あなたがインタビューしようとしている10代の人なら、ここにチームについて知っておくべきことがあります
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10代の就職の面接で、チームで働く能力についての質問はよくあります。彼らはまた挑戦することができます。ほとんどの雇用主は、あなたに仕事をオファーする前に、あなたが優れたチームプレーヤーかどうかを知りたいだけです。
特定の雇用主がチームワークという言葉を使用するときの意味を理解するために、常に仕事の説明を注意深く確認してください。ほとんどの場合、将来の雇用主は、多くの異なる役割を引き受けて引き受けることができる人を探しています。ただし、エントリーレベルの職位（経験がほとんどない、またはまったくない10代の場合がこれに該当する可能性が高い）は、雇用主がプロの環境で他の人と仲良くできる人を望んでいることを意味します。質問に答えるときは、チームワーク能力を実証する具体的な例を提供してください。
説得力のある質問に答える
新卒者がチームワークのスキルについて非常に説得力のある方法で話すことができることは特に重要です。これは、キャリアの早い段階で、専門家としての確かな実績がないためです。したがって、採用マネージャーはあなたの潜在的な能力に基づいてあなたを採用し、あなたはあなたの学業、課外活動、およびインターンシップの経験によって判断されます。インタビューでは、彼らはあなたがチームの状況でどうなるかを理解しようとしているだけです。
チームワークの質問
チームワークに関する質問は、「あなたが取り組んできたチームプロジェクトについて教えてください」など、一般的なものにすることができます。または、「やりがいのあるチームエクスペリエンスについて、またその理由を教えてください。」また、難しいチームメンバーと作業したときなど、難しい（典型的ではありますが）チームダイナミックについて話し合うように求められる場合もあります。
これらのチームワークの質問はすべて、他の人とどの程度協力しているかを説明する機会を提供します。準備に少し時間を費やせば、これらの質問に答えて求人に近づくことができます。
チームワークに関する適切な回答
以下の3つの回答のいずれかを適応させて、あなたがチームプレーヤーであることを雇用主候補に示してください。
- 私は高校の運動プログラムのメンバーとしてチームと一緒に働く多くの経験をしました。私はスポーツチームの一員として、自分よりも大きな何かの一部になることの意味を理解しています。チームスポーツで、グループで共同の目標を達成する方法を教えてくれました。
- 私はディベートチームのキャプテンとして、さまざまなチームビルディングスキルを習得しました。私は、チームのすべてのメンバーが重要であり、包含され、そして彼らができる最高であるように動機づけられるように感じることがどれほど重要であるかを学びました。
- 夏の間、私はデトロイトのダウンタウンにあるJust Practicing Law Firmにインターンし、私たち6人が協力して、特に困難なケースを調査しました。研究を分割して週に2回会議を開き、研究結果をプールすることにしました。私は自分で作業を完了することは決してできなかったことに気づきましたが、一緒に作業することで仕事が完了しました。私は、私たち一人一人が最高のスキルと才能を使用して1つのまとまった結果を生み出すという、共有された経験の経験を楽しんだ。
