仕事について何も聞いていない理由

コンテンツ

• 雇用主が応募者に知らせない理由
• 応募者が聞き取れない理由
• 求人応募または履歴書提出後
• 就職の面接後
• 求人が遅れたとき
• 聞こえない場合の対処法
• アプリケーションをフォローアップする方法
• 就職の面接をフォローアップする方法
• 就職活動を止めないで
• ボトムライン

求人に応募した後、雇用主から連絡がない場合は、さまざまな理由が考えられます。また、新しいポジションの面接に時間を費やした後、採用マネージャーから連絡がない場合もあります。あなたがどこに立っているのかを知らないと、困難でストレスになることがあります。

問題の職位について明確な回答が得られるまで、さらに多くの仕事に応募し続けるのか、それとも待たなければならないのかを知るのは困難な場合があります。潜在的なポジションで何が起こっているのかについての手掛かりがないそのゾーンにいるときは、確実な求人が見つかるまで、就職活動を続けていくのが最善です。状況は急速に変化する可能性があり、作業を開始するための正式な合意がない限り、それは完了した取引ではありません。

企業が面接プロセスのどこにいるかを応募者に通知するのに時間をかけないのはなぜですか？そして、それがあなたに起こったとき、あなたは何ができますか？仕事から連絡がない理由のいくつかと、アプリケーションのステータス更新を取得するために何ができるかを確認します。

雇用主が応募者に知らせない理由

丁寧な（そして正しい）ことは行いますが、企業は求人申請書や募集職種の履歴書を提出する応募者に通知する必要はありません。

一部の雇用主は、応募するすべての人に通知することにしました。他の人はしません。大企業には、プロセスを自動化し、アプリケーションが受信されたことを確認する確認を送信するソフトウェアがある場合があります。これらのシステムは、申請プロセスのどこに立っているかに関するステータスの更新を提供する場合もあります。

中小企業は、特に求職者のプールが多い場合、すべての候補者をフォローアップするためのリソースを持っていない可能性があります。その場合、会社が面接したい人だけに通知される可能性があります。

応募者が聞き取れない理由

採用プロセスに影響を与えるその他の要因が考えられます。多くの場合、思ったほど合理化されていないため、申請の審査、面接対象者、採用候補者の決定には時間がかかる場合があります。

求人応募または履歴書提出後

申請者に通知するための手順が会社にないことに加えて、アプリケーションが応答を受け取っていない可能性がある他の理由のいくつかを以下に示します。

• 必要な資格情報がありません。 採用担当マネージャーが探している属性がない場合は、おそらくその仕事は考慮されません。
• 履歴書が職務の要件を満たしていません。あなたは資格を持っている可能性がありますが、雇用主はあなたがマッチしているとは言えないかもしれません。あなたがその特定のポジションの有力な候補者である理由が履歴書に示されていることを確認することが重要です。
• あなたの履歴書は混乱しています。 誤字脱字や文法エラーがなければ、適切にフォーマットされた履歴書を提出しないと、競合から抜け出すことができます。
• 必要な書類を提出していない。 会社がカバーレター、ライティングサンプル、リファレンス、またはその他の資料を要求してアプリケーションをサポートする場合は、アプリケーションの申請時に提出する必要があります。
• その会社は誰かを雇った。 役職が埋められただけの簡単なことかもしれませんが、会社はまだ求人情報を削除していません。
• 会社の採用計画が変更されました。 会社は、職務に就かないことを決定したか、または職務の要件を変更した可能性があります。予算の問題により、採用プロセスが停滞している可能性があります。管理が変更され、一時的に採用が凍結される可能性があります。内部の候補者が採用または昇進した可能性があります。
• 採用プロセスは予想よりも長くなる可能性があります。 会社は、面接プロセスを開始する前に、履歴書の収集を待っている可能性があります。

就職の面接後

会社へのインタビューに選ばれなかった理由のいくつかは、就職の面接後にフォローアップの連絡が届かなかった理由を説明することもあります。その役割により適した別の候補者がいる可能性があります。または、会社が役職の採用を保留することを決定した可能性があります。

面接後に仕事について聞いていないもう1つの理由は、採用担当マネージャーが直接あなたと話した後、会社の文化に適しているとは考えていなかった可能性があります。また、現在の従業員から別の候補者が紹介され、選考プロセスで有利になった可能性もあります。うまくいけば、あなたの参照はあなたについて言う良いことを持っていました。しかし、そうでなければ、あなたはもはや考慮されないかもしれません。

「ディールブレーカー」と見なされる可能性のある要素もあります。これらの要素は、求人を得られないことを保証するものです。 JazzHRの調査では、採用担当者によると、応募者は職務への配慮から除外されると報告されています。上位2つの取引ブレーカーは同点でした。回答者の90％は、履歴書を嘘をついた人やインタビュー中に携帯電話を使用した人を雇わないと述べました。その後、米国での就労が許可されず（86％）、以前の雇用主が悪口を言った（81％）。傲慢であると認められると、求人にもコストがかかる可能性があります。採用担当マネージャーの76％は、傲慢だと思われる人物を雇わないと述べているためです。

ソーシャルメディアは、将来の雇用主から連絡がない場合があるもう1つの理由です。 CareerBuilderの調査によると、回答者の57％が候補者を採用しない原因となるコンテンツをオンラインで見つけました。

求人が遅れたとき

すぐに返信がない場合は、オファーを受けていないと思い込まないでください。それでも応答は得られますが、遅れる可能性があります。たとえば、雇用主は別の候補者に申し出をした可能性があり、返答を待っています。会社は、彼らが雇う人をオンボーディングするための詳細を練っているかもしれません、あるいは物事を遅くしているロジスティックまたは予算問題があるかもしれません。

聞こえない場合の対処法

雇用主から返答がない場合はどうすればよいですか？最初のオプションは、何もせず、我慢して待ってください。複数の求人に応募し、多くの面接に出席する場合は、それが最も簡単な方法です。これがあなたにとって最良の次の仕事であると100％確信していない場合、これは特に賢明です。

もう1つのオプションは、簡単ではありませんが、雇用主にあなたの立場を確認することです。プロセスは、あなたがアプリケーションまたは面接でフォローアップしているかどうかによって異なります。

アプリケーションをフォローアップする方法

少なくとも1週間か2週間待ってから、求人応募のステータスをフォローアップすることをお勧めします。応募を確認して面接のスケジュールを開始するには、少なくともその時間がかかる可能性があるためです。

多くの求人情報には連絡先が記載されていないため、応募について質問する人を見つけるのは難しい場合があります。 LinkedInは、会社の採用チームで誰かを見つけるための優れたリソースになる可能性があります。

採用マネージャーを見つける方法と、フォローアップのヒントを次に示します。

就職の面接をフォローアップする方法

就職の面接後は、時間をかけてお礼状を書くことをお勧めします。メールでも手動でも、フォローアップするのに最適な方法の1つです。会社は採用決定をすぐに下していない可能性があるため、すぐに返信がない場合でも慌てる必要はありません。別のオプションは、採用マネージャーを呼び出して、彼らに感謝することです。これは、あなたがまだ仕事について争っているのかどうかを感じる良い方法です。

就職活動を止めないで

雇用主の返答を待つのか、自分で答えを出そうとするのかに関わらず、就職活動をしつこく続けることが重要です。あなたを雇うことに興味のない雇用主からの返事を待つのに時間を無駄にしたくないのです。代わりに、適切な機会が見つかるまで就職活動を続けてください。

ボトムライン

それはあなたについてではないかもしれません 雇用主が応募者をフォローアップしない理由はたくさんありますが、返答がない理由はあなたの仕事の資格とは関係がないかもしれません。

できればフォローアップ 会社の意思決定者に連絡できる場合は、時間をかけて候補者のステータスをフォローアップすることをお勧めします。

仕事の検索を短くしないでください 雇用主からの返事を待っている間、就職活動を止めないでください。受け入れてもらえるという確固たる提案があるまで続けます。