政府の求人応募を完了するためのヒント
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政府の仕事の申請プロセスには落とし穴がたくさんあります。これらのヒントに従って、すべての応募者の大きなスタックから面接を受ける応募者の小さなスタックまで、アプリケーションを支援します。
徹底する
政府の求人応募フォームは非常に長くなる傾向があります。政府機関はしばしば申請書を整理しようとします。通常は失敗します。
応募者が提供しなければならない情報を減らそうとする試みが数えきれないほど繰り返されている中で、人事部門は、採用担当マネージャーがこの情報またはその情報を必要としていると言う状況に遭遇します。その結果、申請書はほとんど変更されません。
あなたを雇う人にとって重要な情報がどれだけあるかは決してわかりません。徹底してください。アプリケーションのすべての空白に記入します。
時間の異常を説明する
雇用にギャップがある場合や、数か月しか仕事に就かなかった場合は、申請書でこれらの状況を説明する必要があります。雇用ギャップと短いスティントは、雇用主にとっての危険信号です。説明されないままにしておくと、採用マネージャーは最悪の事態を想定します。
時間のギャップについて嘘をつかないでください。解雇された場合は、その理由、それから何を学んだか、なぜ再発しないのかを説明してください。申請書には説明するスペースが限られている可能性があるため、少なくとも解雇の理由を説明してください。ギャップがひどい何かによるものである場合、雇用主は元マネージャーに電話するよりもあなたから見つけた方が良いです。
短いスティントは通常、簡単に説明できます。おそらく、その仕事はあなたが思っていたものではなかったのでしょう。多分あなたはあなたが望まない立場に再編成されました。あなたが前向きである限り、短い雇用期間はあなたを傷つけてはなりません。それらをひもでつながないでください。
必要なすべての添付ファイルを含める
役職に応じて、政府の雇用主は、履歴書、カバーレター、大学の成績証明書、推薦状、ライティングサンプル、および作品のポートフォリオを要求する場合があります。求人情報でこれらの項目を1つ以上要求する場合は、それらを含める必要があります。そうすることを怠ると、ごみ箱のある場所にアプリケーションが表示される可能性があります。
履歴書とカバーレターが不要なときに、アプリケーションに含めたい場合でも、その必要はありません。それらのアイテムが考慮されるか、または読み取られるかどうかは、マネージャーによって異なります。
一部のオンライン求人ポータルでは、添付を許可していません。結局のところ、アプリケーションは、彼らが知りたいことを彼らに伝えるための組織の方法です。ほとんどの添付ファイルを使用すると、知りたいことを組織に伝えることができます。
KSAをカバーする
一般にKSAと呼ばれる、仕事の知識、スキル、および能力は、候補者が仕事で成功するために満たす必要のある要件です。候補者は常にすべてのKSAに会う必要はありませんが、そうする候補者はそうでない候補者より面接を受ける可能性が高くなります。
申請者が犯すよくある間違いは、KSAの経験に彼らの経験を適合させていません。彼らは自分のアプリケーションを仕事にまったく合わせていないか、または採用マネージャーが候補者がどのようにKSAと一致するかをすぐに判断できないような方法で書いています。
あなたが100のアプリケーションに目を通す採用マネージャーを想像してみてください。他に99のアプリケーションを処理するときに、1つのアプリケーションのデコードに時間を費やしますか？
採用マネージャーの負担を軽減します。求人情報の文言を使用して、各KSAを満たしていることを示します。これはあなたのライティングスキルを紹介しますか？いいえ。面接時に上手く撮影できますか？もちろんです。
応募期限に間に合う
応募期限を守る必要があります。期限を逃すと、採用マネージャーはあなたの申請を却下する完全に正当な理由を与えられます。ここでも、100のアプリケーションを処理する採用マネージャーを想像してください。締め切り後に10が入れば、ワークロードを90のアプリケーションに削減することは完全に正当化されます。
