あらゆる種類の候補者への拒否状
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専門的に、思慮深く、そして親切に求職者を拒否したいですか？以下は、さまざまな種類の拒否通知の概要であり、サンプルの通知がガイドとして使用されています。これらは、応募者がいつ応募するか、2回目の面接後かに関わらず、プロセスのさまざまな段階で求職者を辞退するのに役立ちます。
求職者がいかに早く排除されたかに関係なく、職務候補者は専門的に拒否を伝えました。何週間もあなたから何も聞こえないときに、彼らの努力が暗い穴から消えたと感じさせてはいけません。候補者を待たせて不思議に思うほど不親切なことはありません。
やりたくはありますが、忙しさを求職者を尊重し損なう言い訳として使用しないでください。組織で使用するさまざまな雇用状を作成するときは、これらのサンプルの拒否状をガイドとして使用してください。
拒否レターの書き方
非常に多くの雇用主がそうしないのに、なぜ求職者に専門家の拒否の手紙を送るのだろうか？求人に選ばれなかった求職者に拒否の手紙を送ることは、あなたの会社が候補者との親善を築くために取ることができる追加の、しかし前向きなステップです。
専門的で思慮深い拒否状は、あなたの組織を選択した雇用主として確立するのに役立ちます。あなたの評判は、選択プロセス全体の間でさえ、うまく行きます。評判が肯定的なものであることを確認できるように、専門家の拒否の手紙を書く方法を学びます。
面接に選ばれなかった場合
採用プロセスの各ステップで求職者とコミュニケーションをとることは、雇用主側の親切です。候補者は仕事に応募するのに信じられないほどの時間を費やし、彼らは敬意を表するコミュニケーションに値します。
以下は、面接の対象に選ばれなかったことを申請者に知らせるための拒否通知のサンプルです。これらのケースでは、候補者との関係をまだ構築していないため、定型書簡をさらに使用することは許容されます。
採用プロセスのこの段階では、これらの拒否通知を自動的かつ電子的に送信することで、すべての応募者に対応しながら、スタッフの時間を節約できます。
就職の面接後
多くの企業では、求職者は最初の面接に招待され、その間に彼らのスキル、経験、および潜在的な文化的適合の基本的な評価が行われます。 1人の個人がこの面接を行うこともありますが、より多くの企業が候補者がより多くの従業員と面会できるようにする力を認めています。この面接を通過しなかった候補者は、文化的、経験的、またはその他にかかわらず、適したようには見えません。この拒否通知のサンプルを使用して、2回目の面接の資格がない候補者を辞退する方法を学習します。
二次面接後
2番目のインタビューラウンド（および後続のラウンド）は、ポジションの上位の選択肢で構成されます。 2回目の面接を受けるために十分な資格があると判断した候補者に就職拒否の手紙を送るのは大変です。それでも、「はい」と言えるのは1人だけです。この求人拒否のサンプルメッセージを使用して、面接の2番目の候補者に、専門的かつ丁寧に、丁寧に、そして慎重に、就職できなかったことを伝えます。
適切な仕事のために採用する候補者
面接の過程で、有望な候補者が明らかになる場合があります。これは、あなたが記入しようとしているオープニングではありません。あなたはその仕事のために他の誰かを見つけましたが、将来的に適切なポジションが開かれたら、この人を検討したいと思います。後でもう一度やり直してほしいと伝えると、ニュースを伝えるのが少し簡単になりますが、良い応募者を断るのはまだ難しいです。この拒否通知のサンプルは、ある日採用したい応募者を失望させる方法を示しています。
