一時的な仕事から辞任する方法
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会社での一時的な職位があなたにとって理想的だった理由はたくさんあります。臨時の仕事を受け入れることで、特定の分野での経験を積んだり、興味のあるキャリアについて詳しく知りたり、履歴書に追加したり、会社での永続的な採用のために最初に列を作ったりする経験を積むことができます。
企業はまた、臨時労働者を雇うことから利益を得ることができます。彼らは従業員の予期しない損失を経験したり、繁忙期にさらに多くの従業員を必要とする場合、すぐにスポットを埋める必要があるかもしれません。多分彼らはあなたを将来的に正社員にすることを期待して一時的にあなたを雇うでしょう。
一時的なジョブを終了するためのヒント
辞任する前に、特に開始前に契約書や契約書に署名する場合は、職位がどのくらい必要になるかを理解しておく必要があります。一部の臨時職には明確な開始日と終了日がありますが、早期に辞職する必要がある場合があります。
このシナリオは、他の場所で正社員を探している場合に発生する可能性があり、正社員を確保したら一時的な仕事を辞任する計画があります。契約書に署名した場合は、契約書に記載されている適切な通知を必ず行ってください。自分の仕事を始めることができるときは、将来の雇用主に明確にしてください。一度に2か所で期待されるのは嫌です。
どのくらい滞在する必要がありますか？
名前が示すように、その仕事は一時的なものであり、別の場所で新しい仕事が提供された場合や、自分に適していない場合でも、滞在する義務を負うべきではないことを覚えておくことが重要です。契約のガイドラインに従えば、適切に通知し、次の機会に進むことができます。
あなたが契約労働者である場合、辞任に関してあなたに何が期待されるかを知るのはあなたの責任です。あなたが臨時代理店で働いている場合、その立場から自分を言い訳する方法についてのガイドラインにもっと柔軟性があるかもしれません。どのような状況であっても、特に一時的な雇用主をリファレンスとして使用したり、使用する予定がある場合は、専門的な方法で自分自身を確実に実行したいと考えています。
臨時の仕事に関しては、すべてのシナリオが独特です。なぜあなたが一時的な仕事をしたのか、なぜ会社が一時的な従業員を探していたのかには、多くの異なる要因が関係しています。どのような状況であっても、常に専門的な方法で行動してください。仕事が永続的である場合と同じように辞任を扱います。敬意を表す手紙やメールを用意し、彼らと協力して最後の日がいつになるかを伝えてください。一時的なジョブの割り当てを完了できない理由を含めることもできますが、必須ではありません。あなたが否定的な理由で去るなら、それは扱いにくいかもしれません。理由に関係なく、敬意と専門家であること。
臨時職辞任状サンプル
この辞任書簡のサンプルを使用して、辞任を提出していて、任務を完了しないことを訴えている組織に正式に通知します。自宅や別のオフィスからリモートで作業している場合は特に、手紙をメールで送信できる場合があります。メールの辞任に何を含めるかについてのガイダンスが必要な場合は、以下のリンクをクリックしてください。
臨時職辞状サンプル（テキスト版）
件名： あなたの名前-辞任
親愛なるミスター/さん苗字：
ABC Manufacturingでの仕事を楽しんでいます。ただし、この一時的な割り当てを完了することはできません。常勤の常勤職を確保しています。私の最終日は5月15日です。
会社での勤務中に提供してくれた機会に感謝します。
今後ともよろしくお願いいたします。
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