合併または再編後の求人への再応募
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自分の仕事に再応募するように求められましたか？従業員は、自分がすでに持っている仕事に応募しなければならない立場にいると、しばしばショックを受けます。
事前の通知がなく、従業員のグループ、部門全体、または会社のほとんどの従業員でさえ、現在の雇用主でレイオフと新しい仕事のどちらかを選択できると言われた場合（特に、再雇用されます）。なぜこれが起こるのですか？次に何をすべきですか？
企業が従業員に再申請する理由
合併または買収の後に、雇用主が正式に現在のスタッフのすべてまたは一部に仕事に再応募するよう依頼することは珍しくありません。また、会社が規模縮小またはリストラを行っており、レイオフが計画されていて、新しいポジションの数が限られている場合にも発生する可能性があります。この場合、現在の従業員は、利用可能な求人の1つをめぐって競争する必要があります。
従業員に再申請を依頼するもう1つの理由は、事業主が再編中に他の従業員ではなく一部の従業員を維持することを決定した場合に発生する可能性がある差別の問題を排除することです。
再雇用から始めると、会社は現在のすべての従業員に応募する機会を与えることができ、理論的には、最高の資格を持つ従業員を雇用することができます。
再申請の扱い方
最も一般的な従業員の反応は怒り、欲求不満、または不信ですが、会社で古い仕事または新しい仕事に再応募する予定がある場合は、会社と反応を共有しないことが重要です。この困難な状況を最善の方法で処理するためのヒントをいくつか紹介します。
落ち着いて
- 理解できる気持ちを、必要なときに頻繁に、仕事の外でパートナー、友人、またはカウンセラーと共有します。
- 仕事中は、他人との不満をあからさまに、または微妙に伝えないように注意してください。あなたの雇用主は、前向きな姿勢を持ち、新しい構成でチームの士気を高める従業員を優先します。
最高の資産を共有する
- 遅刻したり、やりがいのあるプロジェクトに志願したりするなど、あなたの強い労働倫理と前向きな姿勢を証明する何かをすぐに始めます。
- 新しい仕事であなたを監督するために並んでいるマネージャーとの関係を強固にします。会社内のこれらの接続は、再雇用される可能性を高めるのに役立ちます。
- あなたの雇用主があなたの業績についてすべて知っていると思い込まないでください。あなたの業績の一部はレーダーの下で発生した可能性があり、候補者の評価に関与していることを知らない新しい意思決定者がいる可能性があります。
仕事に応募する準備をする
- あなたが仕事を得られると思い込まないでください。限られた数の求人があるかもしれません、そしてあなたがあなたの他の仕事でどれだけうまくやったかに関わらず、あなたがあなたが新しいもののために選ばれる候補者である保証はありません。
- さまざまな実績を通じて会社に付加した価値を強調して履歴書を作成します。可能な限り、結果を定量化し、それらの成功を生み出すことを可能にしたスキル、知識、および個人の資質に注意してください。
- 仕事のコアアセットを示し、再構成された組織を継続する意欲を明確に表す詳細なカバーレターを書きます。
- 仕事が現在の役割と異なる場合は、新しい責任がどのように魅力的で適切であるかを明確にします。また、それらを処理する資格があることを明確にしてください。
新しい構造があなたの好みに合わないために最終的に退職する予定がある場合でも、前述の戦略に従って、雇用ギャップなしに自分のタイミングで移動できるようにします。
再申請しないことの決定
もちろん、再申請する義務はありません。場合によっては、困難な気持ちを乗り越えて、会社とその中での新しい役割を前向きに見ることが難しい場合もあります。
ただし、雇用主が魅力的な退職金パッケージを提供していて、より良い仕事をすばやく見つけることができると確信している場合でも、良い条件を残すようにしてください。
重要なポイント
仕事に再応募する必要がある理由： 雇用主がこれを行う理由はいくつかあります。たとえば、再編の結果、すべてではないが一部の労働者を雇用することにより、差別の認識を回避します。
職場での気持ちを共有しない： 自分の仕事に再度応募するように求められたときにイライラすることは理解できますが、仕事以外の友人や家族には気を配ってください。
新しい仕事を探すつもりでも、応募を検討してください。 それがあなたに最も適しているときに進むことはあなたの最善の利益になるかもしれません。
申し込みの準備： 履歴書やカバーレターなどは、新しい仕事に応募するときと同じように注意してください。
良い条件のままにしてください： 再申請しない、または後者に移る場合は、優雅さとプロ意識を持って実施してください。
