クライアントへの新しい求人通知

コンテンツ

• 雇用主がニュースをどのように発表しているかを検討する
• 発表のタイムラインを作成する
• クライアントに効果的な手紙を書く
• 新しい求人通知の例
• クライアントへの求人通知のサンプル（テキストバージョン）
• フォローアップ会議を手配する

クライアントを維持しながら仕事を辞めるには、素晴らしい手紙とさらに良いタイミングが必要になります。新しいポジションの発表レターを書くことは、間違いなくエキサイティングな取り組みです。クライアントを同行させたい場合は、手紙の内容、最適なタイミング、フォローアップに集中してください。 3つすべてを釘付けにする方法を見つけるために読んでください。

雇用主がニュースをどのように発表しているかを検討する

新しい雇用主は、地元の新聞の「引っ越しとシェイカー」セクション、ウェブサイト、ニュースレター、またはソーシャルメディアでエキサイティングなニュースを発表したいと思うかもしれません。クライアントの紹介に依存している業界にいる場合は、クライアントを連れてきたいと思うでしょう。そのため、別のソースからニュースを聞く前にニュースを発表することによって、彼らを目隠ししないでください。

新しい雇用主がニュースを公表するつもりかどうかを事前に尋ねます。はいの場合、いつ、どのように発生するかを確認します。予定されている発表日より前の場合は、クライアントに通知するまで延期するよう依頼してください。これらのビジネス関係を危険にさらしたくないとしましょう。彼らの収益が危機に瀕している場合、あなたの新しい会社はおそらくその願いを叶えるでしょう。

あなたの同僚は、物事をラップの下に保つための最大の脅威かもしれません。知らないうちに誰かが気付かないようにするには、通知後24時間以内にクライアントに通知してください。あなたの手紙はすでに行く準備ができているはずです。

開始するまでLinkedInを更新しないでください。実際、最も信頼できる家族や友人だけに広報危機を回避するように伝えてください。アンクルビルはステータスの更新とプライベートメッセージを区別できないため、500人のFacebookユーザーがニュースに目覚めたくはありません。

発表のタイムラインを作成する

スムーズな移行と穏やかな離脱を確実にするために、発表戦略を以前の雇用主と新しい雇用主の両方の戦略に合わせます。出口戦略では3つのことを考慮する必要があります。レターには、少なくともこれら3つのアイテムを含める必要があります。

1. 通知後24時間以内にクライアントに通知する
2. クライアントに発効日を伝えます
3. パートナーシップに感謝する

ビジネス通知には、正式な印刷レターまたはプレス発表を使用してください。ソーシャルメディア、LinkedIn、および非公式の電子メールを使用して、友人、家族、およびビジネス活動に直接関係のないその他の必要な関係者に通知します。

クライアントに効果的な手紙を書く

元の雇用主と現在のクライアントに、彼らがあなたの成功に果たしてきた役割を感謝し、専門的で前向きで優雅な手紙を送ってください。次に、店内のエキサイティングな未来を楽観視します。最後に、クライアントが変更に適切に準備できることを確認するために正式に開始する時期をクライアントに知らせます。

また、クライアントは何を期待するかを知る必要があります。あなたとのビジネスに関して何か変わったことはありますか？または、彼らがあなたの以前の雇用主と一緒に滞在している場合、誰が彼らの口座を引き継ぐでしょうか？

新しい求人通知の例

以下は、マーケティングマネージャーがクライアントに送信する新しい求人通知の例です。

クライアントへの求人通知のサンプル（テキストバージョン）

件名： 新職の発表

親愛なる連絡先の名前

ABCマーケティングに参加し、8月7日に始まることをお知らせします。DEFマーケティングでの6年間、そして私の成功においてあなたが果たしてきた重要な役割に感謝しています。相互に有益なパートナーシップを継続するために、このエキサイティングな新しい章に参加してください。クライアントのブランドを世帯の名前に変えた何百ものキャンペーンの成功を収めたトップエージェンシーからの追加のサポートとともに、私からの同じコミットメントと献身を楽しんでください。

この変更により、より多くの自主性と時間を確保して、すべてのマーケティング活動および目標においてサービスを提供できると確信しています。ただし、ABCマーケティングに留まることを選択した場合、8月7日以降、Laura Marksが新しいエージェントになります。

ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。スムーズに移行できるよう、できる限りのことはいたします。

敬具、

マーシー・グレイ

[email protected]
123パークストリート
エニタウン、アメリカ
(800) 123-4567

フォローアップ会議を手配する

ニュースをクライアントに発表したので、スムーズな移行のために、出発前および出発後の戦略を活性化するためのフォローアップミーティング（電話または対面）の時間です。彼らがあなたのパートナーシップに関してどのように進めるかまだ決めていない場合は、会議の売り込みを準備します。

会社の成功に貢献したすべての方法の詳細なリストを書いてください。あなたが先導した優勝キャンペーンと、確保した優秀な顧客にもたらした収益から、すべての貢献がそこにあることを確認してください。あなたは、あなたがクライアントの成功に不可欠であることをクライアントに納得させる必要があります。だから、パックの他の部分からあなたを際立たせるそれらのスキルと特徴を前面に出してください。

彼らがあなたの以前の会社にとどまることを決心した場合、それが個人的な理由でそれを理由とするかもしれないので個人的にそれを取らないでください。何も有限ではないことを忘れないでください。彼らは将来あなたを再雇用したいと思うかもしれません。したがって、前向きな気持ちで終わる快適な出発を確実にします。