給与履歴の質問と要求に答える方法
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あなたが新しい仕事のために面接しているとき、会社があなたの給与履歴について尋ねることは一般的な習慣です。企業は、ボーナス、平均ボーナス額、追加の報酬や特典（401kマッチング、株式付与またはストックオプション、有給休暇など）を受け取った場合の候補者の基本給が何であるかを知りたいと思うでしょう。医療保険料に支払います。転職の意思決定の一環として、ボーナスのサイン、移転支援、グリーンカードのスポンサーシップなどのさらなる報酬を期待している場合、それは会社が前もって知っておくべきことです。給与履歴レターのサンプルは、給与履歴情報を書面でどのように配置するかを示しています。
候補者が報酬の議論に持ち込む恐れは通常、彼らが自分自身の価格が低すぎるかもしれないという感じの結果であり、したがって現在の報酬を大幅に上回って受け取るのを逃すか、または彼らが自分自身の価格を高くしすぎて会社を抱えることを恐れています振り向いて、「私たちはあなたを買う余裕がない」と言います。
報酬についての質問に答える方法
まず、宿題をすることをお勧めします。給与調査を行って、スキルと経歴に対して市場が支払っている金額に関する詳細情報を見つけます。 Glass Doorを調べて、面接対象の会社に特定の報酬情報があるかどうかを確認してください。
第二に、非常に重要なことは、正直であることです。何よりも、数字を補ってはいけません。現在の報酬を正確に描写してください。あなたがあなたの支払いが市場と比較して低すぎることを心配しているなら、そう言ってください。 「私は現在$ xyzを作っていますが、これは私のバックグラウンドを持つ他の人に比べて低いと感じています。今後は、$ abcの範囲で年間の報酬を探します。あなたの報酬が高い側にあると心配している場合は、機会があなたにとって報酬と同じくらい重要であることを雇用主に知らせることができます。 「現在、$$$を稼いでいますが、ポジションとキャリア成長の機会に応じて、補償要件に柔軟に対応できます」と、特定の金額を稼ぐことに「行き詰まっている」わけではないことを雇用主に伝えます。
なぜ雇用者は私たちに範囲を教えないのですか？
答えは本当に会社次第です。多くの企業にとって、ポジションは特定のレベルで開かれますが、最終的にどの候補者を見つけるか、その候補者を他のチームメンバーと比較する方法に応じて、かなりの柔軟性があります。たとえば、予想される基本給が$ 100,000でポジションをオープンすると、最高の候補者は3年の経験しかなく、チームの他のメンバーと比較して実際には$ 80,000しか稼げないはずです。
給与要件や給与履歴書はどうですか？一部の企業では、給与履歴を書き出すか、給与要件を書面で提示するように求められる場合があります。繰り返しますが、正直に答えてください。過去の補償を確認することは非常に簡単であり、情報を改ざんすることは、オファーを取り消すか、または雇用された場合は雇用を終了させる根拠となります。給与要件レターの適切な形式がわからない場合は、給与履歴レターのサンプルをご覧ください。
