管理研修生インタビューの質問と回答
コンテンツ
管理研修生の仕事の面接を行う場合は、グループを主導し、タスクを委任し、その他の管理職務を遂行する能力に焦点を当てた質問を期待してください。
仕事の経験が限られている最近の大卒者の場合は、夏の仕事、学校、または個人的な経験の例を使用して、過去の課題への対処方法に関する行動の質問に答える準備をしてください。
以下は、あなたに尋ねられるかもしれないいくつかの質問と、それに対応する方法についての提案です。これはスクリプトではありません。面接の準備をするのに役立つ思考の練習と考えてください。
管理研修生インタビューの質問と回答
1.なぜあなたはこの仕事をしたいのですか？ 雇用主は、自分が得ることができる仕事を探している人を雇うことを望んでいません。彼らは、この特定の仕事に熱心で情熱的で、会社に長く滞在したい従業員を求めています。
解答では、特定のタイプのプロジェクトを主導する楽しみ、プロジェクトで言及されている特定の製品や業界での経験など、職務記述の特定の側面を強調します。
応募の動機付けに役立った会社またはその製品に関する最近のニュース記事を参照して、興味を示してください。
2.過去に犯した過ちから何を学びましたか。 あなたが犯した間違いについて考えることができない場合、あなたは信用できるようには見えません。実際の間違いを説明し、そこから学んだこと、およびそれが再発しないように対策を講じた方法を説明します。
人、プロジェクト、チームを管理したり、時間を委任したり管理したりできることを思い出してください。あなたがミスを犯し、そこから学び、結果としてより良いマネージャーになった時を思い浮かべてください。
学校の話は完全に受け入れられます。特に、お金がかかっていたときに間違いを犯していないためです。
3.この職種で求めている課題は何ですか？ 見込みのあるマネージャーは、あなたが難しい決断から遠ざかることはないと聞いています。問題解決スキルを強調します。問題に直面したときに、さまざまなオプションをどのように評価するかについて話します。スキルと経験が予期しない問題を処理し、それでも結果を出すのにどのように役立つかに焦点を当てます。正直に答え、真にワクワクする課題を中心に答えてください。
目標は、あなたを惨めにする仕事への道筋をつけることではなく、あなたが準備ができて厳しい決断をすることができることを示すことです。
4.あなたの最大の弱点は何ですか？ 「私は完璧主義者です」または「私は働きすぎ」のような定型の回答で答えるようにアドバイスされているかもしれません。しかし、雇用主は正直な答えを探しています。比較的軽微であり、克服するために積極的に取り組んでいる弱点に焦点を当てます。
たとえば、次のように言うことができます。「私は自分のキャリアの問題であることがわかっている、スピーチに緊張しています。私は、地元のトーストマスターズグループに参加して、いくつかの実証済みのテクニックを学ぶ手助けをしました。プレゼンテーションと演習のスピーキング課題。」
この質問に対する最良の回答は、あなたが自己認識し、専門的に自分自身を向上させる責任を負う意思があることを示しています。
5.なぜあなたを雇う必要があるのですか？ この機会を利用して、あなたのユニークさをアピールしてください。候補者リストを作成する人は誰でも会社についての知識が豊富ですが、おそらく組織と使命にも本当に情熱を持っているでしょう。あるいは、あなたの過去の経験から、業界に対する洞察が深まったかもしれません。
6.私たちに何か質問はありますか？ これはおそらく面接の最後の質問であり、採用担当マネージャーを本当に感動させる最後のチャンスです。会社と職務に関する質問の短いリストを用意してください。現在、会社の主な焦点は何であるか、チームにどの程度の自律性が与えられるか、最大の課題はそこでの経営研修生にとって何であるかを尋ねるかもしれません。
彼らがあなたにインタビューしているのと同じくらいあなたは彼らにインタビューしていることを忘れないでください。これは、会社があなたに適しているかどうかを確認する機会です。それを活用してください。
