就職の面接の質問、回答、準備のヒント
コンテンツ
- 面接の準備
- 就職の面接の質問と回答
- 最もよく聞かれるインタビューの質問
- あなたについての質問
- 離職に関する質問
- 給与に関する質問
- 資格に関する質問
- ジョブパフォーマンスの質問
- 職歴についての質問
- 管理とチームワークの質問
- なぜあなたは雇われるべきなのか
- 新しい仕事と会社
- 未来についての質問
- 最後の質問
面接はありますか？準備したの？面接の準備をするための最良の方法は、最もよく聞かれる最も一般的な面接の質問と最良の回答の例を検討することです。あなたが何を言おうとしているのかを知ることは、面接のストレスの多くを取り除くことができます。
面接の準備
答えを覚える必要はありませんが、どのように答えるかを考えるのに時間をかけてください。準備すればするほど、就職の面接で自信がつきます。面接で何が期待できるかわからない場合は、時間を取って、就職の面接のしくみと就職の面接に備えるためのこれらのヒントについて復習してください。
いくつかの異なるカテゴリーで最もよく尋ねられるインタビューの質問に対する最良の回答の例と、回答方法に関するアドバイスを確認します。
就職の面接の質問と回答
これは、一般的な就職の面接の質問のリストであり、あなた、あなたの職歴と経験、仕事、あなたの目標、新しい仕事、給与、そしてあなたが雇用主に提供しなければならないものについての最良の回答の例を示しています。
最もよく聞かれるインタビューの質問
これらは、最もよく尋ねられるインタビューの質問トップ10で、最良の回答の例が含まれています。また、さまざまな職種の職種別の面接質問を確認して、独自の面接回答を組み立てるためのアイデアを取得してください。
あなたについての質問
面接担当者は、あなたの個性を洞察し、あなたがその仕事と会社の両方に適しているかどうかを判断するために、あなたについて質問します。これらは自由回答形式の質問であり、あなたはあなたがその地位に適していることを雇用主に示す機会を与えます。
- 自己紹介をお願いします。
- あなたの最大の強みは何ですか？
- あなたの最大の弱点は何ですか？
- あなたをユニークにする理由は何ですか？
- あなたの履歴書にはないものについて教えてください。
- あなたの最大の強みはどのようにあなたを実行するのに役立ちますか？
- どのように失敗に対処しますか？
- どのように成功に対処しますか？
- 自分は成功したと思いますか？どうして？
- ストレスとプレッシャーにどのように対処しますか？
- どのように自分自身を説明しますか？
- 典型的な労働週について説明してください。
- あなたは優しいですか？
- 失敗してもいいですか？
- 転居に前向きですか？
- あなたの職業倫理を説明してください。
- あなたの働き方を説明してください。
- 他の人と上手くいきますか？
- 仕事帰りですか？
- 競合他社とどう違うのですか？
- 自分をどう見ていますか？あなたは誰と自分を比較しますか？
- この仕事はあなたのキャリアの願望とどのように一致しますか？
- 通常、週に何時間働いていますか。
- 新しい環境にどの程度うまく同化しますか？
- 新しい会社で働くことにどのように適応しますか？
- 仕事のペースをどのように説明しますか？
- あなたの同僚はあなたの性格をどのように説明しますか？
- 教授はあなたをどのように説明しますか？
- あなたについて他に知っておくべきことはありますか？
- 何があなたを動機づけますか？
- あなたは自己動機付けですか？
- 最も難しい決断は何だと思いますか？
- あなたの人生で最大の失望は何でしたか？
- 何に熱中しているの？
- 趣味は何ですか？
- あなたのペットのおしっこは何ですか？
- あなたの夢の仕事は何ですか？
- あなたが逃した最悪のことは何ですか？
- 最後の仕事で何を見逃しませんか？
- あなたはどちらかと言えば好かれますか、尊重されますか？
- なぜ私はあなたにリスクを負わなければならないのですか？
- もしあなたが人生の最後の10年間を追体験することができたら、あなたは何を違うように思いますか？
離職に関する質問
雇用主はほとんどの場合、あなたがなぜあなたが仕事を辞めたのか、あるいは離職したのかについて尋ねます。先に進む理由を説明してください。あなたが与える理由が参照のために連絡された場合、過去の雇用主があなたについて言うことと一致することを確認してください。
- なぜあなたは仕事を辞めるのですか？
- なぜ転職したいのですか？
- なぜ解雇されたの？
- なぜ解雇されたのですか？
- なぜあなたは仕事を辞めたのですか？
- なぜ辞任したの？
- あなたは最後の仕事から何をしていますか？
- なぜあなたは長い間仕事を休んでいるのですか？
給与に関する質問
就職の面接中に答えるのが最も難しい質問のいくつかは、報酬に関するものです。以下があなたに尋ねられるものと最良の答えの例です。給与に関する質問は答えるのが難しい場合があり、場所によっては、雇用主が給与の履歴について質問することを許可されていません。
- 補償の開始レベルと最終レベルは何でしたか？
- あなたの給料の予想は？
- あなたの給与要件は何ですか？
- なぜあなたはより少ないお金で仕事をするのですか？
資格に関する質問
面接担当者が判断する最も重要なことは、あなたがその仕事に適しているかどうかです。ここで、彼らが調べることを求めます。応答するときは、具体的に説明してください。
- 該当する経験はありますか？
- あなたはこの仕事に適格ですか？
- 収益にどのように影響しましたか？
- あなたの能力についてのインタビューの質問。
- このペンを売って。
- あなたの学歴について教えてください。
- あなたは私たちのために他の仕事の候補者よりも何ができますか？
- 仕事のどの部分があなたにとって最も挑戦的ではありませんか？
- この仕事のどの部分があなたにとって最も挑戦的ですか？
- あなたの仕事を導く哲学は何ですか？
- あなたが成功するのに最も役立つのはどのような力ですか？
- なぜあなたはより低いレベルの仕事に興味があるのですか？
ジョブパフォーマンスの質問
以前の役割でどのように実行したかは、応募するジョブでどのように実行するかを示します。あなたがうまくいったこと、そしてあなたがしなかったことについての質問に答える準備をしてください。
否定的な質問にどう答えるかに注意してください。困難な状況について話し合っている場合でも、積極的に回答を組み立てることができます。
資格に関する質問と同様に、あなたの業績を雇用主の要件に関連付けるようにしてください。
- 人々はあなたについて最も頻繁に批判しますか？
- 上司から受けた最大の批判は何ですか？
- あなたが今までに逃げた中で最悪のものは何ですか？
- 何で怒ってるの？
- 職場でどんな問題に遭遇しましたか？
- チームをやる気にさせるためにどのような戦略を使用しますか？
- 応募者は何を求めますか？
- あなたが最後に怒ったのはいつですか？どうした？
- 前回の仕事で昇進しなかったのはなぜですか？
- 仕事で別のやり方をしたとしたら何か教えてください。
- あなたを知っている人々がなぜあなたが雇われるべきであるか尋ねられたら、彼らは何を言うでしょうか？
- どのような作業環境を好みますか？
- 成功をどのように評価しますか？
- 困難な作業状況またはプロジェクトと、それをどのように克服したかを説明してください。
- ワークロードが重い時期とそれをどのように処理したかを説明してください。
職歴についての質問
あなたの職歴は安定していますか、それはあなたが面接している仕事のためにあなたを準備しましたか、そして会社が心配すべき就職歴にギャップがありますか？そうでない場合は、従業員がいないときに何をしていたかについての質問に答える準備をしてください。
- あなたの職歴についての質問。
- 履歴書に関する質問。
- 仕事に対するあなたの期待は何で、彼らはどの程度会ったのですか？
- あなたの責任は何でしたか？
- あなたが直面した主な課題と問題は何ですか？それらをどのように扱いましたか？
- あなたの過ちから何を学びましたか？
- 以前の仕事で何が好きで、何が嫌いですか？
- 最もやりがいのある/最もやりがいのないものはどれですか？
- このポジションでの最大の成果/失敗は何でしたか？
- 降格に関する質問。
- 労働者の安全にどのような影響を与えましたか？
- 職歴のギャップを説明してください。
管理とチームワークの質問
あなたはチームプレイヤーですか？他の人とうまく協力していますか？孤独な環境で仕事をしたいですか、それともチームの一員として仕事をしたいですか？あなたの働き方、そして同僚、マネージャー、顧客やクライアントを含む他者との付き合い方は、すべての雇用者にとって重要です。ここでは、雇用者が仕事で仲良くすることについて尋ねるいくつかの質問があります。
- あなたの上司は誰で、誰が最悪でしたか？
- あなたの理想の上司を説明してください。
- 上司が何かについて100％間違っていることを知っている場合、どのように対処しますか？
- 上司に何を期待していますか？
- マネージャーと一緒に作業するのに苦労したことがありますか？
- 会社の文化にどのように適合しましたか？
- 問題のある従業員をどのように管理したかを説明してください。
- テンポの速いチーム環境での作業が好きですか？
- チームワークの例をいくつか挙げてください。
- その他のチームワークインタビューの質問。
なぜあなたは雇われるべきなのか
なぜあなたは他の応募者の上に雇われるべきですか？何があなたをこの仕事に最適な候補者にしていますか？求人を取得するための訴訟を起こす機会と、面接担当者に自分を売り込む機会がここにあります。
- どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
- なぜあなたを雇うべきではないのですか？
- この会社に何を貢献できますか？
新しい仕事と会社
会社について何を知っているのか、なぜあなたはその仕事をしたいのか、そしてあなたが雇われたらどうするのかは、職位と雇用主について尋ねられる質問のほんの一部です。面接の前に時間をかけて雇用主を調査し、仕事や会社について情報に基づいた質問をすることができるようにします。
- 私たちの会社はあなたの現在の雇用主よりどのように優れていますか？
- この仕事について何に興味がありますか？
- この会社について何を知っていますか？
- この会社について何を知っていますか？ （営業職向け）
- なぜあなたはこの仕事をしたいです？
- あなたはなぜここで働きたいのですか？
- ポジションで求めている課題は何ですか？
- 仕事の最初の30日以内に何をしていると思いますか？
- 仕事の最初の60日間で何を期待できますか？
- 旅行に行きたいですか？
- 優れたカスタマーサービスとは何ですか？
- あなたの理想的な企業文化は何ですか？
- いつから仕事を始められますか。
- あなたが知りたい仕事や会社について私があなたに言わなかった何かがありますか？
未来についての質問
あなたが雇われている場合、あなたはほとんどの雇用者が知りたいと思っているものに固執しますか？これらのすべての質問は、コミットメントへの関心を評価します。
- あなたの職業や業界のトレンドについて教えてください。
- 次の仕事で何を探していますか？あなたにとって何が重要ですか？
- あなたの専門能力開発計画は何ですか？
- 5年後の自分はどうなっていると思いますか？
- どのようにあなたの目標を達成することを計画していますか？
- このポジションを取得できない場合はどうしますか？
最後の質問
最もよく聞かれる最後の質問は、質問があるかどうかです。ここに応答する方法があります。
- あなたが私に何か質問がありますか？
