就職の面接で尋ねるのに最適な質問

コンテンツ

面接官に尋ねる質問
義務と要件
オフィス構造
文化
昇進
ミッションとビジョン
雑多
今すぐ見る：雇用主に尋ねるべき7つの質問
質問するためのガイドライン
避けるべき質問
仕事別の質問
雇用主が尋ねるべきではない質問

面接官に尋ねる質問

面接担当者に尋ねる質問のリストを以下に示します。これにより、会社があなたの資格と興味にぴったり合っていることを確認できます。

義務と要件

役職の責任をどのように説明しますか？
この仕事の最大の課題は何ですか？
このポジションでの典型的な一日をどのように説明しますか？
典型的な労働週は何ですか？
残業はありますか？
最初の90日間で達成すべき最も重要なことは何ですか？
どれくらいの旅行が予想されますか？
移転は可能ですか？

オフィス構造

このオフィス/部門で何人が働いていますか？
このポジションは誰に報告するのですか？ポジションが提供された場合、最終的な承認を決定する前にそれらに会うことはできますか？
会社の経営スタイルは？
チームの新しいメンバーの参加を支援するポリシーはありますか？

文化

この会社の仕事と仕事の最大の報酬は何ですか？
この会社で働くことの最も良い部分は何ですか？
ここでの仕事で一番嫌いなところは何ですか？
このポジションで成功するには、どのような背景が最適だと思いますか？

昇進

なぜこの仕事が利用できるのですか？これは新しいポジションですか？そうでない場合、前の従業員は何をしましたか？
成長と進歩の見通しは？
会社でどのように前進しますか？
このポジションから始まるキャリアパスの例はありますか？
専門能力開発の機会を提供していますか？

ミッションとビジョン

この会社の価値をどのように説明しますか？
ここ数年で会社はどのように変化しましたか？
成長と発展のための会社の計画は何ですか？

雑多

お願いしたいことはありますか？
私の資格について何かご予約はありますか？
私の資格について私が明確にすることはありますか？
求人が延長された場合、どれくらい早く開始しますか？
いつご連絡を差し上げますか？

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今すぐ見る：雇用主に尋ねるべき7つの質問

質問するためのガイドライン

上記のリストにあるすべての質問をする必要はありませんが、いくつかの良い質問を用意しておくと、情報に基づいて準備された仕事の候補者のように見えます。独自の質問リストを作成する際に留意すべきその他の事項を以下に示します。

「私」の質問を避ける： 「私」の質問は、雇用主よりも自分を優先する質問です。これらには、給与、健康保険、休暇、週あたりの労働時間、およびその他の譲歩に関する質問が含まれます。面接中に、あなたは雇用主に会社に利益をもたらすことができる方法を示すことを試みています。求人が提供されたら、会社があなたのために何ができるかを尋ね始めることができます。
一度に1つの質問をする： マルチパートの質問は避けてください。彼らは雇用主を圧倒するだけです。各質問には1つの特定のポイントが必要です。
「はい」または「いいえ」の質問は避けてください。 「はい」、「いいえ」、または別の1語で回答する質問のほとんどは、会社のWebサイトを検索することで回答できます。代わりに、自分と雇用主の間の対話を作成する質問に固執してください。
複数のトピックについて質問する： 1つの主題についてのみ質問することは避けてください。たとえば、上司と上司の管理スタイルについてのみ質問する場合、面接官は、権限の数値に問題があると想定する場合があります。さまざまなトピックについて質問して、ポジションのすべての面に対する好奇心と関心を示します。
個人的なことは何も尋ねないでください。 面接担当者と信頼関係を築くことをお勧めしますが、公開情報ではない個人的な質問をしないでください。たとえば、雇用主の壁に大学のバナーが表示されている場合、彼がその大学に通ったかどうかを確実に尋ねることができます。ただし、面接担当者の家族、人種、性別などに関する過度に個人的な質問は避けてください。