的なキャリアパスは何ですか？」志望している仕事を乗り越えようと熱望しすぎないように注意してください。将来の役割を拡大したいという希望を表明することはできますが、目前のポジションに対する強い関心と、その役割にどのように付加価値を付けることができるかに重点を置く必要があります。
ベストアンサーの例
- 私の長期的な目標は、引き続き学び、追加の責任を引き受け、チームにできるだけ多くの価値を提供できる会社で成長することです。あなたの会社は専門能力開発の機会を強調しているのが大好きです。利用可能な教育リソースを最大限に活用します。
- 私は自分をこのような確立された組織のトップパフォーマンスの従業員だと思っています。私は自分のスキルを向上させ、関連する専門家団体への関与を継続する予定です。
- さらに経験を積んだら、技術職から経営職に移る機会が欲しいです。これがこの立場にいる多くの人々にとって共通の道であったことを知っています、そして私はこれが私にとって論理的に前進するだろうと考えています。しかし、今のところ、この仕事で自分の技術スキルに集中して適用することに興奮しています。
