カバーレターを含める場合（含めない場合）

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• カバーレター作成のヒント
• カバーレターを含めない場合

カバーレター作成のヒント

• ターゲットを絞ったカバーレターを作成します。 必ずターゲットを絞った手紙を書いてください。これは求人情報を念頭に置いて書かれたカバーレターです。特定の仕事に強くフィットする、あなたが持っているスキルと能力に焦点を当てます。
• 短くしてください。 手紙が簡潔であること（5段落で1ページを超えないこと）、およびすべての発言が立候補の資格について重要なことを伝えていることを確認してください。
• 履歴書を超えて。 単に履歴書を繰り返すことは避けてください。履歴書に記載されていない例を提供し、履歴書でほんの少しだけ言及されていることを拡張してください。カバーレターは、アプリケーションに関して明確な目的を持つ必要があります。
• 編集、編集、編集。 カバーレターに誤りがあると、面接を受ける可能性が低くなります。エラーがあると、だらしのない印象になり、悪いことに教育を受けていない状態になります。提出する前に必ずお読みください。友人や同僚に読んでもらい、タイプミス、文法の誤り、わかりにくい言葉がないか確認するよう依頼することを検討してください。

カバーレターを含めない場合

下手に書いたものに勝る手紙はありません。うまく構成されたカバーレターはあなたのライティング能力のサンプルとして役立ちますが、残念ながらその逆も当てはまります。あなたのスキルを売り込んで、仕事のためにあなたを位置づける巧妙に作られたカバーレターを書く時間がないなら、努力を忘れてください。

同様に、求人応募でカバーレターを含めないように指示されている場合は、潜在的な雇用主に迷惑をかけないように、指示に従うことが間違いなく最善です。

また、会社からオンラインプラットフォーム経由でアプリケーションの提出を求められ、カバーレターを提出する場所がない場合でも、心配する必要はありません。