ヘリコプターの親が子供たちのキャリアを害する方法

コンテンツ

1.特定の職業を選択するように子供に圧力をかけないでください
2.子供の履歴書を書かないでください
3.子供の代わりに仕事に応募しない
4.就職の面接で子供を同伴しないでください
5.子供を目覚めさせないでください
6.子供が自分のネットワークを構築するのを助ける
7.子供の雇用主に連絡しないでください

ルーツとウィングは親が子供に与えることができる最も価値のあるものの2つであるとよく言われます。ルーツとは、家がどこにあるかを知るルーツと、自分で飛ぶウィングです。その指令の最初の部分で非常にうまくいったが、2番目の部分で非常に困難を抱えている一部のママとパパがいます。私たちは彼らをヘリコプターの親として知っています。これは、彼らが20代に入っても、子供たちの生活を細かく管理する人々に与えられる用語です。

ヘリコプターの親は、ほとんどの場合は意味のあるものですが、大人になってキャリアを始めると、子供に重大な害を及ぼす可能性があります。いつも両親に決めさせられてきた子供たちは、ママとパパの監督なしに一人で前に進むのが難しいと感じることがよくあります。彼らは自信を欠いており、決定を下し、問題を解決するために必要な批判的思考スキルを持っていない可能性があります。

子供たちに飛ぶ自信を植え付けない親は、彼らに大きな害を及ぼしています。自分で外に出るのに必要なスキルを子供に与えることに関しては、早い段階から始めるのが最善ですが、若いときに子供の上にマウスを置いたとしても、子供が前進するのを助けるためにできることがいくつかあります。

1.特定の職業を選択するように子供に圧力をかけないでください

子供が自分よりも自分のことをよく知っていると思うかもしれませんが、どのようなキャリアを選ぶべきかを彼に言わないでください。あなたがそう思っていても、彼女が間違ったキャリアを選んでいると彼女に言わないでください。代わりに、あなたの子供にキャリアを選ぶ方法を教えてください。彼女が大学生の場合はキャリアサービスオフィスから、高校の場合は指導カウンセラーから支援を受けるように彼女にすすめます。

2.子供の履歴書を書かないでください

自分の履歴書を書く方法を知ることは重要なスキルです。誰もがそれを行う方法、または彼を教えることができる誰かの助けを求める方法を知っている必要があります。あなたが彼のためにあなたの子供の履歴書を書いた場合、彼は自分でそれを行う方法を学ぶことは決してないでしょう。

3.子供の代わりに仕事に応募しない

自分以外の誰かに仕事を申し込まないでください。仕事に応募することはあなたの子供に力を与え、彼女が自分のキャリアを担当し始めるようにします。彼女が興味を持っていると思われる仕事に偶然出会った場合は、彼女にその空き時間を知らせることができますが、それだけで十分です。

4.就職の面接で子供を同伴しないでください

求職者がママやパパとの面接のために到着したとき、雇用主にとってどのように見えるか想像してみてください。彼女は「これは私が毎日時間通りに仕事に来て彼の仕事をするために数えることができる独立した人間だ」と思いますか、または「これは彼の親の助けなしでは何もできない人です」と思いますか自分で面接を受けることができない場合、雇用主があなたの子供を雇いたいと思うことはまずありません。

5.子供を目覚めさせないでください

20代前半の多くのように、あなたの若い成人は遅く寝ることを楽しむかもしれません。その欲求は、時間厳守の労働者を雇うという彼女の雇用主のニーズを妨げる可能性があります。最終結果は、上司からの叱責、またはさらに悪い場合があります。親として、あなたは何をすべきですか？多分あなたの子供に目覚まし時計を買ってもらいます、しかしそれがインストールされているスマートフォンを彼女が持っている可能性は十分あります。すべきではないことは、毎朝子供を起こすことです。彼女は時間通りに目覚めることを学び、彼女がそこにいる予定のときに仕事に着く必要があります。それは大人になることの一部です。彼女がそれを行うことができない場合、彼女は結果に苦しみ、うまくいけばそれらから学ぶ必要があります。

6.子供が自分のネットワークを構築するのを助ける

接続を使用して子供のための仕事を見つけることと、子供がネットワークを構築するのを助けることとの間には微妙な違いがあります。適切にネットワークを構築する方法を子供に教える場合は、接続する相手に、子供が連絡できるように許可を求めてください。最初に尋ねずに誰かの連絡先情報を共有してはいけません。自己紹介をしますが、たとえば、履歴書を送ったり、会議を手配したりするなど、残りの作業はお子様に任せます。