社会におけるジェンダー差別について学ぶ

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ジェンダーvs.セックス
ジェンダー差別に関する法律
ジェンダー差別の永続的な例
ジェンダー差別に直面している可能性のある人々のためのリソース

アメリカ人をジェンダーに基づく偏見から保護することを意図した法律にもかかわらず、社会におけるジェンダー差別は続いています。これらのバイアスは、仕事上の関係や報酬から、家庭生活がどうあるべきかという社会的期待に至るまで、生活のさまざまな側面に影響を与える可能性があります。

米国ではジェンダー差別が続いていますが、差別に直面したと感じる人には利用可能なリソースがあります。ジェンダーの問題に関しては、社会を改善するための継続的な取り組みもあります。これらの取り組みは、法廷、立法機関、コミュニティセンターなど、さまざまな分野で展開されています。

ジェンダーvs.セックス

このトピックをさらに進める前に、「性別」と「性別」を区別することが重要です。簡単に言えば、性別は生物学的特性の関数であり、その最も一般的なものは、人が生まれる染色体です。ほとんどの男性は46の「XY」染色体で生まれますが、ほとんどの女性は46の「XX」で生まれます。染色体。これらは最も一般的な染色体の組み合わせですが、比較的まれではありますが、他にも発生します。染色体に加えて、性別では、ホルモンのバランスや「表現型の変化」（身体的特徴）などの要素も考慮されます。

一方、世界保健機関は、ジェンダーは「異なる文化や時間の経過に応じて変化する社会構造である」と述べています。WHOは、すべての文化がジェンダーの問題を二元的に分解しているわけではないことを説明しています、「男らしさと女らしさ」の観点から性別を説明するのが一般的です。

言い換えれば、性別は流動的な用語であり、話している相手や世界のどこで話しているかによってまったく異なるものを意味する可能性があります。

ただし、米国政府の場合、少なくとも差別の場合については、これら2つの用語に違いはありません。連邦政府は、「性同一性または性的指向に基づく」職場の差別を明確に保護していますが、これらの保護は性差別を禁止する法律の下で合法的に追求されています。。

ジェンダー差別に関する法律

性差別に適用される法律は、差別が行われた場所によって異なります。社会における性差別に対処する法律の部分的なリストはここにあります：

信用機会均等法 ローンやその他の形のクレジットを求める人に保護を拡大します。
1963年の均等賃金法 労働者が同等の仕事のために同等の給与と福利厚生を保証します。
公正な住宅法 住宅の購入または賃貸、ならびに住宅費の融資における差別に関する問題に適用されます。
妊娠保護法 妊娠や妊娠への取り組みに関連する職場での差別に直面しているすべての女性に法的保護の追加レイヤーを提供します。
公民権法のタイトルVII 職場の偏見と差別に適用されます。
1972年の教育改正のタイトルIX 連邦政府の助成を受ける教育プログラムでの差別を禁止します。この法律は一般にすべての公立学校を対象としており、学校や大学が持つ可能性のあるスポーツチームを含む、学業のあらゆる側面に対処しています。

ジェンダー差別の永続的な例

連邦レベルで明確に述べられた法律にもかかわらず、性差別は社会全体およびすべての米国州で存続します。これらのすべてのケースで法的解決策が見られるわけではありませんが、問題の範囲のほんの一部を紹介します。平等雇用機会委員会は、タイトルVII言語を使用して個人への680万ドルの自主的解決策支払いを確保したと述べています。 2013年以降のLGBT職場の問題に関連するケース。

2020年6月15日、米国最高裁判所は、「セックス」に基づく雇用主の差別から保護する1964年の公民権法のタイトルVIIが、ゲイおよびトランスジェンダーの人々に適用されることを6〜3で決定しました。 6人のメンバーの多数に対する意見を書いた最高裁判所のNeil Gorsuch裁判官は、次のように述べています。その立法上の選択の必要な結果を今日認めることをためらう：同性愛者またはトランスジェンダーであるために個人を解雇する雇用主は法律を否定する。」

持続的な差別の最も顕著な例の1つは、賃金の平等に関するものです。ピューリサーチセンターによると、女性は2018年の男性の収入の85％しか稼いでいませんでした。2017年の国勢調査局による同様の調査では、女性は男性の収入の80％を獲得していることがわかりました。過去数十年。 1980年に、女性は男性の同僚より36％少ないと期待することができました。

最近のもう1つの例は、トランスジェンダーのバスルームの使用です。 2016年に可決されたノースカロライナ州の法律では、バスルームの使用を、出生証明書に記載されている性別ではなく性別に制限することを目指していました。トランスジェンダーの人々が自分の性別に対応するトイレを使用する権利を確認することで。

差別のすべてのケースが切り取られて乾燥しているわけではありません、そしてそれがデータがジェンダー間の重大な格差を示し続けている理由であるかもしれません。差別する個人は、自分の行動がどのように有害であるかを認識していない場合があります。他のインスタンスは非常に微妙な場合があり、それが差別とみなされるかどうかを判断することは困難です。ただし、法律に関する限り、その行為が特定の性別を排除または害すると、たとえ排除または害が意図的でなくても、差別は違法になります。この言語には、LGBTの問題も含まれます。