求職者の就職前スクリーニング

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コンテンツ

求職者の就職前スクリーニング
犯罪歴のスクリーニング
社会保障番号の追跡
薬物検査
嘘発見器テスト
労働者の賠償請求履歴
信用履歴
性犯罪者のレジストリスクリーニング
自動車記録のスクリーニング
スキルまたは性格評価
雇用確認
スーパーバイザー/リファレンスインタビュー
教育検証

雇用主はどのように面接して採用する応募者を決定するために求職者を選別するのですか？採用マネージャーが応募者プールを絞り込むために使用する情報は何ですか？求職者をスクリーニングする際に雇用主が従わなければならないガイドラインはありますか？

多くの雇用主が求職者の就職前審査を実施しています。雇用主は、これらの評価の全部または一部をバックグラウンドスクリーニングに特化した民間のサードパーティ組織に外部委託することがよくあります。米国運輸省やFBIなどの政府機関も、犯罪者や運転記録を調査する雇用主にサービスを提供しています。

就職前スクリーニングは、候補者が履歴書や申請書で提供した情報を検証するように設計されています。また、雇用主を危険にさらしたり、その評判を傷つけたり、スタッフを危険にさらしたり、候補者の有効性を制限したりする可能性のある性格上の欠陥や犯罪傾向を明らかにするための調査も行われます。多くの場合、スクリーニングは、従業員が財務リソースの管理や機密情報や機密情報の保護に信頼できるかどうかを判断するために行われます。

犯罪歴のスクリーニング

多くの州には、候補者の評価に犯罪情報を使用する方法を定めた法律があります。 FBIと州識別機関は、企業が候補者の犯罪歴を調査するのに役立つサービスを提供します。

社会保障番号の追跡

社会保障情報の有効性を検証するために使用され、信用調査や犯罪チェックに使用されます。

薬物検査

雇用主は、州の法律に従って薬物検査を実施する場合、すべての申請者を検査する必要があります。薬物検査は、有望な従業員の信頼性を確認し、職場での怪我を避け、雇用者が生産的な従業員になることを保証するための一般的な慣行となっています。

嘘発見器テスト

従業員ポリグラフ保護法は、ほとんどの民間雇用主が就職前に嘘発見器テストを使用することを禁止しています。例外のリストは、装甲車サービス、警報または警備サービスを提供する企業、または医薬品を製造、流通、または分配する企業に適用されます。

労働者の賠償請求履歴

異議申し立ては一般に公開されており、けがにより候補者が職務を遂行することが不可能になるという証拠を提供する場合、雇用目的で使用できます。

信用履歴

多くの雇用主は、候補者の信用状態を考慮して、財務上の問題が彼らの信頼性に影響を与えるか、または無責任な行動の証拠であるかどうかを判断します。雇用主は、申請者の同意を確保し、彼らが申請者を選別するために使用されている場合、調査結果へのアクセスを提供する必要があります。公正信用報告法（FCRA）は、求職者の信用履歴に対する雇用主の調査を規制しています。

性犯罪者のレジストリスクリーニング

雇用主は、スタッフを危険にさらしたり、彼らの評判を損なったりする可能性のある個人の採用を避けようとします。検索は、性犯罪者の連邦および州のレジストリを通じて実施できます。

自動車記録のスクリーニング

ほとんどの場合、このタイプのスクリーニングは、従業員が自動車を利用して、販売、配送、トラック輸送などの分野で職務を遂行するときに行われます。

スキルまたは性格評価

一部の雇用主は、申請者が特定の仕事を遂行するための適切なスキルまたは性格志向性を持っているかどうかを判断するためにテストを実施します。テストには、多肢選択式の楽器や、手先の器用さ、プログラミング、編集、ライティング、スプレッドシート、ワープロ、またはその他の技術的スキルを評価するための評価が含まれる場合があります。

雇用確認

多くの場合、雇用主は履歴書や応募書に記載されている各仕事をチェックして、役職、雇用日、その他の詳細が正確であることを確認します。あなたの過去の雇用主は、これらの問い合わせへの対応を制限する方針を持っているかもしれません。米国のすべての労働者は、I-9雇用確認フォームに記入することにより、その国で働く資格と身分を証明する必要があります。